L'acchiappa-anime HR

SoulMatcher fornisce agli specialisti delle risorse umane una soluzione basata sull'intelligenza artificiale chiamata SM HR per ottimizzare il processo di assunzione dei dirigenti di livello C.

Sfruttando i sondaggi, SM HR analizza i tratti psicologici chiave, come il narcisismo, le caratteristiche borderline e i livelli di empatia, per determinare la compatibilità di un candidato con i team esistenti. Questo approccio basato sui dati aiuta a minimizzare i rischi associati a prestazioni insufficienti, incompatibilità con il team e basso coinvolgimento. Le aziende che integrano l'SM HR hanno riscontrato diversi vantaggi, tra cui un bacino di candidati più ampio, un processo di colloquio più efficiente, tassi di successo più elevati nell'onboarding e una riduzione dei costi di assunzione.

Qual è il valore aggiunto di questo servizio?

• Screening avanzato dei candidati:

SM HR valuta i tratti psicologici essenziali (ad esempio, narcisismo, caratteristiche borderline, empatia) per identificare i candidati che si adattano fortemente alla cultura e al team. In questo modo si riduce la probabilità di sottoperformance e di conflitti interpersonali.

• Compatibilità di squadra migliorata:

Valutando la compatibilità psicologica, SM HR aiuta a garantire che i nuovi assunti si integrino senza problemi, favorendo un ambiente di lavoro armonioso e aumentando la produttività.

• Processo di reclutamento semplificato:

L'analisi guidata dall'intelligenza artificiale restringe la rosa dei candidati a quelli che hanno maggiori probabilità di eccellere in ruoli specifici, facendo risparmiare tempo e risorse preziose ai team delle risorse umane.

• Risparmio sui costi:

L'aumento del tasso di successo dei nuovi assunti e la riduzione del turnover comportano una riduzione significativa delle spese di reclutamento e formazione.

L'implementazione di SM HR ottimizza il processo di reclutamento e costruisce un team di leadership coeso ed efficace.

Per chi è costruito?

La soluzione HR di SoulMatcher è stata studiata su misura per Professionisti delle risorse umane coinvolti nell'assunzione di dirigenti di livello C. Utilizzando valutazioni psicologiche guidate dall'intelligenza artificiale, SM HR identifica i candidati le cui caratteristiche sono in linea con la cultura e le dinamiche di squadra della vostra azienda. È particolarmente utile per le organizzazioni che mirano a:

• Mitigare i rischi: Evitare l'assunzione di persone che mostrano un narcisismo o una psicopatia estremi, che possono danneggiare la cultura organizzativa.
• Migliorare la compatibilità del team: Garantire un'agevole integrazione dei nuovi dirigenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
• Migliorare l'efficienza del reclutamento: Concentratevi sui candidati con maggiori probabilità di successo nei ruoli di leadership, risparmiando tempo e riducendo i costi.

Incorporando le SM HR, le aziende possono prendere decisioni di assunzione più informate, con conseguente rafforzamento della leadership e miglioramento delle prestazioni complessive.

Le risorse umane possono rintracciare gli psicopatici?

Sì. Analizzando tratti come il narcisismo, le caratteristiche borderline e i livelli di empatia, SM HR è in grado di individuare i candidati che possono presentare tendenze psicopatiche. Questa valutazione proattiva aiuta le organizzazioni a stare alla larga da individui i cui comportamenti manipolatori o dirompenti potrebbero influire negativamente sulle dinamiche di gruppo e sulla cultura aziendale. L'approccio è in linea con le migliori pratiche consolidate della psicologia organizzativa, come l'utilizzo della Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R).

Come ordinare SM HR?

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