SoulMatcher HR

SoulMatcher bietet HR-Spezialisten eine KI-gesteuerte Lösung namens SM HR zur Optimierung des Einstellungsverfahrens für Führungskräfte auf C-Level.

Mithilfe von Umfragen analysiert SM HR wichtige psychologische Eigenschaften wie Narzissmus, Borderline-Eigenschaften und Empathie, um die Kompatibilität eines Bewerbers mit bestehenden Teams zu ermitteln. Dieser datengestützte Ansatz trägt dazu bei, die Risiken zu minimieren, die mit unzureichender Leistung, Inkompatibilität im Team und geringem Engagement verbunden sind. Unternehmen, die SM HR integrieren, berichten von mehreren Vorteilen, darunter ein größerer Bewerberpool, ein effizienterer Interviewprozess, höhere Erfolgsquoten bei der Einstellung und geringere Einstellungskosten.

Was ist der Mehrwert dieses Dienstes?

• Verbessertes Bewerberscreening:

SM HR bewertet wesentliche psychologische Merkmale (z. B. Narzissmus, Borderline-Eigenschaften, Empathie), um Kandidaten zu identifizieren, die gut in die Kultur und das Team passen. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit von Leistungsschwächen und zwischenmenschlichen Konflikten verringert.

• Verbesserte Teamkompatibilität:

Durch die Bewertung der psychologischen Kompatibilität trägt SM HR dazu bei, dass sich neue Mitarbeiter reibungslos integrieren, was ein harmonisches Arbeitsumfeld fördert und die Produktivität steigert.

• Rationalisierter Einstellungsprozess:

Die KI-gestützte Analyse grenzt den Kandidatenpool auf diejenigen ein, die sich am ehesten für eine bestimmte Rolle eignen, und spart den HR-Teams wertvolle Zeit und Ressourcen.

• Kosteneinsparungen:

Eine höhere Erfolgsquote bei Neueinstellungen und eine geringere Fluktuation führen zu deutlich niedrigeren Kosten für Personalbeschaffung und Schulungen.

Die Implementierung von SM HR optimiert Ihren Einstellungsprozess und sorgt gleichzeitig für den Aufbau eines kohärenten, effektiven Führungsteams.

Für wen ist es gebaut?

Die HR-Lösung von SoulMatcher ist maßgeschneidert für HR-Fachleute bei der Einstellung von C-Level-Führungskräften. Mithilfe von KI-gesteuerten psychologischen Bewertungen identifiziert SM HR Kandidaten, deren Eigenschaften mit der Kultur und Teamdynamik Ihres Unternehmens übereinstimmen. Es ist besonders wertvoll für Organisationen, die Folgendes anstreben:

• Risiken vermindern: Vermeiden Sie die Einstellung von Personen mit extremem Narzissmus oder Psychopathie, die der Unternehmenskultur schaden können.
• Verbessern Sie die Teamkompatibilität: Gewährleistung einer reibungslosen Integration neuer Führungskräfte und Förderung eines positiven, kooperativen Arbeitsumfelds.
• Steigerung der Effizienz bei der Personalbeschaffung: Konzentrieren Sie sich auf die Kandidaten, die am ehesten in Führungspositionen erfolgreich sein werden, und sparen Sie so Zeit und Kosten.

Durch die Einbeziehung von SM HR können Unternehmen fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen, was zu einer stärkeren Führung und einer besseren Gesamtleistung führt.

Kann SM HR Psychopathen aufspüren?

Ja. Durch die Analyse von Merkmalen wie Narzissmus, Borderline-Eigenschaften und Empathie kann SM HR Kandidaten erkennen, die möglicherweise psychopathische Tendenzen aufweisen. Diese proaktive Bewertung hilft Unternehmen, sich von Personen fernzuhalten, deren manipulatives oder störendes Verhalten die Teamdynamik und die Unternehmenskultur negativ beeinflussen könnte. Der Ansatz entspricht den bewährten Praktiken der Organisationspsychologie, ähnlich wie die Verwendung der Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R).

Wie kann ich SM HR bestellen?

Für Anfragen oder Bestellungen wenden Sie sich bitte per E-Mail an uns:

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