Test di personalità PrinciplesYou: Panoramica

PrincipiTu è una valutazione gratuita della personalità online creata dall'investitore miliardario Ray Dalio (autore di Principi) e un team di psicologi. È un test completo di 40 minuti che valuta la vostra personalità attraverso molteplici dimensioni, fornendo approfondimenti su "come sono le persone" per migliorare la comprensione di sé e le relazioni. Il test utilizza metodi scientifici rigorosi (attingendo a ricerche consolidate sulla personalità) ed è offerto gratuitamente "in modo che tutti possano beneficiarne", secondo Dalio. Progettato sia per sviluppo personale e uso professionalePrinciplesYou aiuta gli individui ad acquisire consapevolezza di sé e aiuta i team a lavorare insieme in modo più efficace.

Domande di esempio e formato

La valutazione di PrinciplesYou presenta una serie di dichiarazioni descrittive sulle proprie caratteristiche e sui propri comportamenti. I partecipanti al test valutano quanto sono d'accordo o in disaccordo con ogni affermazione su un scala a sette punti (da "molto diverso da me" a "molto simile a me") . Ci sono circa 246 domande nella versione attuale del test, tratti da un ampio pool di item di personalità. Tra gli esempi di affermazioni tratte dalla valutazione vi sono:

• "Mi piacciono le feste". (un'affermazione relativa alla socievolezza/estroversione)
• "Raramente procrastino". (in relazione alla coscienziosità e alle abitudini lavorative)
• "Probabilmente sarei un buon attore". (misurare l'espressività o il comfort in ruoli performativi)
• "Sono fondamentalmente un ribelle". (valutazione della violazione delle regole o della non conformità)
• "Sono molto disorganizzato". (valutazione delle abitudini organizzative, una sfaccettatura della coscienziosità)

Come suggeriscono questi esempi, le domande coprono un'ampia gamma di sfaccettature della personalità, dalle tendenze sociali allo stile di lavoro e alla disposizione emotiva. L'utente risponde a ogni affermazione su una scala di 7 punti e, al termine, un algoritmo calcola il suo punteggio.

Modello teorico e tratti valutati

PrinciplesYou si fonda sulla contemporaneità ricerca sulla psicologia della personalità. In effetti, il suo design si basa in parte sulla I cinque grandi spesso considerato il modello scientifico "gold standard" per la personalità. I cinque tratti del Big Five (Estroversione, Accordabilità, Coscienziosità, Apertura [spesso definiti come Apertura mentale] e nevroticismo) alla base di molte delle dimensioni del test. I creatori si sono spinti oltre i Big Five, incorporando ulteriori tratti provenienti dalla ricerca e dalla pratica. Per esempio, PrinciplesYou misura i concetti di Il lavoro di Adam Grant su chi dà e chi prende (cioè l'orientamento altruistico rispetto a quello egoistico) e le qualità enfatizzate nella Principi (come umiltà e durezza) .

In totale, la valutazione valuta 12 tratti principali della personalità, ciascuno suddiviso in 36 sottotratti (sfaccettature) (Questi sono stati ricavati attraverso l'analisi psicometrica di centinaia di domande, molte delle quali adattate dall'International Personality Item Pool (IPIP) di dominio pubblico e aumentate con nuovi item per coprire i tratti che il team di Dalio ha ritenuto importanti). Il test include anche alcuni scale indipendenti e indici (cinque) per qualità specifiche come lo stile cognitivo o altri orientamenti.

Un aspetto distintivo di PrinciplesYou è il modo in cui traduce i punteggi dei tratti in intuizioni pratiche. Invece di assegnare una semplicistica etichetta di tipo (come fanno test come l'MBTI o l'Enneagramma), fornisce un profilo di tratto sfumato. e mappare l'utente su un insieme di gli "archetipi" della personalità. Ci sono 28 profili di archetipo definiti dalle combinazioni di tratti del test. Dopo aver completato le domande, il vostro i 3 principali archetipi sono evidenziati nei vostri risultati, riassumendo le vostre tendenze, i vostri talenti e le vostre potenziali aree di crescita. Ogni archetipo è corredato da una descrizione dettagliata delle sue caratteristiche tipiche. punti di forza e di debolezza# PrinciplesYou Test di personalità: Panoramica

Sintesi

PrincipiTu è una valutazione gratuita della personalità online creata dall'investitore miliardario Ray Dalio (autore di Principi) e un team di psicologi. È un test completo di 30-40 minuti che valuta la vostra personalità attraverso molteplici dimensioni, fornendo approfondimenti su "come sono le persone" per migliorare la comprensione di sé e le relazioni. Il test utilizza metodi scientifici rigorosi (basati su ricerche consolidate sulla personalità) ed è offerto gratuitamente "in modo che tutti possano trarne beneficio", secondo Dalio. Progettato sia per sviluppo personale e uso professionalePrinciplesYou aiuta gli individui ad acquisire consapevolezza di sé e aiuta i team a lavorare insieme in modo più efficace.

Domande di esempio e formato

La valutazione di PrinciplesYou presenta una lunga serie di dichiarazioni descrittive sulle caratteristiche, le preferenze e i comportamenti di una persona. I partecipanti al test valutano quanto ogni affermazione si applica a loro su un scala a sette punti (da "Fortemente in disaccordo" a "Fortemente d'accordo"). Si prevede di impiegare circa 30-40 minuti per rispondere a circa 100-200 domande (246 voci nella versione attuale). Tra gli esempi di affermazioni citate pubblicamente ci sono:

• "Rimango calmo sotto pressione". (misurare la tolleranza allo stress e la compostezza)
• "Sono sensibile alle emozioni degli altri". (misurare l'empatia o la sintonia emotiva)
• "Mi piacciono le feste". (in relazione alla socievolezza e all'estroversione)
• "Raramente procrastino". (che riflette la coscienziosità e le abitudini di lavoro)
• "Probabilmente sarei un buon attore". (valutazione dell'espressività o del comfort sotto i riflettori)
• "Sono fondamentalmente un ribelle". (che indica la violazione delle regole, l'indipendenza o la non conformità)

Per ogni voce, indicate il grado di somiglianza con voi. Tutti gli item utilizzano frasi semplici e auto-riflettenti.e non ci sono risposte "giuste o sbagliate". L'ampia gamma di affermazioni garantisce la copertura di molte sfaccettature della personalità, da quanto siete organizzati o avventurosi a come calmo o perfezionista si tende a essere in varie situazioni.

Quadro teorico e tratti valutati

PrincipiSi basa su modelli psicologici consolidati e le più recenti scienze della personalità. Le sue fondamenta attingono a piene mani dalla Tratti della personalità Big Five, un quadro di riferimento ampiamente considerato come il gold standard scientifico della psicologia della personalità. Le cinque dimensioni del Big Five - Estroversione, Accordabilità, Coscienziosità, Apertura. (apertura mentale) e Nevroticismo (volatilità emotiva) - sono alla base di molte scale del test. Ad esempio, domande come il piacere degli incontri sociali o la calma sotto stress sono legate a questi tratti fondamentali (rispettivamente, estroversione e nevroticismo).

Tuttavia, PrinciplesYou va oltre i Cinque Grandi incorporando ulteriori caratteristiche e spunti di ricerca. È stato esplicitamente progettato per essere più completo rispetto ai tipici test di personalità. Psicologo Adam Grant ha contribuito con concetti come il "chi dà e chi prende" (orientamento altruistico e orientamento egoistico) sulla base delle sue ricerche sulle organizzazioni. Altri tratti personalizzati sono stati ispirati dal lavoro di Dalio; per esempio, il test misura le qualità enfatizzate nel libro di Dalio Principi - come umiltà e durezza - che non sono catturati dai classici tratti del Big Five. Gli sviluppatori hanno anche introdotto la nozione di Dalio di un "Shaper" (modellatore) personalità, che riflette una persona in grado di visualizzare ed eseguire grandi idee (una caratteristica che associa a molti innovatori di successo).

In totale, la valutazione valuta 12 tratti generali della personalità, ciascuno suddiviso in 36 sottotratti (sfaccettature). Questi tratti sono stati derivati empiricamente attraverso analisi psicometriche di centinaia di domande candidate. Molti item sono stati adattati dal dominio pubblico IPIP (International Personality Item Pool)assicurandosi che siano in linea con costrutti ben studiati. Il team ha inoltre creato nuovi elementi per attingere a ulteriori dimensioni rilevanti per il successo nel mondo realesoprattutto in contesti organizzativi (ad esempio, per valutare se una persona è "orientata alle persone" o come gestisce i progetti personali). È importante notare che PrinciplesYou non costringe le persone a rientrare in un unico tipo; al contrario, fornisce un ricco profilo di tratti che mostra la propria posizione in ogni dimensione.

Per rendere i risultati più accessibile e perseguibileIl test raggruppa i modelli di tratti in Archetipi della personalità. Ci sono 28 Archetipi definiti, che servono come ritratti compositi di configurazioni di personalità comuni (per esempio, una combinazione di alta creatività e introversione potrebbe dare origine all'archetipo "Inventore"). Piuttosto che etichette semplicistiche, questi archetipi sono profili basati su dati derivati dai punteggi delle sfaccettature. Nel vostro rapporto, riceverete un elenco classificato degli archetipi che vi si addicono di più, con un'attenzione particolare per i vostri i tre principali archetipi e cosa significano per le vostre tendenze, i vostri talenti e le vostre opportunità di crescita. Ogni archetipo è accompagnato da un racconto dettagliato che ne descrive i punti di forza tipici e i potenziali punti deboli (inquadrati come "opportunità di crescita"). Questo approccio combina le sfumature del feedback tratto per tratto con il fascino narrativo dei "tipi" di personalità.

Archetipi e visualizzazione dei risultati

Visualizzazione della "Arcipelago di archetipi" da PrinciplesYou. I 28 archetipi sono raggruppati in 10 gruppi più ampi (isole) sulla base di tratti condivisi - ad esempio, Creatori (Artigiano, Inventore, Avventuriero) sono fantasiose e concettuali, mentre Datori (Helper, Problem Solver, Peacekeeper) sono empatici e premurosi. Questo raggruppamento illustra il rapporto tra i diversi profili di personalità.

Dopo aver completato il test, si riceve un rapporto completo che analizza la propria personalità. I risultati includono:

• I 3 principali archetipi: Un'istantanea dei tre profili archetipici più adatti a voi, che riassume le vostre tendenze chiave e il vostro stile. (Per esempio, i principali archetipi di una persona potrebbero essere "Coach", "Leader silenzioso", e "Pianificatore", indicando uno stile di leadership solidale).
• Punteggi dei tratti fondamentali: I vostri punteggi percentili per ciascuno dei 12 tratti principali (e i loro 36 sottotratti), che mostrano come vi confrontate con un ampio gruppo di riferimento. Ciascun tratto è spiegato in termini pratici: ad esempio, cosa significa essere alti o bassi in un tratto di un gruppo di persone. Creatività, orientamento al dettaglio o gradevolezzaecc. Il rapporto sottolinea che nessun estremo è intrinsecamente "buono" o "cattivo"; piuttosto, aiuta a comprendere i propri punti di forza e le proprie preferenze naturali.
• Feedback narrativo: Una narrazione personalizzata interpreta le vostre combinazioni di tratti. Ad esempio, se si ottiene un punteggio moderato nel tratto più ampio "Coscienziosità", ma molto alto nel tratto "Carattere". Orientato al dettaglio e basso su Organizzazione, la narrazione potrebbe leggere: "Tendete a essere meno organizzati e a seguire le scadenze, preferendo la spontaneità, ma siete molto attenti alla precisione e ai dettagli.". Queste descrizioni sfumate sono una caratteristica unica del reportage di PrinciplesYou.
• Strumento di confronto: Una funzione che consente di confrontare i propri risultati con quelli di un'altra persona che ha fatto il test (un amico, un partner o un collega). Questo strumento evidenzia le principali somiglianze e differenze tra i vostri profili per far luce sulle vostre dinamiche relazionali. Ad esempio, potrebbe evidenziare che voi siete più analitici mentre il vostro amico è più creativo e suggerirvi come questa interazione potrebbe influire sulla collaborazione.

Nel complesso, l'output di PrinciplesYou è ricco e sfaccettatoche si propone di essere quasi un "manuale d'uso" della vostra personalità. Esamina il modo in cui preferisce pensare, come si relaziona con gli altri, come affronta i compiti e le sfide e persino come si comporta sotto stress o quando incontra nuove persone. . Fornisce inoltre una visione del vostro stile di leadership e le capacità interpersonali, in base ai punteggi ottenuti.

Origini e creatori

PrinciplesYou è stato sviluppato attraverso un'intensa collaborazione di ricerca e sviluppo durata due anni (circa 2019-2021) e guidata da Ray Dalio e da tre importanti psicologi:

• Ray Dalio - Fondatore dell'hedge fund Bridgewater Associates e autore di Principi. Dalio è da tempo interessato a comprendere gli stili di pensiero e le personalità delle persone per costruire team efficaci. Alla Bridgewater, ha sperimentato molte valutazioni (dal Indicatore di tipo Myers-Briggs ad altri inventari della personalità sul posto di lavoro), ma ha scoperto che ognuno di essi mancava di qualcosa. La sua visione era quella di creare "una valutazione che... desse un quadro completo della persona". PrinciplesYou fa parte del progetto di Dalio di condividere gli strumenti che ha trovato preziosi per raggiungere il successo. Dalio ha fornito la prospettiva pratica del business e i dati (anche testando i tratti rispetto alle prestazioni lavorative presso Bridgewater) per garantire che la valutazione sia predittiva di risultati reali. Dalio è anche il promotore del progetto Principi che integra questa valutazione in strumenti software per le organizzazioni (per saperne di più).
• Dr. Adam Grant - Psicologo delle organizzazioni a Wharton, autore di bestseller (Originali, Dare e avere, Ripensaci), e una delle figure più note della psicologia del lavoro. Grant ha apportato una profonda esperienza nella ricerca sulla personalità e, in particolare, ha contribuito con idee come la misurazione della posizione delle persone nella scala dei valori. donatore-assegnatario e altre intuizioni basate sull'evidenza del comportamento organizzativo. Ha osservato che, a differenza di un'auto, "La vostra mente non ha un manuale d'uso". - PrinciplesYou intende contribuire a colmare questa lacuna. Il coinvolgimento di Grant ha conferito rigore scientifico e credibilità al progetto del test.
• Dr. Brian Little - Rinomato psicologo della personalità (ex Cambridge) noto per le sue ricerche sui progetti personali e sui tratti liberi (come le persone adattano i loro tratti per perseguire obiettivi personali fondamentali). Il lavoro di Brian Little ha garantito che il test incorporasse le più recenti scoperte accademiche. Ha sottolineato che la valutazione si basa su "le più recenti ricerche sulla scienza della personalità" e misura i tratti che Dalio considerava cruciali per il successo. Little ha evidenziato che PrinciplesYou è stato concepito per un'alta affidabilità (risultati coerenti) e validità (previsioni significative), compresa la capacità di prevedere i comportamenti reali osservati a Bridgewater nel corso degli anni.
• Dr. John Golden - Psicometrista ed esperto di valutazione della personalità (noto per il suo lavoro sul Golden Personality Profiler). Golden ha contribuito alla creazione degli item e degli algoritmi del test. Il suo ruolo è stato quello di assicurare che la valutazione "La migliore psicometria della categoria"Ciò significa che le domande e i punteggi sono stati accuratamente testati e perfezionati per garantire l'accuratezza. Il risultato è uno strumento scientificamente progettato che resiste all'esame tecnico (con una forte coerenza interna e affidabilità test-retest). Golden ha anche contribuito alla progettazione delle innovative funzioni di confronto e di analisi di squadra.

Questi quattro hanno costituito il team di base, ma lo sviluppo si è avvalso anche di un gruppo più ampio di ricercatori della società Principles di Dalio. La collaborazione è stata presentata nell'aprile 2021 (in occasione della conferenza tecnologica Collision e tramite un comunicato stampa di BusinessWire). Dal lancio, centinaia di migliaia di persone hanno partecipato al test, contribuendo ai dati di riferimento e al suo continuo perfezionamento.

Scopo e applicazioni

Il scopo primario di PrinciplesYou è quello di aumentare la consapevolezza di sé e di aiutare le persone a comprendere meglio se stesse e gli altri. Ray Dalio ritiene che "Sapere come si pensa e come pensano gli altri con cui si interagisce è fondamentale per ottenere ciò che si vuole sia nella vita personale che nel lavoro".. Rivelando le abitudini di pensiero, lo stile di comunicazione e le motivazioni, il test aiuta a identificare i punti di forza da sfruttare e le aree di crescita personale. In questo senso, si tratta di uno strumento per sviluppo personale e riflessione - spesso utilizzato dagli individui per migliorare le proprie capacità interpersonali, il processo decisionale e l'orientamento professionale.

Allo stesso tempo, PrinciplesYou è stato progettato con relazioni e lavoro di squadra mente. La valutazione mira esplicitamente a promuovere la "consapevolezza dell'altro" oltre alla consapevolezza di sé. Il rapporto dettagliato e lo strumento di confronto aiutano le coppie o i gruppi a comprendere le reciproche differenze. Ad esempio, due colleghi possono confrontare i loro profili per capire dove possono essere in contrasto o complementari. Secondo Adam Grant, l'obiettivo è quello di trasformare un gruppo di colleghi in un gruppo di lavoro. grande squadra illuminando lo stile di ogni persona e il modo migliore per collaborare. Questo rende il test popolare per creazione di team, sviluppo della leadership e assunzione. In effetti, Dalio ha dichiarato di trovarlo "Molto più affidabile delle interviste" per conoscere l'idoneità di un potenziale assunto. Questi dati possono aiutare i manager a creare team equilibrati (ad esempio, garantendo un mix di visionari e esecutori orientati ai dettagli) e a formare i dipendenti in modo più efficace.

Per supportare l'uso organizzativo, un versione orientata al business chiamata PrinciplesUs viene offerto. PrinciplesUs riprende la stessa valutazione di base, ma aggiunge caratteristiche per il luogo di lavoro: strumenti per la mappatura delle personalità in un intero team o azienda, workshop e risorse per il coaching, e dashboard amministrativi. Le aziende possono utilizzarlo per migliorare le dinamiche di gruppo, risolvere i conflitti (comprendendo i fattori che determinano la personalità) e adattare i ruoli o i progetti ai punti di forza naturali degli individui. Anche le scuole e i consulenti di carriera hanno mostrato interesse: ad esempio, una versione per studenti viene utilizzata per aiutare i giovani a scoprire i percorsi di carriera più adatti, comprendendo il loro profilo caratteriale.

In sintesi, PrinciplesYou serve a doppio scopoÈ uno strumento di approfondimento personale per chiunque voglia crescere o capire meglio se stesso, ed è uno strumento sociale/organizzativo per migliorare il modo in cui le persone lavorano e vivono insieme. Dalio vede questa valutazione come parte della sua più ampia missione di condividere le lezioni di gestione e di vita che ha imparato (da qui il nome PrincipiTu). Come dice lui stesso, "Anche se la vostra auto ha un manuale d'uso, la vostra mente non ce l'ha, e nemmeno i vostri colleghi".. PrinciplesYou vuole essere il manuale mancante, aiutando gli individui e i team a sbloccare il loro potenziale attraverso una più profonda conoscenza di sé e l'empatia verso gli altri.