Тест на определение личности PrinciplesYou: Обзор

ПринципыВы это бесплатная онлайн-оценка личности, созданная инвестором-миллиардером Рэй Далио (автор Принципы) и команда психологов. Это комплексный 40-минутный тест который оценивает вашу личность по нескольким параметрам, предоставляя глубокие знания о том, "какими бывают люди", чтобы улучшить самопонимание и отношения. Тест использует строгие научные методы (опираясь на хорошо известные исследования личности) и предлагается бесплатно, "чтобы каждый мог извлечь из него пользу", по словам Далио. Тест предназначен как для личное развитие и профессиональное использованиеPrinciplesYou помогает людям обрести самосознание и помогает командам работать вместе более эффективно.

Образцы вопросов и формат

Оценка PrinciplesYou представляет собой серию описательные заявления о чертах характера и поведении человека. Тестируемые оценивают насколько сильно они согласны или не согласны с каждым утверждением на семибалльная шкала (в диапазоне от "очень не похож на меня" до "очень похож на меня"). Существует примерно 246 вопросов в текущей версии теста, взятых из большого пула личностных вопросов. Примеры утверждений из теста включают:

• "Мне нравятся вечеринки". (утверждение, связанное с общительностью/экстраверсией)
• "Я редко откладываю". (связано с добросовестностью и привычкой к работе)
• "Из меня, наверное, получился бы хороший актер". (оценка экспрессивности или комфорта в перформативных ролях)
• "По сути, я бунтарь". (оценка нарушения правил или несоответствия)
• "Я очень неорганизованный человек". (оценка организаторских привычек, одного из аспектов добросовестности)

Как видно из этих примеров, вопросы охватывают широкий спектр личностных качеств - от социальных наклонностей до стиля работы и эмоционального настроя. Вы отвечаете на каждое утверждение по 7-балльной шкале, и по завершении алгоритм подсчитывает ваши баллы.

Теоретическая модель и оцениваемые черты

ПринципыВы опираетесь на современные исследование психологии личности. Фактически, его дизайн частично основан на Большая пятерка модель - часто считается "золотым стандартом" научной структуры личности. Большая пятерка черт (Экстраверсия, Согласие, Совестливость, Открытость [часто называемая Открытость], и Невротизм) лежат в основе многих измерений теста. Создатели вышли за рамки "Большой пятерки", включив в тест дополнительные черты из исследований и практики. Например, PrinciplesYou измеряет понятия из Работа Адама Гранта о "дающих" и "берущих". (т.е. альтруистические и корыстные ориентации) и качества, подчеркнутые в книге Далио Принципы (например смирение и прочность) .

В общей сложности в ходе оценки оцениваются 12 основных черт личностикаждый из которых разбит на 36 субчерт (граней) . (Они были получены в результате психометрического анализа сотен вопросов, многие из которых были адаптированы из общедоступного Международного пула личностных вопросов (IPIP) и дополнены новыми пунктами, чтобы охватить черты, которые команда Далио считает важными). Тест также включает несколько независимые шкалы и индексы (их пять) для специализированных качеств, таких как когнитивный стиль или другие ориентации.

Отличительной особенностью PrinciplesYou является то, как он переводит оценку черт характера в практические выводы. Вместо того чтобы присваивать упрощенный ярлык типа (как это делают такие тесты, как MBTI или Эннеаграмма), он предоставляет нюансированный профиль черт характера. и сопоставляет вас с набором "Архетипы" личности. Есть 28 профилей архетипов определены комбинациями признаков теста. После того как вы ответите на вопросы, ваш 3 лучших архетипа выделены в ваших результатах, обобщая ваши склонности, таланты и потенциальные зоны роста. К каждому архетипу прилагается подробное описание его типичных сильные и слабые стороныТест личности # PrinciplesYou: Обзор

Резюме

ПринципыВы это бесплатная онлайн-оценка личности, созданная инвестором-миллиардером Рэй Далио (автор Принципы) и команда психологов. Это комплексный тест продолжительностью 30-40 минут который оценивает вашу личность по множеству параметров, предоставляя глубокие знания о том, "какими бывают люди", чтобы улучшить самопонимание и взаимоотношения. Тест использует строгие научные методы (опираясь на хорошо известные исследования личности) и предлагается бесплатно, "чтобы каждый мог извлечь из него пользу", по словам Далио. Тест предназначен как для личное развитие и профессиональное использованиеPrinciplesYou помогает людям обрести самосознание и помогает командам работать вместе более эффективно.

Образцы вопросов и формат

Оценка PrinciplesYou представляет собой длинный ряд описательные заявления о чертах характера, предпочтениях и поведении человека. Тестируемые оценивают насколько каждое утверждение применимо к ним на семибалльная шкала (от "Сильно не согласен" до "Сильно согласен"). Потратьте 30-40 минут на ответы на 100-200 вопросов (246 пунктов в текущей версии). Среди примеров публично упоминаемых утверждений можно назвать следующие:

• "Я сохраняю спокойствие под давлением". (оценка стрессоустойчивости и самообладания)
• "Я чувствителен к эмоциям других людей". (измерение эмпатии или эмоционального настроя)
• "Мне нравятся вечеринки". (связано с общительностью и экстраверсией)
• "Я редко откладываю". (отражает добросовестность и привычки к работе)
• "Из меня, наверное, получился бы хороший актер". (оценка выразительности или комфорта в центре внимания)
• "По сути, я бунтарь". (указывает на нарушение правил, независимость или несоответствие)

Для каждого такого пункта укажите, в какой степени он похож на вас. Во всех пунктах используются простые фразы для самоанализаИ здесь нет "правильных или неправильных" ответов. Широкий спектр утверждений позволяет охватить многие аспекты личности, от того, насколько вы организованны или склонны к авантюрам, до того, насколько спокойный или перфекционист как правило, в различных ситуациях.

Теоретическая основа и оцениваемые черты характера

ПринципыВы основаны на сложившиеся психологические модели и новейшие достижения науки о личности. В ее основе лежат Большая пятерка личностных качествЭто система, которая считается золотым научным стандартом в психологии личности. Большая пятерка измерений - Экстраверсия, соглашательство, добросовестность, открытость (открытость), и Невротизм (эмоциональная неустойчивость) - лежат в основе многих шкал теста. Например, такие вопросы, как удовольствие от общения или спокойствие в стрессовой ситуации, связаны с этими основными чертами (экстраверсия и нейротизм, соответственно).

Однако ПринципЮ идет за пределами большой пятерки включив в него дополнительные характеристики и результаты исследований. Он был специально разработан для того, чтобы более полный чем обычные личностные тесты. Психолог Адам Грант Внесла свой вклад в развитие таких концепций, как "Дающий против берущего" Спектр (альтруистические и корыстные ориентации), основанный на его исследованиях в области организации. Другие черты личности были вдохновлены работой Далио; например, тест измеряет качества, подчеркнутые в книге Далио Принципы - как смирение и прочность - которые не отражены в классических чертах "Большой пятерки". Разработчики также ввели понятие Далио о "Формирователь" личность, отражающая человека, способного визуализировать и реализовывать большие идеи (эта черта ассоциируется у него со многими успешными инноваторами).

В общей сложности в ходе оценки оцениваются 12 широких черт личностиКаждый из них разбит на 36 субчерт (граней). Эти черты были получены эмпирическим путем в результате психометрического анализа сотен вопросов-кандидатов. Многие вопросы были адаптированы из открытых источников IPIP (International Personality Item Pool)и убедиться, что они соответствуют хорошо изученным конструкциям. Команда также разработала новые предметы, чтобы задействовать дополнительные параметры, имеющие отношение к реальному успехуособенно в организационном контексте (например, чтобы оценить, насколько человек ориентирован на людей, или как он справляется с личными проектами). Важно отметить, что PrinciplesYou не принуждает людей к какому-то одному типу; вместо этого он предоставляет богатый профиль черт, показывающий, где вы находитесь по каждому измерению.

Чтобы сделать результаты более доступные и действенныеТест группирует черты характера на Архетипы личности. Есть 28 архетипов Определены архетипы, которые служат составными портретами общих конфигураций личности (например, сочетание высокой креативности и интроверсии может дать архетип "Изобретатель"). Эти архетипы - не упрощенные ярлыки, а профили, основанные на данных, полученных на основе оценок фасетов. В своем отчете вы получите ранжированный список архетипов, которые подходят вам больше всего, с акцентом на ваши три лучших архетипа и что они означают для ваших склонностей, талантов и возможностей для роста. Каждый архетип сопровождается подробным описанием типичных сильных сторон и потенциальных "слепых пятен" (оформленных как "возможности роста"). Этот подход сочетает в себе нюансы обратной связи по отдельным чертам и привлекательность рассказов о типах личности.

Архетипы и визуализация результатов

Визуализация "Архипелаг Архетипов" от PrinciplesYou. 28 архетипов сгруппированы в 10 более широких групп (островов) на основе общих черт - например, Создатели (ремесленник, изобретатель, искатель приключений) обладают воображением и концептуальностью, в то время как Дарители (Помощник, Решатель проблем, Миротворец) сопереживают и заботятся. Эта группировка иллюстрирует, как различные профили личности соотносятся друг с другом.

После прохождения теста вы получите подробный отчет с описанием вашей личности. Результаты включают:

• 3 лучших архетипа: Снимок трех профилей архетипов, наиболее подходящих вам, с кратким описанием ваших основных склонностей и стиля. (Например, у одного человека основными архетипами могут быть "Тренер", "Тихий лидер", и "Планировщик"что свидетельствует о поддерживающем стиле руководства).
• Баллы за основные черты характера: Ваши процентильные показатели по каждому из 12 основных признаков (и 36 их подпризнаков), показывающие, как вы соотноситесь с большой нормативной группой. Каждая черта объясняется с практической точки зрения - например, что значит быть высоким или низким по Креативность, ориентация на детали или покладистостьи т. д. В отчете подчеркивается, что ни одна крайность не является "хорошей" или "плохой" по своей сути; скорее, он помогает понять ваши природные достоинства и предпочтения.
• Повествовательная обратная связь: Персонализированный рассказ интерпретирует комбинации ваших черт. Например, если вы набрали умеренное количество баллов по более широкому признаку "Совестливость", но очень высокое по Ориентированный на детали грань и низ на ОрганизацияПовествование может звучать следующим образом: "Вы менее организованы и не ориентируетесь на график, предпочитая спонтанность, но при этом уделяете большое внимание точности и деталям.". Эти тонкие описания - уникальная особенность репортажей PrinciplesYou.
• Инструмент сравнения: Функция, позволяющая вам сравнить свои результаты с результатами другого человека, прошедшего тест (друга, партнера или коллеги). Этот инструмент выделяет ключевые сходства и различия в ваших профилях, чтобы пролить свет на динамику ваших отношений. Например, он может указать на то, что вы более аналитичны, а ваш друг - более креативен, и подсказать, как эта взаимосвязь может повлиять на сотрудничество.

В целом, результатом работы PrinciplesYou является богатый и многогранныйОна призвана служить почти как "руководство пользователя" для вашей личности. Она изучает, как вы Как вы предпочитаете думать, как общаетесь с другими людьми, как подходите к решению задач и проблем, и даже как вы, вероятно, будете вести себя в стрессовой ситуации или при знакомстве с новыми людьми . Он также дает представление о вашей стиль руководства и навыки межличностного общения, основанные на ваших оценках.

Истоки и создатели

PrinciplesYou была разработана в ходе интенсивного двухлетнего сотрудничества в области исследований и разработок (примерно в 2019-2021 годах) под руководством Рэя Далио и трех выдающихся психологов:

• Рэй Далио - Основатель хедж-фонда Bridgewater Associates и автор книги Принципы. Далио давно интересовало понимание стилей мышления и личностных особенностей людей как часть построения эффективных команд. В компании Bridgewater он экспериментировал с множеством оценок (от Индикатор типов Майерс-Бриггс других опросников личности на рабочем месте), но обнаружил, что каждому из них чего-то не хватает. Он хотел создать "единую оценку, которая... давала бы полное представление о человеке". PrinciplesYou - это часть проекта Далио по распространению инструментов, которые он считал ценными для достижения успеха. Он предоставил практический взгляд на бизнес и данные (даже проверил черты характера на примере работы в Bridgewater), чтобы убедиться, что оценка предсказывает реальные результаты. Далио также стоит за Принципы компания, которая интегрирует эту оценку в программные инструменты для организаций (подробнее об этом ниже).
• Доктор Адам Грант - Организационный психолог в Уортоне, автор бестселлеров (Оригиналы, Давать и брать, Подумайте еще раз), и одна из самых известных фигур в психологии рабочего места. Грант привнес глубокий опыт в исследование личности и, в частности, выдвинул такие идеи, как измерение того, где люди находятся по дающий-принимающий шкала и другие научно обоснованные идеи из области организационного поведения. Он отметил, что в отличие от автомобиля, "К вашему разуму не прилагается руководство по эксплуатации". - PrinciplesYou призван помочь восполнить этот пробел. Участие Гранта придало дизайну теста научную строгость и достоверность.
• Доктор Брайан Литтл - Известный психолог (ранее работал в Кембридже), известный своими исследованиями личных проектов и свободных черт характера (как люди адаптируют свои черты характера для достижения основных личных целей). Благодаря работе Брайана Литтла в тесте нашли отражение самые передовые научные достижения. Он подчеркнул, что оценка основана на "Последние исследования в области науки о личности" и измеряет черты характера, которые Далио считал ключевыми для успеха. Литтл подчеркнул, что PrinciplesYou была спроектирована для достижения высоких надежность (последовательные результаты) и срок действия (значимые прогнозы), включая способность предсказывать реальное поведение, наблюдаемое в Бриджуотере на протяжении многих лет.
• Доктор Джон Голден - Психометрист и эксперт по оценке личности (известен своей работой над Golden Personality Profiler). Голден помогал разрабатывать тестовые задания и алгоритмы. Его роль заключалась в том, чтобы обеспечить "Лучшие в своем классе психометрические показатели"Это означает, что вопросы и подсчет баллов были тщательно проверены и доработаны для обеспечения точности. В результате получился научно разработанный инструмент, который выдерживает техническую проверку (с высокой внутренней согласованностью и надежностью "тест-ретест"). Голден также помог разработать инновационные функции сравнения и командного анализа.

Эти четверо составили основную команду, но в разработке также принимала участие более широкая группа исследователей из компании Principles Далио. О совместной работе было объявлено в апреле 2021 года (на технологической конференции Collision и в пресс-релизе BusinessWire). С момента запуска теста его прошли сотни тысяч человек, которые внесли свой вклад в его нормативные данные и постоянную доработку.

Назначение и применение

Сайт основная цель ПринципыВы - это повышение самосознания и помочь людям лучше понять себя и других. Рэй Далио считает, что "Знание того, как вы думаете и как думают другие люди, с которыми вы общаетесь, имеет решающее значение для получения желаемого как в личной жизни, так и в работе". Выявляя ваши привычки мышления, стиль общения и мотивацию, тест помогает вам определить сильные стороны, которые можно использовать, и области для личностного роста. В этом смысле он является инструментом для личностное развитие и рефлексия - часто используется людьми для улучшения навыков межличностного общения, принятия решений и направления карьеры.

В то же время PrinciplesYou разработан с учетом взаимоотношения и работа в команде в виду. Оценка явно направлена на развитие "осознания других" в дополнение к самоосознанию. Подробный отчет и инструмент сравнения помогают парам или группам понять различия друг друга. Например, два сотрудника могут сравнить профили, чтобы понять, где они могут противоречить или дополнять друг друга. По словам Адама Гранта, цель состоит в том, чтобы превратить группу сослуживцев в отличная команда выявляя стиль каждого человека и то, как они могут лучше всего сотрудничать. Это делает тест популярным для формирование команды, развитие лидерских качеств и найм персонала. На самом деле, Далио сказал, что находит это "Гораздо надежнее, чем на собеседованиях" для того, чтобы узнать, насколько подходит потенциальный сотрудник. Богатые данные помогут руководителям создавать сбалансированные команды (например, обеспечивать сочетание мечтателей и ориентированных на детали исполнителей) и более эффективно тренировать сотрудников.

Для поддержки организационного использования Бизнес-ориентированная версия под названием PrinciplesUs предлагается. PrinciplesUs использует ту же основную оценку, но добавляет функции для рабочего места: инструменты для составления карты личностей в масштабах всей команды или компаниисеминары и ресурсы для коучинга, а также административные панели. Компании могут использовать его для улучшения динамики коллектива, разрешения конфликтов (благодаря пониманию личностных факторов), а также для адаптации ролей или проектов к природным сильным сторонам человека. Школы и консультанты по карьере также проявляют интерес к этой системе - например, студенческая версия используется для того, чтобы помочь молодым людям найти подходящий карьерный путь, понимая профиль их характера.

В целом, PrinciplesYou выполняет следующие функции двойное назначениеЭто и инструмент личного познания для тех, кто стремится развиваться и лучше понимать себя, и социальный/организационный инструмент для улучшения того, как люди работают и живут вместе. Далио рассматривает эту оценку как часть своей большой миссии - поделиться уроками менеджмента и жизни, которые он извлек (отсюда и название ПринципыYou). Как он говорит, "Хотя к вашему автомобилю прилагается руководство по эксплуатации, у вашего разума его нет - как и у ваших коллег".. PrinciplesYou призван стать тем самым недостающим руководством, помогающим отдельным людям и командам раскрыть свой потенциал благодаря более глубокому самопознанию и сочувствию к другим.