SoulMatcher HR

SoulMatcher предоставляет HR-специалистам решение на основе искусственного интеллекта под названием SM HR оптимизировать процесс найма руководителей высшего звена.

Используя опросы, SM HR анализирует ключевые психологические черты, такие как нарциссизм, пограничные черты и уровень эмпатии, чтобы определить совместимость кандидата с существующими командами. Такой подход, основанный на данных, позволяет минимизировать риски, связанные с низкой производительностью, несовместимостью команды и низкой вовлеченностью. Компании, внедряющие SM HR, отмечают ряд преимуществ, включая более широкий круг кандидатов, более эффективный процесс собеседования, более высокие показатели успешности при приеме на работу и снижение затрат на подбор персонала.

В чем заключается дополнительная ценность этой услуги?

• Усиленная проверка кандидатов:

SM HR оценивает основные психологические черты (например, нарциссизм, пограничные черты, эмпатию), чтобы выявить кандидатов, которые хорошо вписываются в культуру и коллектив. Это снижает вероятность неудовлетворительной работы и межличностных конфликтов.

• Улучшенная совместимость команд:

Оценивая психологическую совместимость, SM HR помогает новым сотрудникам легко интегрироваться в коллектив, создавая гармоничную рабочую атмосферу и повышая производительность труда.

• Оптимизированный процесс найма:

Анализ на основе искусственного интеллекта позволяет сузить круг кандидатов до тех, кто с наибольшей вероятностью сможет справиться с конкретной ролью, что экономит драгоценное время и ресурсы HR-команд.

• Экономия средств:

Повышение процента успешности новых сотрудников и снижение текучести кадров приводит к значительному снижению расходов на подбор и обучение персонала.

Внедрение SM HR оптимизирует процесс подбора персонала и формирует сплоченную и эффективную команду руководителей.

Для кого он создан?

HR-решение SoulMatcher разработано специально для HR-специалисты при найме руководителей высшего звена. Используя психологические оценки, основанные на искусственном интеллекте, SM HR выявляет кандидатов, чьи черты характера соответствуют культуре и командной динамике вашей компании. Это особенно ценно для организаций, стремящихся:

• Снижение рисков: Избегайте приема на работу людей с ярко выраженным нарциссизмом или психопатией, которые могут нанести вред организационной культуре.
• Улучшите совместимость в команде: Обеспечить плавную интеграцию новых руководителей, способствуя созданию позитивной, располагающей к сотрудничеству рабочей среды.
• Повышение эффективности рекрутинга: Сосредоточьтесь на кандидатах, которые с наибольшей вероятностью смогут занять руководящие должности, что позволит сэкономить время и сократить расходы.

Внедряя SM HR, компании могут принимать более обоснованные решения о найме, что приводит к укреплению лидерства и повышению общей производительности.

Может ли SM HR отслеживать психопатов?

Да. Анализируя такие черты, как нарциссизм, пограничные черты и уровень эмпатии, SM HR может выявить кандидатов с психопатическими наклонностями. Такая проактивная оценка помогает организациям избегать людей, чье манипулятивное или деструктивное поведение может негативно повлиять на динамику коллектива и корпоративную культуру. Данный подход соответствует передовому опыту в организационной психологии, схож с использованием опросника Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R).

Как заказать SM HR?

Чтобы задать вопросы или сделать заказ, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте:

[email protected] 

Узнайте больше: