SoulMatcher HR

SoulMatcher zapewnia specjalistom HR rozwiązanie oparte na sztucznej inteligencji o nazwie SM HR aby zoptymalizować proces rekrutacji kadry kierowniczej wyższego szczebla.

Wykorzystując ankiety, SM HR analizuje kluczowe cechy psychologiczne - takie jak narcyzm, cechy graniczne i poziom empatii - w celu określenia kompatybilności kandydata z istniejącymi zespołami. Takie podejście oparte na danych pomaga zminimalizować ryzyko związane ze słabymi wynikami, niezgodnością zespołu i niskim zaangażowaniem. Firmy integrujące SM HR odnotowały szereg korzyści, w tym szerszą pulę kandydatów, bardziej efektywny proces rozmów kwalifikacyjnych, wyższe wskaźniki sukcesu wdrażania i niższe koszty rekrutacji.

Jaka jest wartość dodana tej usługi?

• Ulepszona weryfikacja kandydatów:

SM HR ocenia istotne cechy psychologiczne (np. narcyzm, cechy graniczne, empatię), aby zidentyfikować kandydatów, którzy są silnie dopasowani kulturowo i zespołowo. Zmniejsza to prawdopodobieństwo słabych wyników i konfliktów interpersonalnych.

• Ulepszona kompatybilność zespołu:

Oceniając zgodność psychologiczną, SM HR pomaga zapewnić płynną integrację nowych pracowników, wspierając harmonijne środowisko pracy i zwiększając produktywność.

• Usprawniony proces rekrutacji:

Analiza oparta na sztucznej inteligencji zawęża pulę kandydatów do tych, którzy najprawdopodobniej sprawdzą się na określonych stanowiskach, oszczędzając cenny czas i zasoby zespołów HR.

• Oszczędności kosztów:

Zwiększenie wskaźnika sukcesu nowych pracowników i zmniejszenie rotacji prowadzi do znacznego obniżenia kosztów rekrutacji i szkoleń.

Wdrożenie SM HR optymalizuje proces rekrutacji, jednocześnie budując spójny, skuteczny zespół kierowniczy.

Dla kogo jest przeznaczony?

Rozwiązanie HR SoulMatcher jest dostosowane do potrzeb Specjaliści ds. zasobów ludzkich zaangażowanych w zatrudnianie kadry kierowniczej wyższego szczebla. Korzystając z ocen psychologicznych opartych na sztucznej inteligencji, SM HR identyfikuje kandydatów, których cechy są zgodne z kulturą firmy i dynamiką zespołu. Jest to szczególnie cenne dla organizacji dążących do:

• Ograniczanie ryzyka: Unikaj zatrudniania osób wykazujących skrajny narcyzm lub psychopatię, które mogą zaszkodzić kulturze organizacyjnej.
• Poprawa kompatybilności zespołu: Zapewnienie płynnej integracji nowej kadry kierowniczej, wspieranie pozytywnego, opartego na współpracy środowiska pracy.
• Zwiększenie wydajności rekrutacji: Skoncentruj się na kandydatach, którzy z największym prawdopodobieństwem odniosą sukces na stanowiskach kierowniczych, oszczędzając czas i redukując koszty.

Włączając SM HR, firmy mogą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zatrudniania, co skutkuje silniejszym przywództwem i lepszą ogólną wydajnością.

Czy SM HR może śledzić psychopatów?

Tak. Analizując cechy takie jak narcyzm, cechy graniczne i poziom empatii, SM HR może wykryć kandydatów, którzy mogą wykazywać tendencje psychopatyczne. Ta proaktywna ocena pomaga organizacjom unikać osób, których manipulacyjne lub destrukcyjne zachowania mogą negatywnie wpłynąć na dynamikę zespołu i kulturę korporacyjną. Podejście to jest zgodne z ustalonymi najlepszymi praktykami w psychologii organizacyjnej, podobnie jak w przypadku korzystania z Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R).

Jak zamówić SM HR?

W razie pytań lub w celu złożenia zamówienia prosimy o kontakt za pośrednictwem poczty elektronicznej:

[email protected] 

Dowiedz się więcej: