Test de personnalité PrinciplesYou Vue d'ensemble

PrincipesVous est une évaluation gratuite de la personnalité en ligne, co-créée par l'investisseur milliardaire Ray Dalio (auteur de Principes) et une équipe de psychologues. Il s'agit d'un test complet de 40 minutes qui évalue votre personnalité à travers de multiples dimensions, fournissant des informations approfondies sur "ce que sont les gens" afin d'améliorer la compréhension de soi et les relations. Le test utilise des méthodes scientifiques rigoureuses (s'appuyant sur des études de personnalité bien établies) et est proposé gratuitement "pour que tout le monde puisse en bénéficier", selon Dalio . Conçu pour les développement personnel et utilisation professionnellePrinciplesYou aide les individus à prendre conscience d'eux-mêmes et les équipes à collaborer plus efficacement.

Exemples de questions et de format

L'évaluation de PrinciplesYou présente une série de déclarations descriptives sur les traits de caractère et les comportements d'une personne. Les participants aux tests évaluent leur degré d'accord ou de désaccord avec chaque déclaration sur un échelle de sept points (allant de "très différent de moi" à "très semblable à moi"). Il y a environ 246 questions dans la version actuelle du test, tirés d'un large éventail d'éléments de personnalité. Voici quelques exemples d'énoncés tirés de l'évaluation :

• "J'aime les fêtes". (une affirmation liée à la sociabilité/extraversion)
• "Je procrastine rarement". (lié à la conscience professionnelle et aux habitudes de travail)
• "Je ferais probablement un bon acteur". (évaluation de l'expressivité ou de l'aisance dans les rôles performatifs)
• "Je suis fondamentalement un rebelle". (évaluation de la violation des règles ou de la non-conformité)
• "Je suis très désorganisé. (évaluation des habitudes d'organisation, une facette du caractère consciencieux)

Comme le suggèrent ces exemples, les questions couvrent un large éventail de facettes de la personnalité - des tendances sociales au style de travail et à la disposition émotionnelle. Vous répondez à chaque affirmation sur une échelle de 7 points et un algorithme calcule vos scores.

Modèle théorique et traits évalués

PrinciplesYou s'appuie sur des principes contemporains recherche en psychologie de la personnalité. En fait, sa conception s'inspire en partie de l'expérience de l'Union européenne. Les cinq grands souvent considéré comme le cadre scientifique de référence pour la personnalité. Les cinq grands traits (Extraversion, Agréabilité, Conscience, Ouverture [souvent appelé Ouverture d'espritet le neuroticisme) sont à la base de nombreuses dimensions du test. Les créateurs sont allés au-delà des Big Five en incorporant des traits supplémentaires issus de la recherche et de la pratique. Par exemple, PrinciplesYou mesure les concepts de Les travaux d'Adam Grant sur les "donneurs" et les "preneurs". (c'est-à-dire les orientations altruistes par opposition aux orientations égoïstes) et les qualités mises en avant dans le modèle de Dalio. Principes (par exemple humilité et robustesse) .

Au total, l'évaluation porte sur 12 grands traits de personnalité, chacun d'entre eux étant décomposé en 36 sous-traits (facettes) . (Ceux-ci sont issus de l'analyse psychométrique de centaines de questions, dont beaucoup sont adaptées de l'International Personality Item Pool (IPIP) du domaine public et complétées par de nouvelles questions couvrant les traits de caractère jugés importants par l'équipe de Dalio). Le test comprend également quelques échelles indépendantes et des indices (au nombre de cinq) pour des qualités spécialisées telles que le style cognitif ou d'autres orientations .

L'un des aspects distinctifs de PrinciplesYou est la façon dont il traduit les scores de traits en informations pratiques. Plutôt que d'attribuer une étiquette de type simpliste (comme le font des tests tels que le MBTI ou l'Ennéagramme), il fournit un profil de traits nuancé et vous renvoie à un ensemble de les "archétypes" de la personnalité. Il y a 28 profils d'archétypes définies par les combinaisons de traits du test. Après avoir répondu aux questions, votre les 3 principaux archétypes sont mis en évidence dans vos résultats, résumant vos tendances, vos talents et vos domaines de croissance potentiels. Chaque archétype est accompagné d'une description détaillée de ses caractéristiques. forces et faiblessesTest de personnalité # PrinciplesYou : Vue d'ensemble

Résumé

PrincipesVous est une évaluation gratuite de la personnalité en ligne, co-créée par l'investisseur milliardaire Ray Dalio (auteur de Principes) et une équipe de psychologues. Il s'agit d'un test complet d'une durée de 30 à 40 minutes qui évalue votre personnalité à travers de multiples dimensions, fournissant des informations approfondies sur "ce que sont les gens" afin d'améliorer la compréhension de soi et les relations. Le test utilise des méthodes scientifiques rigoureuses (s'appuyant sur des études de personnalité bien établies) et est proposé gratuitement "pour que tout le monde puisse en bénéficier", selon M. Dalio. Conçu pour les développement personnel et utilisation professionnellePrinciplesYou aide les individus à prendre conscience d'eux-mêmes et les équipes à collaborer plus efficacement.

Exemples de questions et de format

L'évaluation de PrinciplesYou présente une longue série de déclarations descriptives sur les traits de caractère, les préférences et les comportements d'une personne. Les participants aux tests évaluent dans quelle mesure chaque affirmation s'applique à eux sur un échelle de sept points (de "Pas du tout d'accord" à "Tout à fait d'accord"). Comptez 30 à 40 minutes pour répondre à environ 100 à 200 questions (246 items dans la version actuelle). Les exemples d'affirmations mentionnées publiquement sont les suivants :

• "Je reste calme sous la pression. (évaluation de la tolérance au stress et du sang-froid)
• "Je suis sensible aux émotions des autres. (mesure de l'empathie ou de l'accord émotionnel)
• "J'aime les fêtes". (lié à la sociabilité et à l'extraversion)
• "Je procrastine rarement". (reflétant la conscience professionnelle et les habitudes de travail)
• "Je ferais probablement un bon acteur". (évaluation de l'expressivité ou de l'aisance sous les feux de la rampe)
• "Je suis fondamentalement un rebelle". (indiquant la violation des règles, l'indépendance ou la non-conformité)

Pour chacun de ces éléments, vous indiquez dans quelle mesure il vous ressemble. Toutes les questions utilisent des phrases simples et autoréflexives.Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Le large éventail d'énoncés permet de couvrir de nombreuses facettes de la personnalité, qu'il s'agisse de votre sens de l'organisation ou de votre goût pour l'aventure, ou encore de la façon dont vous vous sentez à l'aise. calme ou perfectionniste vous avez tendance à être dans différentes situations.

Cadre théorique et caractéristiques évaluées

PrinciplesYou est fondé sur les modèles psychologiques établis et de la science de la personnalité la plus récente. Ses fondements s'appuient largement sur la Les cinq grands traits de personnalitéLe Big Five est un cadre largement considéré comme l'étalon-or scientifique de la psychologie de la personnalité. Les cinq grandes dimensions - Extraversion, Agréabilité, Conscience, Ouverture (ouverture d'esprit), et Neuroticisme (volatilité émotionnelle) - sous-tendent de nombreuses échelles du test. Par exemple, des questions telles que "aimer les réunions sociales" ou "rester calme en cas de stress" renvoient à ces traits fondamentaux (extraversion et neuroticisme, respectivement).

Cependant, PrinciplesYou va au-delà des Big Five en intégrant des caractéristiques supplémentaires et des résultats de recherche. Il a été explicitement conçu pour être plus complet que les tests de personnalité classiques. Psychologue Adam Grant a apporté des concepts tels que la "donneur contre preneur" (orientations altruistes ou égoïstes) sur la base de ses recherches sur l'organisation. D'autres traits de caractère ont été inspirés par les travaux de Dalio ; par exemple, le test mesure les qualités mises en avant dans le livre de Dalio, intitulé Principes - comme humilité et robustesse - qui ne sont pas pris en compte par les traits classiques du Big Five. Les développeurs ont également introduit la notion de Dalio d'un "Shaper" (façonneur) Il s'agit d'une personne capable de visualiser et de mettre en œuvre de grandes idées (un trait de caractère qu'il associe à de nombreux innovateurs qui ont réussi).

Au total, l'évaluation porte sur 12 grands traits de personnalité, chacun d'entre eux étant décomposé en 36 sous-traits (facettes). Ces caractéristiques ont été obtenues de manière empirique grâce à des analyses psychométriques de centaines de questions candidates. De nombreuses questions ont été adaptées à partir du domaine public de l IPIP (International Personality Item Pool)en s'assurant qu'ils correspondent à des concepts bien documentés. L'équipe a également mis au point de nouveaux éléments pour tirer parti de l'expérience des des dimensions supplémentaires pertinentes pour la réussite dans le monde réelIl est important de noter que PrinciplesYou ne force pas les gens à entrer dans un seul type ; au contraire, il fournit un profil de traits riche qui montre où vous vous situez dans chaque dimension. Il est important de noter que PrinciplesYou n'enferme pas les gens dans un type unique ; au contraire, il fournit un profil de traits riche qui montre où vous vous situez sur chaque dimension.

Pour rendre les résultats plus accessible et exploitableLe test regroupe les traits de caractère en Archétypes de personnalité. Il y a 28 Archétypes Ces archétypes sont des portraits composites de configurations de personnalité communes (par exemple, une combinaison de créativité élevée et d'introversion peut donner l'archétype de l'"inventeur"). Plutôt que des étiquettes simplistes, ces archétypes sont des profils basés sur des données dérivées des scores des facettes. Dans votre rapport, vous recevrez une liste classée des archétypes qui vous correspondent le mieux, en mettant l'accent sur les aspects suivants les trois principaux archétypes et ce qu'ils signifient pour vos tendances, vos talents et vos possibilités de croissance. Chaque archétype est accompagné d'une description détaillée de ses points forts et de ses points faibles potentiels (présentés comme des "opportunités de croissance"). Cette approche combine la nuance du feedback trait par trait avec l'attrait de la narration des "types" de personnalité.

Archétypes et visualisation des résultats

Visualisation de la "Archipel des archétypes de PrinciplesYou. Les 28 archétypes sont regroupés en 10 groupes plus larges (îlots) basés sur des traits communs - par exemple, Créateurs (Artisan, Inventeur, Aventurier) sont imaginatifs et conceptuels, alors que les Donateurs (Aide, Résolution de problèmes, Maintien de la paix) sont empathiques et bienveillants. Ce regroupement illustre les relations entre les différents profils de personnalité.

Après avoir effectué le test, vous recevez un rapport détaillé sur votre personnalité. Les résultats comprennent :

• Les 3 principaux archétypes : Un aperçu des trois profils d'archétypes qui vous correspondent le mieux, résumant vos principales tendances et votre style. (Par exemple, les archétypes les plus importants d'une personne peuvent être les suivants "Coach", "Un leader discretet "Planificateur"(ce qui indique un style de leadership de soutien).
• Scores des traits de base : Vos scores percentiles pour chacun des 12 traits principaux (et leurs 36 sous-traits), montrant comment vous vous situez par rapport à un large groupe de référence. Chaque trait est expliqué en termes pratiques - par exemple, qu'est-ce que cela signifie d'être haut ou bas en Créativité, sens du détail ou amabilitéetc. Le rapport souligne qu'aucun extrême n'est intrinsèquement "bon" ou "mauvais" ; il vous aide plutôt à comprendre vos forces et vos préférences naturelles.
• Retour d'information narratif : Un récit personnalisé interprète vos combinaisons de traits. Par exemple, si vous obtenez un score modéré pour le trait de caractère général "Conscience", mais très élevé pour le trait de caractère "Amour", le récit personnalisé interprète vos combinaisons de traits. Orienté vers le détail facette et bas sur OrganisationLe récit pourrait se lire comme suit "Vous avez tendance à être moins organisé(e) et à ne pas respecter les horaires, préférant la spontanéité - mais vous êtes très attaché(e) à la précision et aux détails.". Ces descriptions nuancées sont une caractéristique unique des reportages de PrinciplesYou.
• Outil de comparaison : Une fonction qui vous permet de comparer vos résultats avec ceux d'une autre personne qui a fait le test (un ami, un partenaire ou un collègue). Cet outil met en évidence les principales similitudes et différences entre vos profils afin d'éclairer la dynamique de votre relation. Par exemple, il peut souligner que vous êtes plus analytique alors que votre ami est plus créatif, et suggérer comment cette interaction peut affecter la collaboration.

Globalement, le résultat de PrinciplesYou est riche et variéIl s'agit d'une sorte de "manuel du propriétaire" de votre personnalité. Il examine la façon dont vous préférez penser, comment vous vous engagez avec les autres, comment vous abordez les tâches et les défis, et même comment vous agissez probablement en cas de stress ou lorsque vous rencontrez de nouvelles personnes. . Il donne également un aperçu de votre style de leadership et les compétences interpersonnelles, sur la base de vos scores .

Origines et créateurs

PrinciplesYou a été développé dans le cadre d'une collaboration intensive de recherche et développement de deux ans (vers 2019-2021) dirigée par Ray Dalio et trois éminents psychologues :

• Ray Dalio - Fondateur du fonds spéculatif Bridgewater Associates et auteur de Principes. Dalio s'intéresse depuis longtemps à la compréhension des styles de pensée et des personnalités des gens dans le cadre de la constitution d'équipes efficaces. Chez Bridgewater, il a expérimenté de nombreuses évaluations (du Indicateur de type Myers-Briggs à d'autres inventaires de personnalité sur le lieu de travail), mais il a trouvé qu'il manquait quelque chose à chacun d'entre eux. Sa vision était de créer "une évaluation qui... donne une image complète de la personne". PrinciplesYou s'inscrit dans le cadre du projet de Dalio visant à partager les outils qu'il jugeait utiles pour réussir. Il a fourni la perspective commerciale pratique et les données (il a même testé les traits de caractère par rapport aux performances professionnelles chez Bridgewater) pour s'assurer que l'évaluation est prédictive de résultats réels. Dalio est également à l'origine du projet Principes qui intègre cette évaluation dans des outils logiciels destinés aux organisations (voir ci-dessous).
• Dr. Adam Grant - Psychologue organisationnel à Wharton, auteur de best-sellers (Originaux, Donner et prendre, Réfléchissez encore), et l'une des figures les plus connues de la psychologie du travail. Grant a apporté une grande expertise en matière de recherche sur la personnalité et a notamment contribué à des idées telles que la mesure de la position des personnes sur le donneur-priseur et d'autres connaissances fondées sur des données probantes en matière de comportement organisationnel. Il a noté que, contrairement à une voiture, "Votre esprit n'est pas accompagné d'un manuel d'utilisation" - PrinciplesYou vise à combler cette lacune. La participation de M. Grant a conféré rigueur scientifique et crédibilité à la conception du test.
• Dr. Brian Little - Psychologue de la personnalité renommé (anciennement à Cambridge), connu pour ses recherches sur les projets personnels et les traits libres (comment les gens adaptent leurs traits pour poursuivre des objectifs personnels essentiels). Le travail de Brian Little a permis de s'assurer que le test intégrait des résultats académiques de pointe. Il a insisté sur le fait que l'évaluation est basée sur "Les dernières recherches en matière de sciences de la personnalité et mesure les traits de caractère que Dalio jugeait cruciaux pour la réussite. Little a souligné que PrinciplesYou a été conçu pour des taux de croissance élevés. fiabilité (résultats cohérents) et validité (prédictions significatives), y compris la capacité à prédire les comportements réels observés à Bridgewater au fil des ans.
• Dr. John Golden - Psychométricien et expert en évaluation de la personnalité (connu pour son travail sur le Golden Personality Profiler). Golden a participé à l'élaboration des items et des algorithmes du test. Son rôle était de s'assurer que l'évaluation "Les meilleures psychométries de leur catégorieCela signifie que les questions et la notation ont été soigneusement testées et affinées pour en garantir l'exactitude. Le résultat est un outil scientifique qui résiste à l'examen technique (avec une forte cohérence interne et une fiabilité test-retest). Golden a également participé à la conception des fonctions innovantes de comparaison et d'analyse d'équipe.

Ces quatre personnes formaient le noyau de l'équipe, mais le développement s'est également appuyé sur un groupe plus large de chercheurs de la société Principles de Dalio. La collaboration a été dévoilée en avril 2021 (lors de la conférence technologique Collision et par le biais d'un communiqué de presse de BusinessWire). Depuis le lancement, des centaines de milliers de personnes ont passé le test, contribuant ainsi à ses données normatives et à son perfectionnement continu.

Objectif et applications

Les objectif principal de PrinciplesYou est d'améliorer la conscience de soi et la capacité d'adaptation. aider les gens à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres. Ray Dalio estime que "Savoir comment on pense et comment pensent les autres avec lesquels on interagit est essentiel pour obtenir ce que l'on veut, tant dans sa vie personnelle que professionnelle.. En révélant vos habitudes de pensée, votre style de communication et vos motivations, le test vous aide à identifier les points forts à exploiter et les domaines de développement personnel. En ce sens, il s'agit d'un outil pour développement personnel et réflexion - souvent utilisé par les individus pour améliorer leurs compétences interpersonnelles, leur prise de décision et leur orientation professionnelle.

En même temps, PrinciplesYou est conçu avec les relations et le travail d'équipe à l'esprit. L'évaluation vise explicitement à favoriser la "conscience de l'autre" en plus de la conscience de soi. Le rapport détaillé et l'outil de comparaison aident les paires ou les groupes à comprendre leurs différences respectives. Par exemple, deux collègues peuvent comparer leurs profils pour voir s'ils s'opposent ou se complètent. Selon Adam Grant, l'objectif est de transformer un groupe de collègues en un "groupe de travail". grande équipe en mettant en lumière le style de chacun et la manière dont ils peuvent collaborer au mieux. C'est pourquoi le test est apprécié pour la constitution d'équipes, le développement du leadership et l'embauche. En fait, Dalio a déclaré qu'il le trouvait "beaucoup plus fiable que les entretiens" pour apprendre à connaître l'adéquation d'un candidat à l'embauche. La richesse des données peut aider les managers à constituer des équipes équilibrées (par exemple, en veillant à ce qu'il y ait un mélange de visionnaires et d'exécutants orientés vers le détail) et à coacher les employés plus efficacement.

Pour soutenir l'utilisation organisationnelle, un version orientée vers les entreprises, appelée PrinciplesUs est proposé. PrinciplesUs reprend la même évaluation de base, mais y ajoute des fonctionnalités pour le lieu de travail : des outils pour cartographier les personnalités, des outils pour évaluer les compétences, des outils pour évaluer les compétences. dans l'ensemble d'une équipe ou d'une entrepriseLes entreprises peuvent l'utiliser pour améliorer la dynamique d'équipe, résoudre les conflits (en comprenant les moteurs de la personnalité) et adapter les rôles ou les projets aux forces naturelles des individus. Les entreprises peuvent l'utiliser pour améliorer la dynamique d'équipe, résoudre les conflits (en comprenant les moteurs de la personnalité) et adapter les rôles ou les projets aux forces naturelles des individus. Les écoles et les conseillers d'orientation ont également manifesté leur intérêt - par exemple, une version pour étudiants est utilisée pour aider les jeunes à découvrir des parcours professionnels appropriés en comprenant leur profil de caractère.

En résumé, PrinciplesYou joue un rôle double objectifIl s'agit d'un outil d'introspection personnelle pour toute personne cherchant à se développer ou à mieux se comprendre, et d'un outil social/organisationnel pour améliorer la façon dont les gens travaillent et vivent ensemble. Pour Dalio, cette évaluation s'inscrit dans le cadre de sa mission plus large consistant à partager les leçons de gestion et de vie qu'il a apprises (d'où le nom de PrincipesVous). Comme il le dit lui-même, "Si votre voiture est livrée avec un manuel d'utilisation, ce n'est pas le cas de votre esprit, ni de vos collègues.. PrinciplesYou se veut être ce manuel manquant, aidant les individus et les équipes à libérer leur potentiel grâce à une meilleure connaissance de soi et à une plus grande empathie pour les autres.