SoulMatcher RRHH

SoulMatcher ofrece a los especialistas en RRHH una solución basada en IA llamada SM RRHH para optimizar el proceso de contratación de ejecutivos de nivel C.

Aprovechando las encuestas, SM HR analiza los rasgos psicológicos clave -como el narcisismo, las características límite y los niveles de empatía- para determinar la compatibilidad de un candidato con los equipos existentes. Este enfoque basado en datos ayuda a minimizar los riesgos asociados con el bajo rendimiento, la incompatibilidad del equipo y el bajo compromiso. Las empresas que integran RR.HH. SM han informado de varios beneficios, como una reserva de candidatos más amplia, un proceso de entrevistas más eficiente, mayores tasas de éxito en la incorporación y menores costes de contratación.

¿Cuál es el valor añadido de este servicio?

• Mejora de la selección de candidatos:

SM HR evalúa los rasgos psicológicos esenciales (por ejemplo, narcisismo, características límite, empatía) para identificar a los candidatos que encajan bien en la cultura y el equipo. Esto reduce la probabilidad de bajo rendimiento y conflictos interpersonales.

• Compatibilidad de equipo mejorada:

Al evaluar la compatibilidad psicológica, SM HR ayuda a garantizar que las nuevas contrataciones se integren sin problemas, fomentando un entorno de trabajo armonioso y mejorando la productividad.

• Proceso de contratación racionalizado:

El análisis basado en la IA reduce el grupo de candidatos a los que tienen más probabilidades de destacar en puestos específicos, ahorrando tiempo y recursos valiosos a los equipos de RRHH.

• Ahorro de costes:

Aumentar la tasa de éxito de las nuevas contrataciones y reducir la rotación se traduce en una reducción significativa de los gastos de contratación y formación.

La implantación de SM HR optimiza su proceso de contratación a la vez que crea un equipo de liderazgo cohesionado y eficaz.

¿A quién va dirigido?

La solución de RRHH de SoulMatcher está diseñada para Profesionales de RRHH implicados en la contratación de ejecutivos de nivel C. Mediante el uso de evaluaciones psicológicas basadas en IA, SM HR identifica a los candidatos cuyos rasgos se alinean con la cultura y la dinámica de equipo de su empresa. Es especialmente valioso para las organizaciones que tienen como objetivo:

• Mitigar los riesgos: Evite contratar a personas que muestren un narcisismo o una psicopatía extremos, que pueden dañar la cultura de la organización.
• Mejorar la compatibilidad del equipo: Garantizar una integración fluida de los nuevos ejecutivos, fomentando un entorno de trabajo positivo y de colaboración.
• Mejorar la eficiencia de la contratación: Céntrese en los candidatos con más probabilidades de éxito en puestos directivos, ahorrando tiempo y reduciendo costes.

Al incorporar RRHH SM, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más informadas, lo que se traduce en un liderazgo más fuerte y un mejor rendimiento general.

¿Pueden los RR.HH. de las PYMES rastrear a los psicópatas?

Sí. Mediante el análisis de rasgos como el narcisismo, las características límite y los niveles de empatía, SM RRHH puede detectar candidatos que puedan mostrar tendencias psicopáticas. Esta evaluación proactiva ayuda a las organizaciones a mantenerse alejadas de individuos cuyos comportamientos manipuladores o perturbadores podrían afectar negativamente a la dinámica del equipo y a la cultura corporativa. El enfoque se alinea con las mejores prácticas establecidas en psicología organizacional, similar al uso del Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R).

¿Cómo solicitar SM HR?

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