SoulMatcher HR

SoulMatcher propose aux spécialistes des ressources humaines une solution basée sur l'IA appelée SM HR pour optimiser le processus de recrutement des cadres de haut niveau.

En s'appuyant sur des enquêtes, SM HR analyse les traits psychologiques clés - tels que le narcissisme, les caractéristiques limites et les niveaux d'empathie - afin de déterminer la compatibilité d'un candidat avec les équipes existantes. Cette approche fondée sur les données permet de minimiser les risques associés à la sous-performance, à l'incompatibilité des équipes et au faible engagement. Les entreprises qui intègrent le SM HR ont fait état de plusieurs avantages, notamment un vivier de candidats plus large, un processus d'entretien plus efficace, des taux de réussite plus élevés en matière d'intégration et une réduction des coûts de recrutement.

Quelle est la valeur ajoutée de ce service ?

• Sélection renforcée des candidats :

SM HR évalue les traits psychologiques essentiels (par exemple, le narcissisme, les caractéristiques borderline, l'empathie) afin d'identifier les candidats qui s'intègrent parfaitement à la culture et à l'équipe. Cela permet de réduire la probabilité de performances insuffisantes et de conflits interpersonnels.

• Amélioration de la compatibilité des équipes :

En évaluant la compatibilité psychologique, SM HR veille à ce que les nouveaux employés s'intègrent en douceur, ce qui favorise un environnement de travail harmonieux et améliore la productivité.

• Rationalisation du processus de recrutement :

L'analyse pilotée par l'IA réduit le vivier de candidats à ceux qui sont les plus susceptibles d'exceller dans des fonctions spécifiques, ce qui permet aux équipes RH de gagner un temps précieux et d'économiser des ressources.

• Économies de coûts :

L'augmentation du taux de réussite des nouvelles recrues et la réduction du taux de rotation se traduisent par une baisse significative des dépenses de recrutement et de formation.

La mise en œuvre de SM HR optimise votre processus de recrutement tout en construisant une équipe de direction cohérente et efficace.

À qui s'adresse-t-il ?

La solution RH de SoulMatcher est conçue pour Professionnels des ressources humaines impliqué dans le recrutement de cadres de niveau C. En utilisant des évaluations psychologiques pilotées par l'IA, SM HR identifie les candidats dont les traits s'alignent sur la culture et la dynamique d'équipe de votre entreprise. Il est particulièrement précieux pour les organisations qui visent à :

• Atténuer les risques : Évitez d'embaucher des personnes faisant preuve d'un narcissisme ou d'une psychopathie extrêmes, qui peuvent nuire à la culture de l'organisation.
• Améliorer la compatibilité de l'équipe : Assurer l'intégration harmonieuse des nouveaux cadres, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
• Améliorer l'efficacité du recrutement : Se concentrer sur les candidats les plus susceptibles de réussir dans des fonctions de direction, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les coûts.

En intégrant les RH SM, les entreprises peuvent prendre des décisions de recrutement plus éclairées, ce qui se traduit par un leadership plus fort et une amélioration des performances globales.

Les SM HR peuvent-ils traquer les psychopathes ?

Oui. En analysant des traits tels que le narcissisme, les caractéristiques borderline et les niveaux d'empathie, SM HR peut détecter les candidats susceptibles de présenter des tendances psychopathiques. Cette évaluation proactive aide les organisations à éviter les individus dont les comportements manipulateurs ou perturbateurs pourraient avoir un impact négatif sur la dynamique d'équipe et la culture d'entreprise. L'approche s'aligne sur les meilleures pratiques établies en psychologie organisationnelle et s'apparente à l'utilisation de la Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R) de Hare.

Comment commander le SM HR ?

Pour toute demande de renseignements ou pour passer une commande, veuillez nous contacter par courrier électronique :

[email protected] 

En savoir plus :