원리유 성격 테스트: 개요

원칙 는 억만장자 투자자가 공동 개발한 무료 온라인 성격 평가입니다. 레이 달리오 (의 저자 원칙)와 심리학자들로 구성된 팀입니다. 그것은 40분 종합 테스트 는 여러 차원에서 성격을 평가하여 자기 이해와 관계 개선을 위해 "사람이 어떤 사람인지"에 대한 심층적인 통찰력을 제공합니다. 이 테스트는 엄격한 과학적 방법(잘 정립된 성격 연구를 바탕으로 한)을 사용하며 "누구나 혜택을 받을 수 있도록" 무료로 제공됩니다. 두 가지 모두를 위한 설계 개인 개발 및 전문가용원칙 개인이 자기 인식을 높이고 팀이 더 효과적으로 협력할 수 있도록 돕습니다.

샘플 질문 및 형식

PrinciplesYou 평가에서는 다음과 같은 일련의 설명 문 자신의 특성과 행동에 대해 알아보세요. 응시자 비율 얼마나 강하게 동의하거나 동의하지 않는지 각 문에 7점 척도 ("나와 매우 다르다"에서 "나와 매우 비슷하다"까지) . 대략 246개 질문 테스트의 현재 버전에서는 방대한 성격 항목 풀에서 추출한 문항을 사용합니다. 평가의 문항 예시는 다음과 같습니다:

• "저는 파티를 즐깁니다." (사교성/외향성과 관련된 진술)
• "저는 미루는 일이 거의 없습니다." (성실성 및 업무 습관 관련)
• "저는 아마 좋은 배우가 될 것 같아요." (연기 역할의 표현력 또는 편안함 측정)
• "저는 기본적으로 반항아죠." (규칙 위반 또는 부적합 평가)
• "저는 매우 혼란스럽습니다." (성실성의 한 측면인 조직적 습관 평가)

이 예시에서 알 수 있듯이 질문은 사회적 성향부터 업무 스타일과 정서적 성향에 이르기까지 다양한 성격 측면을 포괄합니다. 각 문항에 7점 척도로 응답하면 완료되면 알고리즘에 의해 점수가 계산됩니다.

이론적 모델 및 평가된 특성

원칙당신은 현대에 기반을 두고 있습니다. 성격 심리학 연구. 사실, 이 디자인은 부분적으로는 빅 5 모델 - 종종 성격에 대한 "황금 표준" 과학적 프레임워크로 간주됩니다. 빅 5 특성 (외향성, 동의성, 성실성, 개방성 [종종 열린 마음가짐], 신경증)은 테스트의 여러 차원에 기초를 두고 있습니다. 개발자들은 연구와 실무에서 얻은 추가 특성을 통합하여 빅 5를 넘어 확장했습니다. 예를 들어, PrinciplesYou는 다음과 같은 개념을 측정합니다. '주는 사람'과 '받는 사람'에 대한 아담 그랜트의 연구 (즉, 이타적 성향과 이기적 성향)과 달리오가 강조하는 자질은 다음과 같습니다. 원칙 (예 겸손 그리고 인성) .

평가는 다음 사항을 종합적으로 평가합니다. 12가지 주요 성격 특성로 나뉘며, 각각 36개의 하위 특성(패싯) . (이는 수백 개의 문항에 대한 심리 측정 분석을 통해 도출되었으며, 많은 문항이 공개 도메인인 국제 성격 항목 풀(IPIP)에서 채택되었고 달리오의 팀이 중요하다고 판단한 특성을 다루기 위해 새로운 항목으로 보강되었습니다.) 이 테스트에는 다음과 같은 몇 가지 항목도 포함됩니다. 독립 저울 와 인지 스타일 또는 기타 성향과 같은 특수한 특성에 대한 지표(5개)를 제공합니다.

PrinciplesYou의 특징 중 하나는 특성 점수를 실용적인 인사이트로 변환하는 방식입니다. MBTI나 에니어그램과 같은 테스트처럼 단순한 유형 라벨을 지정하는 대신 미묘한 특성 프로필을 제공합니다. 그리고 의 집합으로 매핑합니다. 성격 "원형". 다음이 있습니다. 28개의 아키타입 프로파일 테스트의 특성 조합에 의해 정의됩니다. 문제를 완료하면 상위 3가지 원형 가 결과에 강조 표시되어 성향, 재능, 잠재적 성장 영역이 요약되어 있습니다. 각 원형에는 해당 전형에 대한 자세한 설명이 함께 제공됩니다. 강점과 약점# 원리유 성격 테스트: 개요

요약

원칙 는 억만장자 투자자가 공동 개발한 무료 온라인 성격 평가입니다. 레이 달리오 (의 저자 원칙)와 심리학자들로 구성된 팀입니다. 그것은 30-40분 종합 테스트 는 여러 차원에서 성격을 평가하여 자기 이해와 관계 개선을 위한 '사람이 어떤 사람인지'에 대한 심층적인 통찰력을 제공합니다. 이 테스트는 엄격한 과학적 방법(확립된 성격 연구를 바탕으로)을 사용하며 "누구나 혜택을 누릴 수 있도록" 무료로 제공된다고 Dalio는 말합니다. 두 가지 모두를 위한 설계 개인 개발 및 전문가용원칙 개인이 자기 인식을 높이고 팀이 더 효과적으로 협력할 수 있도록 돕습니다.

샘플 질문 및 형식

PrinciplesYou 평가는 다음과 같은 일련의 긴 과정을 제시합니다. 설명 문 자신의 특성, 선호도, 행동에 대해 알아보세요. 응시자 비율 각 진술이 얼마나 적용되는지 에 7점 척도 ('매우 동의하지 않음'에서 '매우 동의함'으로 변경됨). 대략 100~200개의 질문(현재 버전에서는 246개 항목)에 답하는 데 약 30~40분이 소요될 것으로 예상됩니다. 공개적으로 언급되는 진술의 예는 다음과 같습니다:

• "압박감 속에서도 침착함을 유지합니다." (스트레스 내성 및 침착성 측정)
• "저는 다른 사람의 감정에 민감합니다." (공감 또는 정서적 조율 측정)
• "저는 파티를 즐깁니다." (사교성 및 외향성 관련)
• "저는 미루는 일이 거의 없습니다." (성실성 및 업무 습관 반영)
• "저는 아마 좋은 배우가 될 것 같아요." (스포트라이트에서 표현력 또는 편안함 평가)
• "저는 기본적으로 반항아죠." (규칙 위반, 독립성 또는 부적합을 나타냄)

이러한 각 항목에 대해 본인처럼 들리는 정도를 표시합니다. 모든 항목은 단순하고 자기 성찰적인 문구를 사용합니다.정답과 오답이 정해져 있지 않습니다. 다양한 문항을 통해 얼마나 체계적이거나 모험심이 강한지부터 얼마나 조직적인지까지 성격의 다양한 측면을 다룰 수 있습니다. 차분함 또는 완벽주의 다양한 상황에 처하는 경향이 있습니다.

이론적 프레임워크 및 평가된 특성

원칙귀하의 기반은 다음과 같습니다. 확립된 심리 모델 그리고 최신 성격 과학을 기반으로 합니다. 그 기반은 빅 5 성격 특성는 성격 심리학의 과학적 표준으로 널리 알려진 프레임워크입니다. 빅 5 차원 - 외향성, 합의성, 성실성, 개방성 (열린 마음), 그리고 신경증 (정서적 변동성) - 테스트의 많은 척도를 뒷받침합니다. 예를 들어, 사교 모임을 즐기거나 스트레스 상황에서 침착함을 유지하는 것과 같은 질문은 이러한 핵심 특성(각각 외향성 및 신경증)과 관련이 있습니다.

그러나 원칙은 빅 5를 넘어 추가 특성과 연구 인사이트를 통합하여. 명시적으로 다음과 같이 설계되었습니다. 더 포괄적인 일반적인 성격 테스트보다 더 많은 정보를 제공합니다. 심리학자 아담 그랜트 와 같은 개념에 기여했습니다. "주는 사람 대 받는 사람" 스펙트럼(이타적 성향 대 이기적 성향)을 기반으로 한 조직 연구를 기반으로 합니다. 다른 맞춤형 특성은 달리오의 연구에서 영감을 얻었으며, 예를 들어 이 테스트는 달리오의 저서에서 강조하는 자질을 측정합니다. 원칙 - 같은 겸손 그리고 인성 - 기존의 빅 파이브 특성으로는 포착되지 않습니다. 개발자들은 또한 달리오의 개념인 "Shaper" 성격은 큰 아이디어를 시각화하고 실행할 수 있는 사람(많은 성공한 혁신가들의 특징)을 반영합니다.

평가는 다음 사항을 종합적으로 평가합니다. 12가지 광범위한 성격 특성각각 다음과 같이 세분화됩니다. 36개의 하위 특성(패싯). 이러한 특성은 수백 개의 후보 문항에 대한 심리측정 분석을 통해 경험적으로 도출되었습니다. 많은 항목이 공개 영역에서 채택되었습니다. IPIP(국제 개성 아이템 풀)를 통해 잘 연구된 구조와 일치하도록 했습니다. 또한 팀은 다음과 같은 새로운 아이템을 제작했습니다. 실제 성공과 관련된 추가 차원특히 조직적인 맥락(예: 어떤 사람이 '사람 중심적인지' 또는 개인 프로젝트를 어떻게 처리하는지 평가하는 경우)에서 유용합니다. 중요한 점은, PrinciplesYou는 사람들을 한 가지 유형으로 강요하지 않고 각 차원에서 어디에 속하는지를 보여주는 풍부한 특성 프로필을 제공한다는 점입니다.

결과를 더 좋게 만들려면 접근성 및 실행 가능성테스트는 특성 패턴을 다음과 같이 그룹화합니다. 성격 원형. . 28개의 원형 정의되어 있으며, 이는 일반적인 성격 구성의 복합적인 초상화 역할을 합니다(예: 높은 창의성과 내향성이 조합되면 '발명가' 원형이 될 수 있습니다). 이러한 원형은 단순한 레이블이 아니라 패싯 점수에서 파생된 데이터 기반 프로필입니다. 보고서에는 다음과 같은 사항에 중점을 두고 자신에게 가장 적합한 원형 목록이 순위별로 표시됩니다. 상위 3가지 원형 성향, 재능, 성장 기회에 어떤 의미가 있는지 알아보세요. 각 원형에는 전형적인 강점과 잠재적인 맹점('성장 기회'라는 틀)을 설명하는 자세한 내러티브가 함께 제공됩니다. 이 접근 방식은 특성별 피드백의 뉘앙스와 성격 "유형"의 스토리텔링적 매력을 결합한 것입니다.

아키타입 및 결과 시각화

시각화 "아키타입 군도" 에서 가져온 것입니다. 예를 들어 28개의 원형은 공유된 특성에 따라 10개의 더 넓은 그룹(섬)으로 묶여 있습니다, 크리에이터 (장인, 발명가, 모험가)는 상상력이 풍부하고 개념적인 반면에 기부자 (도우미, 문제 해결사, 평화 지킴이)는 공감과 배려를 중시합니다. 이 그룹화는 서로 다른 성격 프로필이 서로 어떻게 관련되어 있는지를 보여줍니다.

테스트를 완료하면 자신의 성격을 분석하는 광범위한 보고서를 받게 됩니다. 결과에는 다음이 포함됩니다:

• 상위 3가지 아키타입: 내게 가장 잘 맞는 세 가지 원형 프로필의 스냅샷으로, 나의 주요 성향과 스타일을 요약해 줍니다. (예를 들어, 한 사람의 상위 유형은 다음과 같을 수 있습니다. "코치", "조용한 리더"및 "플래너"로 표시되어 지원적인 리더십 스타일을 나타냅니다).
• 핵심 특성 점수: 12가지 주요 특성(및 36가지 하위 특성) 각각에 대한 백분위 점수로, 대규모 표준 그룹과 비교한 결과를 보여줍니다. 각 특성은 실용적인 용어로 설명되어 있습니다(예: 다음 항목에서 높다는 것과 낮다는 것은 무엇을 의미하는지). 창의성, 세부 지향성 또는 동의성등 이 보고서는 어떤 극단도 본질적으로 "좋다" 또는 "나쁘다"는 것이 아니라, 자신의 타고난 강점과 선호도를 이해하는 데 도움이 된다는 점을 강조합니다.
• 내러티브 피드백: 개인화된 내러티브가 특성 조합을 해석합니다. 예를 들어, '성실성'이라는 광범위한 특성에서 보통의 점수를 받았지만 다음과 같은 세부 특성에서 매우 높은 점수를 받았다면 세부 사항 중심 패싯과 조직라는 내러티브가 나올 수 있습니다: "당신은 덜 체계적이고 일정 중심적이며 즉흥성을 선호하는 경향이 있지만, 정확성과 세부 사항에 집중하는 경향이 강합니다.". 이러한 미묘한 설명은 PrinciplesYou 보고서의 고유한 특징입니다.
• 비교 도구: 테스트에 참여한 다른 사람(친구, 파트너, 동료)과 나란히 결과를 비교할 수 있는 기능입니다. 이 도구는 프로필의 주요 유사점과 차이점을 강조 표시하여 관계의 역학을 조명합니다. 예를 들어, 여러분은 더 분석적인 반면 친구는 더 창의적이라는 점을 지적하고 이러한 상호 작용이 협업에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 제안할 수 있습니다.

전반적으로 PrinciplesYou의 결과물은 다음과 같습니다. 풍부하고 다면적인는 개성을 위한 '사용 설명서'와 같은 역할을 하는 것을 목표로 합니다. 여기서는 여러분이 어떻게 생각하는 방식, 다른 사람과 소통하는 방식, 과제와 도전에 접근하는 방식, 심지어 스트레스를 받거나 새로운 사람을 만날 때 어떻게 행동하는지를 선호합니다. . 또한 리더십 스타일 점수에 따라 대인 관계 기술을 평가합니다.

오리진 및 크리에이터

PrinciplesYou는 레이 달리오와 저명한 심리학자 3명이 이끄는 2년간의 집중적인 연구 개발 협력(약 2019~2021년)을 통해 개발되었습니다:

• 레이 달리오 - 헤지펀드 브리지워터 어소시에이츠의 설립자이자 다음의 저자이기도 합니다. 원칙. 달리오는 효과적인 팀 구성의 일환으로 사람들의 사고 방식과 성격을 이해하는 데 오랫동안 관심을 가져왔습니다. 브리지워터에서 그는 여러 가지 평가( 마이어스-브릭스 유형 표시기 를 다른 직장 성격 인벤토리와 비교했지만 각각 부족한 점이 있다는 것을 발견했습니다. 그의 비전은 "그 사람에 대한 전체적인 그림을 제공하는 하나의 평가"를 만드는 것이었습니다. PrinciplesYou는 달리오가 성공을 달성하는 데 유용하다고 생각한 도구를 공유하기 위한 유산 프로젝트의 일환입니다. 그는 평가가 실제 결과를 예측할 수 있도록 실용적인 비즈니스 관점과 데이터(심지어 브리지워터에서의 직무 성과와 비교하여 특성을 테스트하는 것까지)를 제공했습니다. 달리오는 또한 원칙 회사에서 이 평가를 조직용 소프트웨어 도구에 통합했습니다(자세한 내용은 아래에서 확인하세요).
• 아담 그랜트 박사 - 와튼의 조직 심리학자, 베스트셀러 작가(원본, 주고받기, 다시 생각하기), 직장 심리학 분야에서 가장 잘 알려진 인물 중 한 명입니다. Grant는 성격 연구에 대한 깊은 전문성을 가지고 있으며, 특히 사람들이 어디에 속하는지를 측정하는 등의 아이디어를 제공했습니다. 기버-테이커 규모와 조직 행동에서 얻은 기타 증거 기반 인사이트를 제공합니다. 그는 자동차와 달리 "당신의 마음은 사용 설명서와 함께 제공되지 않습니다" - PrinciplesYou는 그 간극을 메우는 데 도움을 주기 위한 것입니다. 그랜트의 참여로 테스트 설계에 과학적 엄격함과 신뢰성이 더해졌습니다.
• 브라이언 리틀 박사 - 개인 프로젝트와 자유 특성(사람들이 핵심적인 개인 목표를 추구하기 위해 자신의 특성을 조정하는 방법)에 대한 연구로 유명한 저명한 성격 심리학자(전 캠브리지 교수)입니다. 브라이언 리틀의 연구 덕분에 이 테스트는 최첨단 학문적 연구 결과를 반영할 수 있었습니다. 그는 이 평가가 다음을 기반으로 한다고 강조했습니다. "성격 과학의 최신 연구" 그리고 달리오가 성공에 중요하다고 생각한 특성을 측정합니다. PrinciplesYou는 높은 수익률을 위해 설계되었다는 점을 거의 강조하지 않았습니다. 신뢰성 (일관된 결과) 및 유효성 (의미 있는 예측)을 통해 수년에 걸쳐 브릿지워터에서 관찰된 실제 행동을 예측하는 기능을 포함합니다.
• 존 골든 박사 - 심리측정학자이자 성격 평가 전문가(골든 성격 프로파일러 연구로 유명함). Golden은 테스트 항목과 알고리즘을 만드는 데 도움을 주었습니다. 그의 역할은 평가의 "동급 최고의 심리 측정"를 통해 문항과 채점의 정확성을 신중하게 테스트하고 개선했습니다. 그 결과 강력한 내부 일관성과 테스트-재테스트 신뢰성을 갖춘 과학적으로 설계된 도구가 탄생했습니다. Golden은 혁신적인 비교 및 팀 분석 기능의 설계에도 도움을 주었습니다.

이 네 명이 핵심 팀을 구성했지만, 개발에는 달리오의 Principles 회사의 광범위한 연구진도 참여했습니다. 이 협업은 2021년 4월에 공개되었습니다(Collision 기술 컨퍼런스 및 BusinessWire 보도 자료를 통해 공개). 출시 이후 수십만 명의 사람들이 테스트에 응시하여 표준 데이터와 지속적인 개선에 기여했습니다.

목적 및 용도

그리고 주요 목적 원칙의 자기 인식을 높이고 사람들이 자신과 타인을 더 잘 이해하도록 돕습니다.. 레이 달리오는 다음과 같이 믿습니다. "개인 생활과 업무 모두에서 원하는 것을 얻으려면 자신의 생각과 상호작용하는 다른 사람들의 생각을 아는 것이 중요합니다.". 이 테스트는 사고 습관, 커뮤니케이션 스타일, 동기 부여를 드러냄으로써 활용해야 할 강점과 개인적 성장 영역을 파악하는 데 도움이 됩니다. 이러한 의미에서 이 테스트는 다음을 위한 도구입니다. 개인 개발 및 성찰 - 개인이 대인 관계 기술, 의사 결정 및 경력 방향을 개선하기 위해 자주 사용합니다.

동시에 PrinciplesYou는 다음과 같이 설계되었습니다. 관계 및 팀워크 를 염두에 두고 있습니다. 이 평가는 자기 인식과 더불어 '타인 인식'을 키우는 것을 명시적으로 목표로 합니다. 상세 보고서와 비교 도구는 쌍 또는 그룹이 서로의 차이점을 이해하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 두 명의 동료가 서로의 프로필을 비교하여 서로 충돌하거나 보완할 수 있는 부분을 확인할 수 있습니다. 아담 그랜트에 따르면, 이 도구의 목표는 동료 그룹을 훌륭한 팀 각자의 스타일과 가장 잘 협업할 수 있는 방법을 조명하여 테스트합니다. 이 테스트는 다음과 같은 경우에 인기가 있습니다. 팀 빌딩, 리더십 개발 및 채용. 실제로 달리오는 다음과 같이 말했습니다. "인터뷰보다 훨씬 더 신뢰할 수 있습니다" 를 통해 채용 예정자의 적합성을 파악할 수 있습니다. 관리자는 풍부한 데이터를 통해 균형 잡힌 팀을 구성하고(예: 비전가와 세부 사항 중심의 실행자가 혼합된 팀) 직원을 보다 효과적으로 코칭할 수 있습니다.

조직의 사용을 지원하기 위해 PrinciplesUs라는 비즈니스 지향 버전입니다. 가 제공됩니다. PrinciplesUs는 동일한 핵심 평가를 사용하지만 직장을 위한 기능인 성격 매핑 도구가 추가되었습니다. 전체 팀 또는 회사에서, 워크샵 및 코칭 리소스, 관리 대시보드로 구성되어 있습니다. 기업에서는 팀 역학 관계를 개선하고, 갈등을 해결하고(성격 동인을 이해함으로써), 개인의 타고난 강점에 맞게 역할이나 프로젝트를 조정하는 데 사용할 수 있습니다. 학교와 진로 상담사들도 관심을 보이고 있는데, 예를 들어 학생용 버전은 청소년들이 자신의 성격 프로필을 이해하여 적합한 진로를 찾을 수 있도록 도와주는 데 사용됩니다.

요약하자면, PrinciplesYou는 이중 목적성장하거나 자신을 더 잘 이해하고자 하는 모든 사람을 위한 개인적 통찰력 도구이자, 사람들이 함께 일하고 생활하는 방식을 개선하기 위한 사회적/조직적 도구입니다. 달리오는 이 평가를 자신이 배운 경영 및 인생의 교훈을 공유하려는 더 큰 사명의 일부로 여기고 있습니다(따라서 원칙당신). 그의 말대로, "자동차에는 사용 설명서가 있지만, 마음에는 사용 설명서가 없고 동료들도 마찬가지입니다.". PrinciplesYou는 개인과 팀이 더 깊은 자기 이해와 타인에 대한 공감을 통해 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주는 잃어버린 매뉴얼이 되어줄 것입니다.