AlmaMatcher HR

O SoulMatcher fornece aos especialistas de RH uma solução baseada em IA chamada SM HR para otimizar o processo de contratação de executivos de nível C.

Ao utilizar inquéritos, a SM HR analisa os principais traços psicológicos - tais como narcisismo, caraterísticas limítrofes e níveis de empatia - para determinar a compatibilidade de um candidato com as equipas existentes. Esta abordagem baseada em dados ajuda a minimizar os riscos associados ao desempenho insuficiente, à incompatibilidade da equipa e ao baixo envolvimento. As empresas que integram o SM HR relataram vários benefícios, incluindo um conjunto mais alargado de candidatos, um processo de entrevista mais eficiente, taxas de sucesso de integração mais elevadas e custos de recrutamento reduzidos.

Qual é o valor acrescentado deste serviço?

• Seleção reforçada de candidatos:

Os RH da SM avaliam traços psicológicos essenciais (por exemplo, narcisismo, caraterísticas limítrofes, empatia) para identificar os candidatos que se adaptam bem à cultura e à equipa. Isto reduz a probabilidade de desempenho insuficiente e de conflitos interpessoais.

• Compatibilidade de equipas melhorada:

Ao avaliar a compatibilidade psicológica, a SM HR ajuda a garantir que as novas contratações se integrem sem problemas, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e aumentando a produtividade.

• Processo de recrutamento simplificado:

A análise baseada em IA limita o conjunto de candidatos aos que têm maior probabilidade de se destacarem em funções específicas, poupando tempo e recursos valiosos às equipas de RH.

• Poupança de custos:

Aumentar a taxa de sucesso das novas contratações e reduzir a rotatividade leva a uma redução significativa das despesas de recrutamento e formação.

A implementação do SM HR optimiza o seu processo de recrutamento ao mesmo tempo que cria uma equipa de liderança coesa e eficaz.

Para quem foi concebido?

A solução de RH da SoulMatcher foi concebida para Profissionais de RH envolvidos na contratação de executivos de nível C. Ao utilizar avaliações psicológicas baseadas em IA, a SM HR identifica os candidatos cujas caraterísticas se alinham com a cultura da sua empresa e a dinâmica da equipa. É especialmente valioso para organizações com o objetivo de:

• Mitigar os riscos: Evitar a contratação de indivíduos que exibam um narcisismo extremo ou psicopatia, que podem prejudicar a cultura organizacional.
• Melhorar a compatibilidade da equipa: Assegurar a integração harmoniosa dos novos executivos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e de colaboração.
• Aumentar a eficiência do recrutamento: Concentre-se nos candidatos com maior probabilidade de sucesso em funções de liderança, poupando tempo e reduzindo custos.

Ao incorporar o SM HR, as empresas podem tomar decisões de contratação mais informadas, resultando numa liderança mais forte e num melhor desempenho global.

Os RH das PME podem seguir os psicopatas?

Sim. Ao analisar traços como o narcisismo, caraterísticas limítrofes e níveis de empatia, a SM HR pode detetar candidatos que possam apresentar tendências psicopáticas. Esta avaliação proactiva ajuda as organizações a evitar indivíduos cujos comportamentos manipuladores ou perturbadores possam afetar negativamente a dinâmica da equipa e a cultura da empresa. A abordagem alinha-se com as melhores práticas estabelecidas em psicologia organizacional, semelhante à utilização da Lista de Verificação de Psicopatia de Hare-Revista (PCL-R).

Como encomendar SM HR?

Para questões ou para efetuar uma encomenda, contacte-nos por correio eletrónico:

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