Teste de personalidade PrinciplesYou: Visão geral

PrincípiosVocê é uma avaliação da personalidade em linha gratuita, co-criada pelo investidor bilionário Ray Dalio (autor de Princípios) e uma equipa de psicólogos. Trata-se de um teste completo de 40 minutos que avalia a sua personalidade em múltiplas dimensões, fornecendo uma visão aprofundada sobre "como são as pessoas" para melhorar a compreensão de si próprio e as relações. O teste utiliza métodos científicos rigorosos (com base em pesquisas de personalidade bem estabelecidas) e é oferecido gratuitamente "para que todos possam beneficiar dele", de acordo com Dalio . Concebido tanto para desenvolvimento pessoal e utilização profissionalO PrinciplesYou ajuda os indivíduos a ganharem consciência de si próprios e ajuda as equipas a trabalharem em conjunto de forma mais eficaz.

Exemplos de perguntas e formato

A avaliação PrinciplesYou apresenta uma série de declarações descritivas sobre as caraterísticas e os comportamentos de uma pessoa. Os participantes no teste classificam até que ponto concordam ou discordam com cada afirmação num escala de sete pontos (variando de "muito diferente de mim" a "muito parecido comigo") . Existem aproximadamente 246 perguntas na versão atual do teste, retirados de um vasto conjunto de itens de personalidade . Exemplos de afirmações da avaliação incluem:

• "Gosto de festas." (uma afirmação relacionada com a sociabilidade/extraversão)
• "Raramente procrastino". (relacionado com a conscienciosidade e os hábitos de trabalho)
• "Provavelmente daria um bom ator." (avaliação da expressividade ou do conforto em papéis performativos)
• "Sou basicamente um rebelde." (avaliação da infração ou do incumprimento das regras)
• "Sou muito desorganizado." (avaliação dos hábitos de organização, uma faceta da conscienciosidade)

Como estes exemplos sugerem, as perguntas abrangem uma vasta gama de facetas da personalidade - desde tendências sociais a estilo de trabalho e disposição emocional. Responde a cada afirmação numa escala de 7 pontos e, após a conclusão, um algoritmo calcula a sua pontuação.

Modelo teórico e traços avaliados

A PrinciplesYou baseia-se em investigação em psicologia da personalidade. De facto, a sua conceção baseia-se, em parte, na Os Cinco Grandes frequentemente considerado o quadro científico de referência para a personalidade. Os Cinco Grandes Traços (Extroversão, Amabilidade, Conscienciosidade, Abertura [frequentemente designados por Abertura de espírito], e Neuroticismo) estão na base de muitas das dimensões do teste. Os criadores expandiram-se para além dos Cinco Grandes, incorporando traços adicionais da investigação e da prática. Por exemplo, o PrinciplesYou mede conceitos de O trabalho de Adam Grant sobre "quem dá" e "quem recebe" (i.e. orientações altruístas versus orientações egoístas) e qualidades enfatizadas na Princípios (tais como humildade e dureza) .

No total, a avaliação analisa 12 grandes traços de personalidade, cada um dividido em 36 sub-traços (facetas) . (Estes foram obtidos através da análise psicométrica de centenas de perguntas, muitas delas adaptadas do International Personality Item Pool (IPIP), de domínio público, e aumentadas com novos itens para cobrir traços que a equipa de Dalio considerava importantes). O teste também inclui alguns escalas independentes e índices (cinco deles) para qualidades especializadas como o estilo cognitivo ou outras orientações .

Um aspeto distintivo do PrinciplesYou é a forma como traduz as pontuações dos traços em conhecimentos práticos. Em vez de atribuir um rótulo de tipo simplista (como fazem os testes como o MBTI ou o Eneagrama), fornece um perfil de caraterísticas com nuances e mapeia-o para um conjunto de "arquétipos" de personalidade. Existem 28 perfis de arquétipos definidas pelas combinações de caraterísticas do teste. Depois de completar as perguntas, o seu os 3 principais arquétipos são destacados nos seus resultados, resumindo as suas tendências, talentos e potenciais áreas de crescimento. Cada arquétipo é acompanhado de uma descrição pormenorizada das suas caraterísticas típicas pontos fortes e fracos# Teste de personalidade PrinciplesYou: Visão geral

Resumo

PrincípiosVocê é uma avaliação da personalidade em linha gratuita, co-criada pelo investidor bilionário Ray Dalio (autor de Princípios) e uma equipa de psicólogos. Trata-se de um teste exaustivo de 30-40 minutos que avalia a sua personalidade através de múltiplas dimensões, fornecendo uma visão aprofundada sobre "como são as pessoas" para melhorar a compreensão de si próprio e as relações. O teste utiliza métodos científicos rigorosos (com base em estudos de personalidade bem estabelecidos) e é oferecido gratuitamente "para que todos possam beneficiar dele", segundo Dalio. Concebido tanto para desenvolvimento pessoal e utilização profissionalO PrinciplesYou ajuda os indivíduos a ganharem consciência de si próprios e ajuda as equipas a trabalharem em conjunto de forma mais eficaz.

Exemplos de perguntas e formato

A avaliação PrinciplesYou apresenta uma longa série de declarações descritivas sobre as caraterísticas, preferências e comportamentos de uma pessoa. Os participantes no teste classificam em que medida cada afirmação se aplica a eles num escala de sete pontos (de "Discordo totalmente" a "Concordo totalmente"). Espera-se gastar cerca de 30-40 minutos a responder a cerca de 100-200 perguntas (246 itens na versão atual). Exemplos de afirmações mencionadas publicamente incluem:

• "Mantenho-me calmo sob pressão." (medir a tolerância ao stress e a compostura)
• "Sou sensível às emoções dos outros". (medir a empatia ou a sintonia emocional)
• "Gosto de festas." (relacionado com a sociabilidade e a extroversão)
• "Raramente procrastino". (reflectindo a conscienciosidade e os hábitos de trabalho)
• "Provavelmente daria um bom ator." (avaliação da expressividade ou do conforto na ribalta)
• "Sou basicamente um rebelde." (indicando quebra de regras, independência ou não conformidade)

Para cada um desses itens, indique o grau em que se assemelha a si. Todos os itens utilizam frases simples e auto-reflexivase não há respostas "certas ou erradas". O vasto leque de afirmações garante a cobertura de muitas facetas da personalidade, desde o seu grau de organização ou aventura até ao seu grau de calmo ou perfeccionista tende a estar em várias situações.

Quadro teórico e caraterísticas avaliadas

O PrinciplesYou baseia-se em modelos psicológicos estabelecidos e a mais recente ciência da personalidade. Os seus fundamentos baseiam-se fortemente na Os cinco grandes traços de personalidade, uma estrutura amplamente considerada como o padrão de ouro científico na psicologia da personalidade. As cinco grandes dimensões - Extroversão, Amabilidade, Conscienciosidade, Abertura (abertura de espírito), e Neuroticismo (volatilidade emocional) - estão na base de muitas das escalas do teste. Por exemplo, questões como gostar de reuniões sociais ou manter a calma sob stress estão relacionadas com estes traços fundamentais (extroversão e neuroticismo, respetivamente).

No entanto, o PrinciplesYou vai para além dos Cinco Grandes ao incorporar caraterísticas adicionais e conhecimentos de investigação. Foi explicitamente concebido para ser mais abrangente do que os típicos testes de personalidade. Psicólogo Adam Grant contribuiu com conceitos como o "quem dá vs. quem recebe" (orientações altruístas vs. orientações egoístas) com base na sua investigação organizacional. Outros traços personalizados foram inspirados no trabalho de Dalio; por exemplo, o teste mede as qualidades enfatizadas no livro de Dalio Princípios - como humildade e dureza - que não são captados pelos traços clássicos dos Big Five. Os criadores também introduziram a noção de Dalio de um "Modelador" personalidade, reflectindo uma pessoa que consegue visualizar e executar grandes ideias (uma caraterística que associa a muitos inovadores de sucesso).

No total, a avaliação analisa 12 traços gerais de personalidade, cada uma delas subdividida em 36 sub-traços (facetas). Estas caraterísticas foram derivadas empiricamente através de análises psicométricas de centenas de perguntas candidatas. Muitos itens foram adaptados do domínio público IPIP (International Personality Item Pool)garantindo que se alinham com constructos bem estudados. A equipa também criou novos itens para explorar dimensões adicionais relevantes para o sucesso no mundo realespecialmente em contextos organizacionais (por exemplo, avaliar se alguém é "orientado para as pessoas" ou como lida com projectos pessoais). É importante salientar que o PrinciplesYou não força as pessoas a um único tipo; em vez disso, fornece um perfil de caraterísticas rico que mostra onde se situa em cada dimensão.

Para tornar os resultados mais acessível e acionávelO teste agrupa os padrões de caraterísticas em Arquétipos de personalidade. Existem 28 Arquétipos definidos, que servem como retratos compostos de configurações de personalidade comuns (por exemplo, uma combinação de elevada criatividade e introversão pode dar origem a um arquétipo "Inventor"). Em vez de rótulos simplistas, estes arquétipos são perfis orientados por dados derivados das pontuações das facetas. No seu relatório, recebe uma lista ordenada dos arquétipos que melhor se adequam a si, com destaque para os seus os três principais arquétipos e o que significam para as suas tendências, talentos e oportunidades de crescimento. Cada arquétipo é acompanhado de uma narrativa pormenorizada que descreve os seus pontos fortes típicos e potenciais pontos cegos (enquadrados como "oportunidades de crescimento"). Esta abordagem combina a nuance do feedback traço a traço com o apelo narrativo dos "tipos" de personalidade.

Arquétipos e visualização de resultados

Visualização do "Arquipélago de Arquétipos" da PrinciplesYou. Os 28 arquétipos estão agrupados em 10 grupos mais amplos (ilhas) com base em caraterísticas partilhadas - por exemplo, Criadores (Artesão, Inventor, Aventureiro) são imaginativos e conceptuais, enquanto Doadores (Ajudante, Solucionador de Problemas, Pacificador) são empáticos e carinhosos. Este agrupamento ilustra a forma como os diferentes perfis de personalidade se relacionam entre si.

Depois de completar o teste, recebe um relatório exaustivo sobre a sua personalidade. Os resultados incluem:

• Os 3 principais arquétipos: Um instantâneo dos três perfis de arquétipos que melhor se adequam a si, resumindo as suas principais tendências e estilo. (Por exemplo, os principais arquétipos de uma pessoa podem ser "Treinador", "Líder silencioso"e "Planeador"indicando um estilo de liderança de apoio).
• Pontuações das caraterísticas principais: As suas pontuações de percentil em cada um dos 12 traços principais (e os seus 36 sub-traços), mostrando como se compara a um grande grupo de normas. Cada caraterística é explicada em termos práticos - por exemplo, o que significa ser alto ou baixo em Criatividade, Orientação para o detalhe ou Amabilidade, etc. O relatório sublinha que nenhum extremo é inerentemente "bom" ou "mau"; em vez disso, ajuda-o a compreender os seus pontos fortes e preferências naturais.
• Feedback narrativo: Uma narrativa personalizada interpreta as suas combinações de caraterísticas. Por exemplo, se tiver uma pontuação moderada no traço mais amplo "Conscienciosidade" mas muito elevada no traço Orientado para os pormenores faceta e baixa em OrganizaçãoA narrativa pode ser lida: "Tem tendência para ser menos organizado e orientado para os horários, preferindo a espontaneidade - no entanto, tem uma grande preocupação com a precisão e os pormenores". Estas descrições matizadas são uma caraterística única das reportagens da PrinciplesYou.
• Ferramenta de comparação: Uma funcionalidade que lhe permite comparar os seus resultados lado a lado com os de outra pessoa que fez o teste (um amigo, parceiro ou colega). Esta ferramenta destaca as principais semelhanças e diferenças nos vossos perfis para esclarecer a dinâmica da vossa relação. Por exemplo, pode indicar que é mais analítico enquanto o seu amigo é mais criativo, e sugerir como essa interação pode afetar a colaboração.

Globalmente, o resultado do PrinciplesYou é rico e multifacetadoO objetivo é servir quase como um "manual do proprietário" para a sua personalidade. Examina a forma como prefere pensar, como se relaciona com os outros, como aborda as tarefas e os desafios e até mesmo como provavelmente age sob stress ou quando conhece novas pessoas . Também dá uma ideia do seu estilo de liderança e competências interpessoais, com base nas suas pontuações .

Origens e criadores

O PrinciplesYou foi desenvolvido através de uma colaboração intensiva de dois anos em matéria de investigação e desenvolvimento (por volta de 2019-2021), liderada por Ray Dalio e três psicólogos de renome:

• Ray Dalio - Fundador do fundo de investimento especulativo Bridgewater Associates e autor de Princípios. Dalio há muito que se interessa por compreender os estilos de pensamento e as personalidades das pessoas como parte da construção de equipas eficazes. Na Bridgewater, ele experimentou muitas avaliações (desde o Indicador do tipo Myers-Briggs a outros inventários de personalidade no local de trabalho), mas considerou que faltava algo a cada um deles. A sua visão era criar "uma avaliação que... desse a imagem total da pessoa". PrinciplesYou faz parte do projeto legado por Dalio para partilhar as ferramentas que ele considerava úteis para alcançar o sucesso. Dalio forneceu a perspetiva e os dados práticos da empresa (chegando mesmo a testar as caraterísticas em relação ao desempenho profissional na Bridgewater) para garantir que a avaliação é preditiva de resultados reais. Dalio está também por detrás do projeto Princípios que integra esta avaliação em ferramentas de software para organizações (ver mais adiante).
• Dr. Adam Grant - Psicólogo organizacional da Wharton, autor de bestsellers (Originais, Dar e receber, Pensar de novo), e uma das figuras mais conhecidas da psicologia do local de trabalho. Grant trouxe uma profunda experiência na investigação da personalidade e, em particular, contribuiu com ideias como a medição da posição das pessoas na escala doador-tomador e outros conhecimentos baseados em evidências do comportamento organizacional. Ele observou que, ao contrário de um carro, "A tua mente não vem com um manual do proprietário" - O objetivo do PrinciplesYou é ajudar a colmatar essa lacuna. O envolvimento de Grant conferiu rigor científico e credibilidade à conceção do teste.
• Dr. Brian Little - Psicólogo de personalidade de renome (anteriormente em Cambridge) conhecido pela sua investigação sobre projectos pessoais e traços livres (a forma como as pessoas adaptam os seus traços para atingir objectivos pessoais fundamentais). O trabalho de Brian Little assegurou que o teste incorporasse as mais recentes descobertas académicas. Sublinhou que a avaliação se baseia em "a mais recente investigação em ciências da personalidade" e mede as caraterísticas que Dalio considerou cruciais para o sucesso. Little salientou o facto de a PrinciplesYou ter sido concebida para ter um elevado fiabilidade (resultados coerentes) e validade (previsões significativas), incluindo a capacidade de prever comportamentos do mundo real observados em Bridgewater ao longo dos anos.
• Dr. John Golden - Psicometrista e perito em avaliação da personalidade (conhecido pelo seu trabalho no Golden Personality Profiler). Golden ajudou a elaborar os itens e os algoritmos do teste. O seu papel consistia em garantir que a avaliação "a melhor psicometria da sua classe"O resultado é uma ferramenta de engenharia científica que resiste ao escrutínio técnico (com uma forte consistência interna e fiabilidade teste-reteste). O resultado é uma ferramenta cientificamente concebida que resiste ao escrutínio técnico (com uma forte consistência interna e fiabilidade teste-reteste). A Golden também ajudou a conceber as inovadoras funcionalidades de comparação e análise de equipas.

Estes quatro formaram a equipa principal, mas o desenvolvimento também contou com um grupo mais vasto de investigadores da empresa Principles de Dalio. A colaboração foi revelada em abril de 2021 (lançada na conferência tecnológica Collision e através de um comunicado de imprensa da BusinessWire). Desde o lançamento, centenas de milhares de pessoas fizeram o teste, contribuindo para os seus dados normais e para o seu aperfeiçoamento contínuo.

Objetivo e aplicações

O objetivo principal de PrinciplesYou é aumentar a auto-consciência e ajudar as pessoas a compreenderem-se melhor a si próprias e aos outros. Ray Dalio acredita que "saber como pensamos e como pensam os outros com quem interagimos é fundamental para conseguirmos o que queremos, tanto na nossa vida pessoal como no trabalho". Ao revelar os seus hábitos de pensamento, estilo de comunicação e motivações, o teste ajuda-o a identificar os pontos fortes a potenciar e as áreas de crescimento pessoal. Neste sentido, é uma ferramenta para desenvolvimento pessoal e reflexão - frequentemente utilizado por indivíduos para melhorar as suas competências interpessoais, a tomada de decisões e a orientação profissional.

Ao mesmo tempo, o PrinciplesYou foi concebido com relações e trabalho em equipa em mente. A avaliação visa explicitamente promover a "consciência do outro", para além da consciência de si próprio. O relatório pormenorizado e a ferramenta de comparação ajudam os pares ou grupos a compreender as diferenças uns dos outros. Por exemplo, dois colegas de trabalho podem comparar perfis para verem onde se podem chocar ou complementar. De acordo com Adam Grant, o objetivo é transformar um grupo de colegas de trabalho numa grande equipa ao revelar o estilo de cada pessoa e a melhor forma de colaborar. Este facto torna o teste popular para criação de equipas, desenvolvimento da liderança e contratação. De facto, Dalio disse que o considera "muito mais fiável do que as entrevistas" para conhecer o perfil de um potencial contratado. A riqueza dos dados pode ajudar os gestores a formar equipas equilibradas (por exemplo, assegurando uma mistura de visionários e executores orientados para os pormenores) e a orientar os empregados de forma mais eficaz.

Para apoiar a utilização organizacional, um versão orientada para as empresas denominada PrinciplesUs é oferecido. PrinciplesUs utiliza a mesma avaliação de base, mas acrescenta caraterísticas para o local de trabalho: ferramentas para mapear as personalidades em toda uma equipa ou empresaA ferramenta permite-lhe ainda criar um conjunto de ferramentas de gestão de recursos, workshops e recursos de coaching, bem como painéis de controlo administrativos. As empresas podem utilizá-lo para melhorar a dinâmica das equipas, resolver conflitos (através da compreensão dos factores de personalidade) e adaptar as funções ou os projectos aos pontos fortes naturais dos indivíduos. As escolas e os conselheiros de carreira também demonstraram interesse - por exemplo, uma versão para estudantes é utilizada para ajudar os jovens a descobrir percursos profissionais adequados através da compreensão do seu perfil de carácter.

Em resumo, o PrinciplesYou tem uma função duplo objetivoÉ uma ferramenta de perceção pessoal para quem procura crescer ou compreender-se melhor a si próprio, e é uma ferramenta social/organizacional para melhorar a forma como as pessoas trabalham e vivem em conjunto. Dalio vê esta avaliação como parte da sua missão mais vasta de partilhar as lições de gestão e de vida que aprendeu (daí o nome PrincípiosTu). Como ele diz, "Embora o seu carro venha com um manual do proprietário, a sua mente não vem - e os seus colegas também não". PrinciplesYou pretende ser o manual que faltava, ajudando os indivíduos e as equipas a libertarem o seu potencial através de um auto-conhecimento mais profundo e da empatia pelos outros.