SoulMatcher HR

SoulMatcher пропонує HR-спеціалістам рішення на основі штучного інтелекту під назвою SM HR оптимізувати процес найму керівників С-рівня.

Використовуючи опитування, SM HR аналізує ключові психологічні риси, такі як нарцисизм, пограничні характеристики та рівень емпатії, щоб визначити сумісність кандидата з існуючими командами. Цей підхід, заснований на даних, допомагає мінімізувати ризики, пов'язані з низькою продуктивністю, несумісністю в команді та низькою залученістю. Компанії, які впроваджують SM HR, повідомляють про низку переваг, серед яких ширший пул кандидатів, ефективніший процес співбесіди, вищі показники успішності адаптації та зниження витрат на підбір персоналу.

У чому полягає додаткова цінність цієї послуги?

• Посилений відбір кандидатів:

SM HR оцінює основні психологічні риси (наприклад, нарцисизм, пограничні характеристики, емпатію), щоб визначити кандидатів, які добре підходять для роботи в команді. Це знижує ймовірність низької продуктивності та міжособистісних конфліктів.

• Покращена командна сумісність:

Оцінюючи психологічну сумісність, SM HR допомагає забезпечити плавну інтеграцію нових співробітників, сприяючи створенню гармонійного робочого середовища та підвищенню продуктивності.

• Спрощений процес підбору персоналу:

Аналіз на основі штучного інтелекту звужує коло кандидатів до тих, хто з найбільшою ймовірністю досягне успіху в конкретній ролі, заощаджуючи цінний час і ресурси HR-команди.

• Економія коштів:

Підвищення рівня успішності нових працівників та зменшення плинності кадрів призводить до значного зниження витрат на підбір та навчання персоналу.

Впровадження SM HR оптимізує процес підбору персоналу, одночасно формуючи згуртовану, ефективну команду лідерів.

Для кого він створений?

HR-рішення SoulMatcher розроблене для HR-фахівці у наймі керівників вищої ланки. Використовуючи психологічну оцінку на основі ШІ, SM HR знаходить кандидатів, чиї риси відповідають культурі вашої компанії та динаміці команди. Це особливо цінно для організацій, які прагнуть:

• Зменшити ризики: Уникайте найму осіб, які демонструють надмірний нарцисизм або психопатію, що може зашкодити організаційній культурі.
• Покращити командну сумісність: Забезпечити плавну інтеграцію нових керівників, сприяючи створенню позитивного робочого середовища, заснованого на співпраці.
• Підвищення ефективності підбору персоналу: Зосередьтеся на кандидатах, які з найбільшою ймовірністю досягнуть успіху на керівних посадах, заощаджуючи час і зменшуючи витрати.

Впроваджуючи SM HR, компанії можуть приймати більш обґрунтовані рішення щодо найму на роботу, що призводить до посилення лідерства та покращення загальної продуктивності.

Чи може SM HR відстежувати психопатів?

Так. Аналізуючи такі риси, як нарцисизм, пограничні характеристики та рівень емпатії, SM HR може виявити кандидатів, які можуть проявляти психопатичні тенденції. Ця проактивна оцінка допомагає організаціям уникати осіб, чия маніпулятивна або деструктивна поведінка може негативно вплинути на командну динаміку та корпоративну культуру. Цей підхід відповідає найкращим практикам організаційної психології, подібно до використання Переглянутого опитувальника психопатії Харе (PCL-R).

Як замовити SM HR?

Для запитань або розміщення замовлення, будь ласка, звертайтеся електронною поштою:

[email protected] 

Дізнайтеся більше: