SoulMatcher İK

SoulMatcher, İK uzmanlarına yapay zeka destekli bir çözüm sunuyor SM HR C-seviye yöneticiler için işe alım sürecini optimize etmek.

SM HR, anketlerden yararlanarak, adayın mevcut ekiplerle uyumluluğunu belirlemek için narsisizm, sınır özellikleri ve empati seviyeleri gibi temel psikolojik özellikleri analiz eder. Bu veri odaklı yaklaşım, düşük performans, ekip uyumsuzluğu ve düşük bağlılıkla ilişkili riskleri en aza indirmeye yardımcı olur. SM HR'ı entegre eden şirketler, daha geniş bir aday havuzu, daha verimli bir mülakat süreci, daha yüksek işe alım başarı oranları ve daha düşük işe alım maliyetleri dahil olmak üzere çeşitli faydalar bildirmiştir.

Bu Hizmetin Katma Değeri Nedir?

• Geliştirilmiş Aday Taraması:

SM HR, güçlü bir kültürel ve ekip uyumu olan adayları belirlemek için temel psikolojik özellikleri (örneğin, narsisizm, sınırda özellikler, empati) değerlendirir. Bu, düşük performans ve kişiler arası çatışma olasılığını azaltır.

• Geliştirilmiş Ekip Uyumluluğu:

Psikolojik uyumluluğu değerlendiren SM HR, yeni işe alınanların sorunsuz bir şekilde entegre olmasını sağlayarak uyumlu bir çalışma ortamını teşvik eder ve üretkenliği artırır.

• Kolaylaştırılmış İşe Alım Süreci:

Yapay zeka odaklı analiz, aday havuzunu belirli rollerde başarılı olma olasılığı en yüksek olanlara indirgeyerek İK ekipleri için değerli zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.

• Maliyet Tasarrufu:

Yeni işe alınanların başarı oranının artırılması ve işten ayrılma oranının azaltılması, işe alım ve eğitim giderlerinin önemli ölçüde düşmesini sağlar.

SM HR'ı uygulamak, uyumlu ve etkili bir liderlik ekibi oluştururken işe alım sürecinizi optimize eder.

Kimin İçin Yapıldı?

SoulMatcher'ın İK çözümü aşağıdakiler için özel olarak tasarlanmıştır İK uzmanları C-seviye yöneticilerin işe alımında yer alır. SM HR, yapay zekaya dayalı psikolojik değerlendirmeler kullanarak, özellikleri şirketinizin kültürü ve ekip dinamikleriyle uyumlu olan adayları belirler. Özellikle aşağıdakileri hedefleyen kuruluşlar için değerlidir:

• Riskleri Azaltın: Kurum kültürüne zarar verebilecek aşırı narsisizm veya psikopati sergileyen kişileri işe almaktan kaçının.
• Ekip Uyumluluğunu İyileştirin: Olumlu ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik ederek yeni yöneticilerin sorunsuz entegrasyonunu sağlamak.
• İşe Alım Verimliliğini Artırın: Liderlik rollerinde başarılı olma olasılığı en yüksek adaylara odaklanın, zamandan tasarruf edin ve maliyetleri azaltın.

Şirketler SM HR'ı dahil ederek daha bilinçli işe alım kararları verebilir, bu da daha güçlü liderlik ve daha iyi genel performansla sonuçlanabilir.

SM İK Psikopatları Takip Edebilir mi?

SM HR, narsisizm, borderline özellikler ve empati seviyeleri gibi özellikleri analiz ederek psikopatik eğilimler sergileyebilecek adayları tespit edebilir. Bu proaktif değerlendirme, kuruluşların manipülatif veya yıkıcı davranışları ekip dinamiklerini ve kurum kültürünü olumsuz etkileyebilecek kişilerden uzak durmasına yardımcı olur. Yaklaşım, Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R) kullanımına benzer şekilde, örgütsel psikolojide yerleşik en iyi uygulamalarla uyumludur.

SM HR Nasıl Sipariş Edilir?

Sorularınız veya sipariş vermek için lütfen e-posta yoluyla ulaşın:

[email protected] 

Daha fazla bilgi edinin: