Jak řešení HR společnosti SoulMatcher mění nábor vedoucích pracovníků na úrovni C

Případ z reálného světa od SoulMatcher HR Services a postřehy odborníků o rozpoznávání toxických vlastností

Úvod

Najímání vedoucích pracovníků na úrovni C není jen o hledání kandidátů s výjimečnými životopisy. Vedoucí pracovníci, kteří postrádají empatii - nebo ještě hůře, projevují psychopatické a narcistické sklony - mohou nenápadně narušit organizační kulturu a produktivitu. Aby se s touto výzvou vypořádala, využila společnost SoulMatcher HR Services metodu SoulMatcher. PSY ID (Psychologická ID) na novou úroveň, nástroj řízený umělou inteligencí, který prověřuje psychologické akcenty a zajišťuje lepší kompatibilitu týmu. Níže je uveden skutečný příklad, který ilustruje, jak SoulMatcher HR měřitelný dopad na proces přijímání zaměstnanců v jedné společnosti - a odborné rady, jak rozpoznat (a vyhnout se) přijímání osob s extrémním narcismem nebo psychopatií.

Přehled případů

Název případu: Posouzení psychologické kompatibility nového zaměstnance se stávajícím týmem pomocí umělé inteligence

Společnost: GetTransfer.com

Manažer implementace: Natalia Sergovantseva, spoluzakladatelka, SoulMatcher

Problém

Při nástupu nového vedoucího pracovníka nebo člena týmu čelí společnosti často třem hlavním rizikům:

1. Nesoulad ve schopnostech

- Nový zaměstnanec může mít psychologické rysy nebo skryté slabiny, které standardní hodnocení přehlíží, což vede k dlouhodobě nízkému výkonu.

2. Neslučitelnost týmů

- Skutečná psychická neslučitelnost - zejména s přímým nadřízeným - může trvat 8 až 16 měsíců, což může stát až více než 10 měsíčních platů na nákladech spojených s fluktuací.

3. Nízká angažovanost nebo "tichá střelba"

- Zaměstnanec se stáhne do ústraní, nabízí minimální účast a jednoduše pobírá výplatu, což oslabuje soudržnost týmu.

Základní řešení se SoulMatcher HR (SM HR)

- Hlasové a textové průzkumy: Společnost SM HR analyzovala psychologické akcenty (např. narcismus, hraniční rysy, úroveň empatie) na základě průzkumu 90 současných zaměstnanců a přibližně 1 000 uchazečů o zaměstnání.

- Screening řízený umělou inteligencí: Výsledky SM HR informovaly o tom, kteří uchazeči budou pravděpodobně prosperovat na určitých pozicích nebo odděleních na základě jejich psychotypů a skóre kompatibility.

- Sledování v rozsahu 360°: Třicet dní po nástupu nového zaměstnance provedla společnost SM HR komplexní psychologické hodnocení a poskytla personálnímu oddělení cílená doporučení.

Výsledky: Před a po

- Před SMHR

- Kandidátský trychtýř: Personální týmy zpracovávaly přibližně 1 000 kandidátů měsíčně.

- Personální služby: 6 personalistů vedlo skupinové videorozhovory.

- Úspěšnost: Přibližně 40% nových zaměstnanců se účinně přizpůsobilo svým týmům.

- Po SMHR

- Širší trychtýř: Počet uchazečů se měsíčně rozšířil na 3 000.

- Zjednodušený proces: Skupinových pohovorů se zúčastnilo pouze 50 uchazečů, o které se staral pouze 1 personalista.

- Vyšší úspěšnost při nástupu: Míra adaptace se zvýšila na 60%.

- Snížení nákladů: Náklady na nábor zaměstnanců se snížily čtyřnásobně; personální oddělení ušetřilo značné množství času a zdrojů.

V čem je tento případ jedinečný?

1. Inovativní přístup: SoulMatcher Ai se zaměřuje nejen na dovednosti a životopisy, ale také na analýzu psychologické kompatibility.

2. Masivní rozšíření trychtýře: Ztrojnásobení počtu uchazečů zvýšilo šance na nalezení vhodného kandidáta.

3. Zvýšení efektivity: Drastické snížení počtu rozhovorů umožnilo přerozdělení zdrojů.

4. Silnější integrace týmu: Úspěšný nástup 60% vedl k nižší fluktuaci a vyšší produktivitě.

5. Dlouhodobý dopad: Výběrem uchazečů na základě jejich psychické kondice i dovedností společnost podporuje zdravější a stabilnější kulturu na pracovišti.

Praktické tipy pro lidi: Snižování faktorů psychopatie a narcismu u zaměstnanců na nejvyšší úrovni

Kromě nástrojů umělé inteligence, jako je SMHR, mohou společnosti přijmout metody podporované odborníky, aby se vyhnuly nástupu rizikových osob do vedení.

1. Ptejte se na správné otázky

"Co největšího jste se o sobě v tomto stresujícím nebo obtížném období dozvěděli?"

- Upřímní kandidáti obvykle prokazují sebeuvědomění a uvádějí své osobní nedostatky nebo poučení.

- Psychopatické nebo narcistické typy často přesouvají vinu navenek ("Lidem se nedá věřit", "Všichni ostatní mě zklamali").

2. Přijměte metodu Elona Muska

Musk navrhuje požádat uchazeče, aby popsali nejtěžší problémy, které řešili, a jak je vyřešili.

- Kopejte hlouběji: Pokud někdo problém skutečně vyřešil, vzpomene si na konkrétní detaily a může vás provést svým postupem.

- Odhalte podvodníky: Ti, kteří problém nevyřešili, se většinou zaseknou na povrchních detailech.

3. Pozorujte neverbální signály

Odborníci upozorňují, že skutečná vřelost a empatie se často projevují i fyzicky:

- Vraní nohy a vrásky na čele: Častý úsměv a výrazná komunikace se časem vryjí do kůže.

- Nedostatek spontánních projevů: Psychopati mohou "nacvičovat" obličejové znaky, chybí jim přirozený záblesk obočí nebo konzistentní linie úsměvu.

- Upozornění: Dobrý kosmetický lékař může vrásky minimalizovat, takže nespoléhejte pouze na toto vodítko!

4. Rozpoznejte taktiku "FOG": Fog: strach, povinnost, vina.

Manipulativní osobnosti často využívají těchto tří emocí k ovládání kolegů.

- Strach: "Pokud to neuděláte, vaše práce je ohrožena."

- Povinnost: "Po tom všem, co jsem pro tebe udělal, mi dlužíš tohle."

- Vina: "Je to tvoje chyba, když se netrefíme do cíle."

Naučit se rozpoznat tyto vzorce je klíčové při prvních pohovorech a každodenních interakcích s vedením.

5. Pochopení vztahu příroda vs. výchova

Podle jednoho z profilovačů FBI:

"Genetika nabije zbraň, osobnost a psychologie zamíří a životní zkušenosti stisknou spoušť."

I v případě genetických předpokladů může nedostatek závažných traumat nebo stresu v dětství zabránit tomu, aby se u některých jedinců rozvinuly zjevné psychopatické rysy. Přesto terapie zřídkakdy "napraví" skutečné psychopaty, protože je často učí lépe manipulovat - místo aby rozvíjela skutečnou empatii.

6. Přijměte dlouhodobé sledování

- Časté kontroly: Než čekat 8-16 měsíců na zjištění problémů, používejte raději 30denní nebo 90denní psychologická hodnocení (jak ukázala společnost SM HR).

- 360° zpětná vazba: Povzbuzujte členy týmu, aby upřímně hodnotili styl komunikace a empatii vedoucích pracovníků.

Závěrečné varování

Najímání zaměstnanců na pozice na úrovni C je hra s vysokými sázkami. Pokud se objeví varovné signály, jako je důsledné přenášení viny, nedostatek sebereflexe nebo manipulativní taktiky, je často moudřejší odejít. Ostražitost v kombinaci s hodnocením založeným na umělé inteligenci, jako je PSY ID společnosti SoulMatcher, pomáhá organizacím budovat vedoucí týmy, které nejen vynikají ve svých úkolech, ale také podporují pozitivní a empatické pracovní prostředí.

"Nejlepší obrana," radí jeden z odborníků společnosti SoulMatcher, "je věnovat pozornost tomu, co lidé říkají - a co neříkají - a naučit se číst jemné signály, které odhalují, co se skutečně děje pod povrchem."

O společnosti SoulMatcher HR Services

Společnost SoulMatcher HR Services se specializuje na řešení pro talentované pracovníky založená na umělé inteligenci, která integrují psychologickou analýzu do tradičních náborových procesů. Prostřednictvím SoulMatcher HR (SM HR), společnosti získají hlubší přehled o kompatibilitě kandidátů, čímž výrazně sníží náklady, zlepší týmovou harmonii a zvýší úspěšnost nových zaměstnanců.

Další informace naleznete na adrese: SoulMatcher.app.