Особистісний тест "Принципи": Огляд

ПринципиТи це безкоштовна онлайн-оцінка особистості, співзасновником якої є інвестор-мільярдер Рей Даліо (автор Принципи) та команда психологів. Це комплексний 40-хвилинний тест який оцінює вашу особистість за багатьма параметрами, надаючи глибоке розуміння того, "якими є люди", щоб покращити саморозуміння та стосунки. Тест використовує суворі наукові методи (спираючись на добре відомі дослідження особистості) і пропонується безкоштовно, "щоб кожен міг отримати від нього користь", за словами Даліо. Призначений для обох особистий розвиток та професійне використанняПринципиYou допомагають індивідуумам здобути самосвідомість і допомагають командам працювати разом більш ефективно.

Зразки запитань та формат

Оцінка PrinciplesYou представляє серію описові твердження про свої риси та поведінку. Учасники тестування оцінюють наскільки сильно вони згодні або не згодні з кожним твердженням на семибальна шкала (від "дуже не схожий на мене" до "дуже схожий на мене"). Існує приблизно 246 запитань в поточній версії тесту, взяті з великого пулу особистісних пунктів. Приклади тверджень з оцінки включають

• "Мені подобаються вечірки". (твердження, пов'язане з товариськістю/екстраверсією)
• "Я рідко прокрастиную". (пов'язані з сумлінністю та трудовими звичками)
• "З мене, напевно, вийшов би хороший актор". (вимірювання виразності або комфорту у перформативних ролях)
• "Я, по суті, бунтар". (оцінка порушення правил або невідповідності)
• "Я дуже неорганізований". (оцінка організаційних звичок, аспект сумлінності)

Як видно з наведених прикладів, питання охоплюють широкий спектр аспектів особистості - від соціальних схильностей до стилю роботи та емоційного настрою. Ви відповідаєте на кожне твердження за 7-бальною шкалою, а після завершення алгоритм підраховує ваші бали.

Теоретична модель та оцінені риси

ПринципиYou ґрунтуються на сучасних дослідження психології особистості. Насправді, його дизайн частково базується на Велика п'ятірка модель - часто вважається "золотим стандартом" наукової структури особистості. Велика п'ятірка рис (екстраверсія, поступливість, сумлінність, відкритість [часто називають Відкритістьта Нейротизм) лежать в основі багатьох вимірів тесту. Творці вийшли за межі "Великої п'ятірки", включивши додаткові риси з досліджень і практики. Наприклад, PrinciplesYou вимірює концепції з таких сфер, як Робота Адама Гранта про "тих, хто дає" та "тих, хто бере" (тобто альтруїстичні та егоїстичні орієнтації) та якості, на яких наголошував Даліо Принципи (такі як смиренність і в'язкість) .

Загалом, оцінка оцінює 12 основних рис особистостікожна з яких розбита на 36 підознак (граней) . (Вони були отримані шляхом психометричного аналізу сотень запитань, багато з яких були адаптовані із загальнодоступного Міжнародного пулу особистісних опитувальників (IPIP) та доповнені новими запитаннями, щоб охопити риси, які команда Даліо вважала важливими). Тест також включає кілька завдань незалежні ваги та індекси (п'ять) для спеціалізованих якостей, таких як когнітивний стиль або інші орієнтації.

Особливістю PrinciplesYou є те, як він перетворює оцінки за рисами на практичні висновки. Замість того, щоб присвоювати спрощений тип (як це роблять тести на кшталт MBTI чи Еннеаграми), він надає розгорнутий профіль риси і зіставляє вас з набором "архетипи" особистості. Існують 28 профілів архетипів визначається комбінаціями ознак у тесті. Після того, як ви відповісте на запитання, ваш топ-3 архетипу виділяються у ваших результатах, узагальнюючи ваші тенденції, таланти та потенційні зони зростання. До кожного архетипу додається детальний опис його типових сильні та слабкі сторониОсобистісний тест # PrinciplesYou: Огляд

Підсумок

ПринципиТи це безкоштовна онлайн-оцінка особистості, співзасновником якої є інвестор-мільярдер Рей Даліо (автор Принципи) та команда психологів. Це комплексний 30-40-хвилинний тест який оцінює вашу особистість за багатьма параметрами, надаючи глибоке розуміння того, "якими є люди", щоб покращити саморозуміння та стосунки. За словами Даліо, тест використовує суворі наукові методи (спираючись на добре відомі дослідження особистості) і пропонується безкоштовно, "щоб кожен міг отримати від нього користь". Призначений для обох особистий розвиток та професійне використанняPrinciplesYou допомагає індивідуумам здобути самосвідомість і допомагає командам працювати разом більш ефективно.

Зразки запитань та формат

Оцінка PrinciplesYou представляє довгу серію описові твердження про свої риси, вподобання та поведінку. Учасники тестування оцінюють наскільки кожне твердження стосується їх на семибальна шкала (від "Цілком не згоден" до "Цілком згоден"). Очікується, що ви витратите приблизно 30-40 хвилин на відповіді на 100-200 запитань (246 пунктів у поточній версії). Приклади публічно згадуваних тверджень включають

• "Я залишаюся спокійним під тиском". (оцінка стресостійкості та врівноваженості)
• "Я чутливий до емоцій інших людей". (вимірювання емпатії або емоційного налаштування)
• "Мені подобаються вечірки". (пов'язані з комунікабельністю та екстраверсією)
• "Я рідко прокрастиную". (відображає сумлінність та робочі звички)
• "З мене, напевно, вийшов би хороший актор". (оцінка виразності або комфорту в центрі уваги)
• "Я, по суті, бунтар". (вказуючи на порушення правил, незалежність або невідповідність)

Для кожного такого елемента ви вказуєте, наскільки він схожий на вас. У всіх пунктах використовуються прості, зрозумілі фразиі тут немає "правильних" чи "неправильних" відповідей. Широкий діапазон тверджень забезпечує охоплення багатьох аспектів особистості: від того, наскільки ви організовані чи схильні до авантюризму, до того, наскільки спокійний або перфекціоніст ви, як правило, потрапляєте в різні ситуації.

Теоретичні засади та оцінювані риси

Принципи, на яких ґрунтуєтьсяYou усталені психологічні моделі та новітньої науки про особистість. Його фундамент значною мірою спирається на Велика п'ятірка особистісних рисконцепція, яка широко розглядається як науковий золотий стандарт у психології особистості. Велика п'ятірка вимірів - Екстравертованість, Зговірливість, Сумлінність, Відкритість (відкритість), і Невротизм (емоційна мінливість) - лежать в основі багатьох шкал тесту. Наприклад, такі питання, як насолода від соціальних зустрічей або збереження спокою під час стресу, пов'язані з цими основними рисами (екстраверсія і нейротизм відповідно).

Однак, PrinciplesYou йде за межами Великої п'ятірки шляхом включення додаткових характеристик і результатів досліджень. Він був чітко розроблений для того, щоб бути більш комплексний ніж типові особистісні тести. Психолог Адам Грант внесли такі концепції, як "той, хто дає, проти того, хто бере" (альтруїстичні та корисливі орієнтації) на основі його організаційних досліджень. Інші індивідуальні риси були натхненні роботою Даліо; наприклад, тест вимірює якості, на яких наголошується в книзі Даліо Принципи - як смиренність і в'язкість - які не охоплюються класичними рисами "Великої п'ятірки". Розробники також ввели поняття Dalio про "Формувальник" особистість, що відображає людину, яка може візуалізувати та втілювати великі ідеї (риса, яку він асоціює з багатьма успішними інноваторами).

Загалом, оцінка оцінює 12 загальних рис особистостікожна з яких розбита на 36 підознак (граней). Ці риси були отримані емпіричним шляхом шляхом психометричного аналізу сотень запитань до кандидатів. Багато питань були адаптовані з відкритих джерел IPIP (Міжнародний фонд персональних даних)щоб вони відповідали добре дослідженим конструкціям. Команда також розробила нові елементи, щоб використовувати додаткові виміри, що мають відношення до реального успіхуособливо в організаційному контексті (наприклад, оцінюючи, чи є хтось "орієнтованим на людей" або як він справляється з особистими проектами). Важливо, що PrinciplesYou не змушує людей підганяти себе під один тип; натомість він надає багатий профіль рис, який показує, де ви перебуваєте за кожним виміром.

Щоб зробити результати більш доступні та дієвітест групує патерни ознак у такі групи Архетипи особистості. Там є 28 Архетипів визначені архетипи, які слугують узагальненими портретами поширених конфігурацій особистості (наприклад, поєднання високої креативності та інтровертованості може дати архетип "Винахідник"). Замість спрощених ярликів, ці архетипи - це профілі, засновані на даних, отриманих на основі оцінок за факторами. У вашому звіті ви отримаєте ранжований список архетипів, які вам найбільше підходять, з акцентом на ваших Трійка найкращих архетипів і що вони означають для ваших нахилів, талантів і можливостей для зростання. Кожен архетип супроводжується детальним описом, що описує його типові сильні сторони та потенційні "сліпі плями" (оформлені як "можливості для зростання"). Такий підхід поєднує нюанси зворотного зв'язку за рисами з привабливістю розповіді про "типи" особистості.

Архетипи та візуалізація результатів

Візуалізація "Архетипний архіпелаг" від PrinciplesYou. 28 архетипів об'єднані в 10 ширших груп (островів) на основі спільних рис - наприклад, Творці (Ремісник, Винахідник, Шукач пригод) є творчими та концептуальними, тоді як Дарувальники (Помічник, Вирішувач проблем, Миротворець) є емпатичними та турботливими. Це групування ілюструє, як різні особистісні профілі співвідносяться один з одним.

Після проходження тесту ви отримуєте розгорнутий звіт, що містить детальну характеристику вашої особистості. Результати включають в себе

• Топ-3 архетипи: Знімок трьох профілів архетипів, які найкраще вам підходять, узагальнюючи ваші ключові тенденції та стиль. (Наприклад, головними архетипами однієї людини можуть бути "Тренер", "Тихий лідер"і "Планувальник"що свідчить про підтримуючий стиль керівництва).
• Бали за основні риси: Ваш процентиль балів за кожною з 12 основних рис (та їх 36 під-рис) показує, як ви порівнюєтесь з великою групою норми. Кожна риса пояснюється в практичних термінах - наприклад, що означає бути високим чи низьким у Креативність, орієнтація на деталі або зговірливістьтощо. У звіті підкреслюється, що жодна крайність по суті не є "хорошою" чи "поганою"; скоріше, вона допомагає зрозуміти свої природні сильні сторони та вподобання.
• Наративний зворотній зв'язок: Персоналізований наратив інтерпретує ваші комбінації рис. Наприклад, якщо у вас середній бал за ширшою рисою "Сумлінність", але дуже високий за такими рисами, як Орієнтований на деталі грань і низький на Організаціяможна було б прочитати в оповіданні: "Ви менш організовані та схильні керуватися розкладом, віддаючи перевагу спонтанності, але при цьому зосереджені на точності та деталях.". Ці нюансовані описи є унікальною особливістю звітів "Принципів Ти".
• Інструмент порівняння: Функція, яка дозволяє порівняти ваші результати з результатами інших людей, які пройшли тест (друга, партнера або колеги). Цей інструмент підкреслює ключові подібності та відмінності у ваших профілях, щоб пролити світло на динаміку ваших стосунків. Наприклад, він може показати, що ви більш аналітичний, тоді як ваш друг більш творчий, і припустити, як ця взаємодія може вплинути на співпрацю.

Загалом, результатом роботи PrinciplesYou є багата і багатограннаяка має на меті слугувати майже "інструкцією з експлуатації" для вашої особистості. У ній розглядається, як ви віддаєте перевагу думці, як ви взаємодієте з іншими, як підходите до завдань і викликів, і навіть як ви, ймовірно, дієте у стресових ситуаціях або під час знайомства з новими людьми . Це також дає уявлення про вашу стиль керівництва та міжособистісних навичок, виходячи з ваших балів.

Витоки та творці

PrinciplesYou була розроблена в результаті інтенсивної дворічної співпраці в галузі досліджень і розробок (приблизно в 2019-2021 роках) під керівництвом Рея Даліо та трьох видатних психологів:

• Рей Даліо - Засновник хедж-фонду Bridgewater Associates та автор Принципи. Даліо давно цікавився розумінням стилів мислення та особистостей людей як частиною побудови ефективних команд. У Bridgewater він експериментував з багатьма оцінками (від Індикатор типу Майєрса-Бриггса до інших особистісних опитувальників на робочому місці), але виявив, що кожному з них чогось бракує. Його бачення полягало в тому, щоб створити "одну оцінку, яка ... дасть повну картину людини". PrinciplesYou є частиною проекту Даліо, покликаного поділитися інструментами, які він вважав цінними для досягнення успіху. Він надав практичну бізнес-перспективу та дані (навіть перевірив риси на відповідність роботі в Bridgewater), щоб переконатися, що оцінка передбачувано відповідає реальним результатам. Даліо також є автором Принципи яка інтегрує цю оцінку в програмні інструменти для організацій (детальніше про це нижче).
• Доктор Адам Грант - Організаційний психолог з Уортону, автор бестселерів (Оригінали, Давати і брати, Подумайте ще раз), і один з найвідоміших діячів у галузі психології праці. Грант привніс глибокий досвід у дослідження особистості і, зокрема, вніс такі ідеї, як вимірювання того, де люди потрапляють на дарувальник-берущий масштабу та інші науково обґрунтовані висновки з організаційної поведінки. Він зазначив, що на відміну від автомобіля, "до вашого розуму не додається інструкція з експлуатації" - PrinciplesYou покликаний допомогти заповнити цю прогалину. Участь Гранта додала наукової точності та достовірності дизайну тесту.
• Доктор Брайан Літтл - Відомий психолог особистості (раніше працював у Кембриджі), відомий своїми дослідженнями особистих проектів та вільних рис (як люди пристосовують свої риси для досягнення основних особистих цілей). Робота Брайана Літтла забезпечила включення до тесту найсучасніших академічних висновків. Він підкреслив, що оцінка базується на "найновіші дослідження в науці про особистість" і вимірює риси, які Даліо вважає вирішальними для успіху. Мало хто підкреслював, що PrinciplesYou був розроблений для високих надійність (узгоджені результати) та дійсність (змістовні прогнози), включаючи здатність передбачати реальну поведінку, яку спостерігали в Бриджуотер протягом багатьох років.
• Доктор Джон Голден - Психометрист та експерт з оцінки особистості (відомий своєю роботою над Golden Personality Profiler). Голден допомагав розробляти тестові завдання та алгоритми. Його роль полягала в тому, щоб забезпечити "найкраща у своєму класі психометрія"Це означає, що питання та оцінка були ретельно протестовані та доопрацьовані на предмет точності. Результатом є науково розроблений інструмент, який витримує технічну перевірку (з сильною внутрішньою узгодженістю та надійністю при повторному тестуванні). Голден також допоміг розробити інноваційні функції порівняння та аналізу команд.

Ці четверо сформували основну команду, але в розробці також брала участь ширша група дослідників з компанії Dalio's Principles. Про співпрацю було оголошено у квітні 2021 року (на конференції Collision tech та у прес-релізі BusinessWire). З моменту запуску сотні тисяч людей пройшли тест, зробивши свій внесок у його нормативні дані та постійне вдосконалення.

Призначення та застосування

У "The основна мета "Принципів Ти" полягає у підвищенні самосвідомості та допомагати людям краще розуміти себе та інших. Рей Даліо вважає, що "Знання того, як ви думаєте і як думають інші люди, з якими ви взаємодієте, має вирішальне значення для отримання бажаного як в особистому житті, так і в роботі". Виявляючи ваші звички мислення, стиль спілкування та мотивації, тест допомагає визначити сильні сторони, які варто використовувати, та сфери для особистісного зростання. У цьому сенсі, це інструмент для особистісний розвиток та рефлексія - часто використовується людьми для покращення навичок міжособистісного спілкування, прийняття рішень та кар'єрного росту.

У той же час, PrinciplesYou розроблений з урахуванням стосунки та командна робота на увазі. Оцінювання має на меті сприяти "усвідомленню інших" на додаток до самоусвідомлення. Детальний звіт та інструмент порівняння допомагають парам або групам зрозуміти відмінності один одного. Наприклад, двоє співробітників можуть порівняти профілі, щоб побачити, де вони можуть суперечити або доповнювати один одного. За словами Адама Гранта, мета полягає в тому, щоб перетворити групу колег на чудова команда висвітлюючи стиль кожної людини і те, як вони можуть найкраще співпрацювати. Це робить тест популярним для побудова команди, розвиток лідерства та найм персоналу. Насправді, Даліо сказав, що вважає це "набагато надійніше, ніж інтерв'ю" для того, щоб зрозуміти, чи підходить кандидат на посаду. Ці дані допоможуть керівникам сформувати збалансовану команду (наприклад, забезпечити поєднання візіонерів і виконавців, орієнтованих на деталі) та ефективніше навчати співробітників.

Для підтримки організаційного використання бізнес-орієнтовану версію під назвою PrinciplesUs пропонується. PrinciplesUs використовує ту саму базову оцінку, але додає функції для робочого місця: інструменти для мапування особистостей для всієї команди або компаніїсемінари та коучингові ресурси, а також адміністративні дашборди. Компанії можуть використовувати його для покращення командної динаміки, вирішення конфліктів (шляхом розуміння особистісних рушійних сил) та адаптації ролей чи проектів відповідно до природних сильних сторін людей. Школи та консультанти з питань кар'єри також виявили зацікавленість - наприклад, студентська версія використовується для того, щоб допомогти молодим людям знайти відповідні кар'єрні шляхи, розуміючи їхній профіль характеру.

Таким чином, PrinciplesYou слугує для того, щоб подвійне призначенняЦе інструмент особистого інсайту для тих, хто прагне розвиватися або краще розуміти себе, а також соціальний/організаційний інструмент для покращення спільної роботи та життя людей. Даліо розглядає цю оцінку як частину своєї більш широкої місії - ділитися управлінськими та життєвими уроками, які він засвоїв (звідси і назва ПринципиТи). Як він каже, "Хоча ваш автомобіль має інструкцію з експлуатації, ваш розум її не має - так само, як і ваші колеги". ПринципиТи має стати тим відсутнім посібником, який допоможе окремим людям і командам розкрити свій потенціал через глибше самопізнання та емпатію до інших.