PrinciplesYou性格テスト：概要

プリンシプル は、億万長者の投資家が共同で作成した無料のオンライン性格診断である。 レイ・ダリオ 著者 原則)と心理学者のチームである。それは 40分間の総合テスト このテストは、あなたのパーソナリティを多面的に評価し、自己理解と人間関係を向上させるために「人がどのようなものであるか」についての深い洞察を提供するものである。ダリオによれば、このテストは厳密な科学的手法（確立された性格研究に基づく）を用いており、「誰もが恩恵を受けられるように」無料で提供されている。以下の両方に対応しています。 自己啓発とプロフェッショナルユースPrinciplesYouは、個人が自己認識を深め、チームがより効果的に協力し合えるよう支援します。

質問例と形式

PrinciplesYouのアセスメントでは、次のような項目が提示される。 記述的声明 自分の特性や行動について受験者の評価 どの程度賛成か反対か 各ステートメントは 七段階評価 (私らしくない」から「私によく似ている」まで）。およそ 246の質問 このテストは、多くの性格項目から抽出されたものである。アセスメントの例文は以下の通りである：

• "パーティーを楽しんでいる" (社交性／外向性に関する記述）
• "私はめったに先延ばししない" (良心的で仕事の習慣に関連する）。
• "僕はきっといい役者になれるよ" (演技的な役割における表現力や心地よさを測る）
• "僕は基本的に反逆者なんだ" (ルール違反や不適合を評価する）。
• "私はとても無秩序だ" (良心性の一側面である組織習慣を評価する）。

これらの例が示すように、質問は社会的傾向から仕事のスタイル、感情的な性格まで、幅広い性格の側面に及んでいる。それぞれの質問に7段階で回答し、回答が終わるとアルゴリズムがスコアを計算します。

理論モデルと評価される特性

PrinciplesYouは現代に根ざしている。 個性心理学研究.実際、このデザインは、その一部に基づいている。 ビッグファイブ このモデルは、パーソナリティの科学的枠組みとして「ゴールド・スタンダード」とされている。ビッグ・ファイブの特性（外向性、同意性、良心性、開放性 [しばしばこう呼ばれる オープンマインドと神経質）が、このテストの多くの側面の根底にある。作成者たちは、研究や実践から得た追加的な特性を取り入れることで、ビッグ・ファイブの枠を広げました。例えば、PrinciplesYouは以下の概念を測定します。 アダム・グラントの "ギバー "対 "テイカー "の研究 (利他的志向と利己的志向）、そしてダリオの次のような資質が強調されている。 原則 など 謙虚 そして タフネス) .

評価項目は以下の通りである。 12の主要な性格特性に分かれている。 36のサブ特性（ファセット） .(これらは、何百もの質問の心理分析によって導き出されたもので、その多くは一般に公開されている国際性格項目プール(IPIP)から転用されたものであり、ダリオのチームが重要だと考えた特徴をカバーするために新しい項目で補強されたものである。)また、このテストには 独立体重計 と、認知スタイルやその他の志向性のような特殊な資質に関する指標（5つ）である。

PrinciplesYouの特徴的な点は、特性スコアを実用的な洞察に変換する方法です。MBTIやエニアグラムのようなテストのように）単純化されたタイプラベルを割り当てるのではなく、ニュアンスに富んだ特性プロファイルを提供します。 そして のセットにマッピングする。 性格の "原型"。 がある。 28のアーキタイプ・プロフィール テストの特徴の組み合わせによって定義されます。問題を解き終えると トップ3アーキタイプ には、あなたの傾向、才能、潜在的な成長領域が要約されています。それぞれのアーキタイプには、典型的なアーキタイプの詳細な説明がついています。 長所と短所# PrinciplesYou性格テスト：概要

概要

プリンシプル は、億万長者の投資家が共同で作成した無料のオンライン性格診断である。 レイ・ダリオ 著者 原則)と心理学者のチームである。それは 30～40分の総合テスト このテストは、あなたのパーソナリティを多面的に評価し、自己理解と人間関係を向上させるために「人がどのようなものであるか」についての深い洞察を提供するものである。ダリオによれば、このテストは厳密な科学的手法（確立された性格研究に基づく）を用いており、「誰もが恩恵を受けられるように」無料で提供されている。対象者 自己啓発とプロフェッショナルユースPrinciplesYouは、個人が自己認識を深め、チームがより効果的に協力し合えるよう支援します。

質問例と形式

PrinciplesYouのアセスメントでは、次のような長いシリーズがある。 記述的声明 自分の特性、嗜好、行動に関するもの。受験者の評価 各ステートメントがどれだけ自分に当てはまるか での 七段階評価 (強く反対」から「強く賛成」まで）。およそ100～200の質問（現在のバージョンでは246項目）に答えるのに30～40分かかると予想される。公表されている文例は以下の通り：

• 「プレッシャーの中でも冷静でいられる (ストレス耐性と冷静さを測る）
• "他人の感情に敏感である" (共感性または感情的同調性を測定する）
• "パーティーを楽しんでいる" (社交性と外向性に関係する）
• "私はめったに先延ばししない" (良心的で仕事の習慣を反映している）
• "僕はきっといい役者になれるよ" (スポットライトを浴びた時の表現力や居心地の良さを評価する）
• "僕は基本的に反逆者なんだ" (ルール違反、独立性、不適合を示す)

各項目について、それがどの程度あなたらしいかを示してください。 すべての項目で、シンプルで自己を振り返るフレーズが使われている。正解も不正解もありません。また、「正解」「不正解」はなく、幅広い項目が用意されているため、整理整頓が得意か、冒険好きか、など、性格のさまざまな側面がカバーされている。 冷静または完璧主義 あなたはさまざまな状況に置かれがちだ。

理論的枠組みと評価される特性

PrinciplesYouの根底にあるもの 確立された心理モデル そして最新のパーソナリティ科学。その基盤は ビッグファイブ性格特性ビッグファイブは、パーソナリティ心理学における科学的なゴールドスタンダードと広くみなされている枠組みである。ビッグ5の次元 外向性、同意性、良心性、開放性 (オープン・マインド）、そして 神経質 (感情的変動性）が、このテストの多くの尺度を支えている。例えば、社交的な集まりを楽しむとか、ストレスがあっても平静でいられるといった質問は、これらの中核的特性（それぞれ外向性と神経質性）に結びついている。

しかし、プリンシプルはこう言う。 ビッグ5を越えて さらなる特徴や研究の洞察を取り入れることによって。これは、以下のように明確に設計されている。 より包括的に 典型的な性格検査よりも心理学者 アダム・グラント などのコンセプトを提供した。 「ギバー対テイカー のスペクトル（利他的志向と利己的志向）は、ダリオの組織研究に基づくものである。他のカスタム特性はダリオの研究にインスパイアされたもので、例えば、このテストはダリオの著書 原則 - ような 謙虚 そして タフネス - という、古典的なビッグファイブの特性ではとらえられないような特徴を示している。開発者たちはまた、ダリオの概念である 「シェイパー 大きなアイデアを視覚化し、実行に移すことができる人（多くの成功したイノベーターに見られる特徴）。

評価項目は以下の通りである。 12の幅広い性格特性に分けられる。 36のサブ特性（ファセット）.これらの特性は、何百もの質問候補の心理測定分析を通じて経験的に導き出されたものである。多くの項目は、パブリックドメインの IPIP（国際性格項目プール）そして、それらが十分に研究された構成要素に合致していることを確認した。チームはまた、以下のような新しいアイテムも開発した。 実社会での成功に関連する付加的側面特に組織的な文脈（例えば、ある人が「人間重視」であるかどうかや、個人的なプロジェクトをどのように扱うかを評価する）において。重要なのは、PrinciplesYouは人を一つのタイプに押し込めるのではなく、それぞれの次元であなたがどのタイプに当てはまるかを示す豊富な特性プロファイルを提供することです。

結果をより良くするために アクセスしやすく、行動しやすいこのテストでは、形質のパターンを次のように分類する。 パーソナリティの原型.がある。 28 アーキタイプ このアーキタイプは、一般的な性格構成（例えば、高い創造性と内向性の組み合わせは「発明家」アーキタイプを生み出すかもしれない）の複合的なポートレートとして機能する。これらのアーキタイプは、単純化されたラベルではなく、ファセットスコアから導き出されたデータ主導型のプロフィールです。レポートでは、あなたに最も合うアーキタイプのランク付けされたリストが提供されます。 トップ3アーキタイプ そして、それらがあなたの傾向、才能、成長の機会にとってどのような意味を持つのか。それぞれのアーキタイプには、その典型的な長所と潜在的な盲点（「成長の機会」として枠付けされている）を説明する詳細な物語がついている。このアプローチは、特性ごとのフィードバックのニュアンスと、パーソナリティ「タイプ」のストーリー性の魅力を組み合わせたものです。

アーキタイプと結果の可視化

の可視化 「アーキタイプ列島 PrinciplesYouより。28のアーキタイプは、共有された特徴に基づいて10のより広いグループ（島）に分類されている、 クリエーター (職人、発明家、冒険家)は想像力豊かで概念的である。 ギバーズ (ヘルパー、問題解決者、平和を守る者）は共感的で思いやりがある。このグループ分けは、異なる性格プロフィールが互いにどのように関係しているかを示している。

テスト終了後、あなたの性格を分類した広範なレポートを受け取ります。結果は以下の通りです：

• トップ3のアーキタイプ あなたに最も適した3つのアーキタイプ・プロフィールのスナップショットで、あなたの主な傾向とスタイルを要約します。(例えば、ある人のトップ・アーキタイプは次のようなものだ。 「コーチ, "静かなるリーダー"そして 「プランナー支持的なリーダーシップ・スタイルを示している)。
• コア特性のスコア 12の主要特性（および36の下位特性）のパーセンタイル・スコア。各特性は実践的な用語で説明されています。 創造性、細部志向、協調性のいずれかなどである。この報告書は、極端なものが本質的に「良い」「悪い」ということはなく、むしろ自分の生まれ持った長所や好みを理解するのに役立つことを強調している。
• ナラティブ・フィードバック パーソナライズされた物語は、あなたの特性の組み合わせを解釈します。例えば、「良心的」という広範な特性のスコアが中程度であるにもかかわらず、「良心的」という広範な特性のスコアが非常に高いとします。 ディテール重視 ファセットで低い 組織と語りかけるかもしれない："あなたはあまり組織的でなく、予定調和的で、自発性を好む傾向がある。".このようなニュアンスの描写は、プリンシプル・ユーの報道の特徴である。
• 比較ツール： テストを受けた他の誰か（友人、パートナー、同僚）と自分の結果を並べて比較できる機能。このツールは、あなたのプロフィールの主な類似点と相違点を浮き彫りにし、あなたの人間関係の力学に光を当てます。例えば、あなたはより分析的で、友人はより創造的であることを指摘し、その相互作用がコラボレーションにどのように影響するかを示唆するかもしれません。

全体として、プリンシプルズのアウトプットは以下の通りである。 豊かで多面的この本は、あなたの個性の「取扱説明書」のような役割を果たすことを目指している。あなたがどのように 考え方、他人との関わり方、タスクや課題への取り組み方、さらにはストレス下での行動や初対面の人との接し方まで。 .それはまた、あなたのことを洞察することにもなる。 リーダーシップ・スタイル と対人関係スキルのスコアに基づく。

起源とクリエーター

PrinciplesYouは、レイ・ダリオと3人の著名な心理学者が中心となり、2年間の集中的な研究開発（2019年〜2021年頃）を経て開発された：

• レイ・ダリオ - ヘッジファンド、ブリッジウォーター・アソシエイツの創設者。 原則.ダリオは、効果的なチーム作りの一環として、人々の思考スタイルや性格を理解することに長い間関心を寄せてきた。ブリッジウォーターでは、彼は多くのアセスメントを実験的に実施した。 マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター を他の職場のパーソナリティ検査と比較したが、それぞれに何かが欠けていることに気づいた。彼のビジョンは、「その人の全体像を把握できるような」アセスメントを作ることだった。PrinciplesYouは、ダリオが成功を収めるために価値あると考えたツールを共有するという、彼の遺産プロジェクトの一部である。彼は、アセスメントが実際の成果を予測できるように、実践的なビジネスの視点とデータ（ブリッジウォーターでの職務遂行能力に対する特性のテストまで）を提供した。ダリオはまた 原則 同社は、この評価を組織向けのソフトウェア・ツールに統合している（詳細は後述）。
• アダム・グラント博士 - ウォートンの組織心理学者、ベストセラー作家(オリジナル, ギブ・アンド・テイク, もう一度考える)であり、職場心理学で最も有名な人物の一人である。グラントは、パーソナリティ研究の深い専門知識をもたらし、特に、人がどのような性格に当てはまるかを測定するようなアイデアに貢献した。 ギバーテイカー スケールをはじめ、組織行動から得たエビデンスに基づく洞察がある。彼は、車と違って "あなたの心には取扱説明書はついていない" - PrinciplesYouは、そのギャップを埋めることを目的としている。グラントの関与は、テストの設計に科学的な厳密さと信頼性を与えた。
• ブライアン・リトル博士 - 著名なパーソナリティ心理学者（元ケンブリッジ大学）であり、パーソナル・プロジェクトと自由特性（中核的な個人目標を追求するために、人がどのように自分の特性を適応させるか）に関する研究で知られる。ブライアン・リトルの研究により、このテストには最先端の学術的知見が確実に盛り込まれている。ブライアン・リトルは、アセスメントが以下に基づいていることを強調した。 「パーソナリティ科学の最新研究 と、ダリオが成功に欠かせないと考えた特徴を測定している。リトルは、プリンシプル・ユーが高い成功率を実現するために設計されたことを強調した。 信頼性 (一貫した結果）と 妥当性 (意味のある予測）には、ブリッジウォーターで何年にもわたって観察された実際の行動を予測する能力も含まれる。
• ジョン・ゴールデン博士 - 心理測定学者、性格アセスメントの専門家（ゴールデン・パーソナリティ・プロファイラの研究で知られる）。ゴールデンはテスト項目とアルゴリズムの作成に携わった。彼の役割は、アセスメントの 「クラス最高のサイコメトリクスつまり、質問と採点は、正確さを期すために入念にテストされ、改良された。その結果、科学的に設計されたツールは、技術的な精査にも耐えうるものとなった（強力な内部一貫性とテスト・リテスト信頼性を持つ）。ゴールデンは、革新的な比較機能とチーム分析機能の設計にも携わりました。

この4人がコアチームを形成したが、開発にはダリオのプリンシプル社の研究者グループも広く参加した。このコラボレーションは2021年4月に発表された（Collisionの技術カンファレンスとBusinessWireのプレスリリースで発表）。発売以来、何十万人もの人々がテストを受け、その規範データと継続的な改良に貢献している。

目的と用途

について 主目的 PrinciplesYouの目的は、自己認識を高め 自分自身と他者への理解を深める.レイ・ダリオは次のように考えている。 「自分がどう考え、他人がどう考えているかを知ることは、私生活でも仕事でも、自分の望みをかなえるために重要である。.このテストは、あなたの思考の癖、コミュニケーション・スタイル、動機づけを明らかにすることで、活用すべき強みと自己成長のための領域を特定するのに役立ちます。その意味で、このテストは次のようなツールになる。 自己啓発と内省 - 対人スキル、意思決定、キャリアの方向性を向上させるために、個人がよく利用する。

同時に、PrinciplesYouは次のようにデザインされている。 人間関係とチームワーク を念頭に置いている。この評価では、自己認識に加えて「他者認識」を育てることを明確に目指している。詳細なレポートと比較ツールは、ペアやグループがお互いの違いを理解するのに役立ちます。例えば、2人の同僚がプロフィールを比較して、衝突しそうなところや補い合いそうなところを確認することができる。アダム・グラントによれば、目標は同僚のグループを 素晴らしいチーム 各人のスタイルを明らかにし、どのように協力するのがベストなのかを明らかにする。そのため、このテストは以下のような場面で人気がある。 チームビルディング、リーダーシップ開発、雇用.実際、ダリオは次のように語っている。 「インタビューよりはるかに信頼できる 採用候補者の適性を知ることができる。豊富なデータは、マネジャーがバランスの取れたチームを編成したり（例えば、先見性のある人材と細部にこだわる実行力のある人材をうまく組み合わせるなど）、従業員をより効果的に指導したりするのに役立つ。

組織的な利用をサポートするために PrinciplesUsと呼ばれるビジネス向けバージョン が提供されている。PrinciplesUsは、同じコア・アセスメントを採用し、職場向けの機能を追加している。 チームまたは会社全体また、ワークショップやコーチングリソース、管理ダッシュボードも用意されています。企業では、チームダイナミクスの改善、（性格の要因を理解することによる）対立の解消、個人の本来の強みに合わせた役割やプロジェクトの調整などに活用できる。学校やキャリア・カウンセラーも関心を示しており、例えば、学生版は、若者が自分の性格プロフィールを理解することで、適切なキャリア・パスを見出すのに役立てられている。

まとめると、プリンシプルズの役割は 兼用このアセスメントは、自分自身を成長させ、よりよく理解しようとするすべての人のための個人的な洞察のツールであり、人々がどのように働き、共に生きるかを改善するための社会的／組織的なツールでもある。ダリオはこのアセスメントを、自分が学んだ経営と人生の教訓を共有するという、より大きな使命の一部と考えている。 原則あなた）。彼は言う、 「あなたの車には取扱説明書がついているが、あなたの心には取扱説明書がない。.PrinciplesYouは、より深い自己認識と他者への共感を通じて、個人やチームが潜在能力を開花させるのを助ける、欠落したマニュアルとなることを意図している。