اختبار الشخصية المبدئيةYou اختبار الشخصية: نظرة عامة

المبادئأنت هو تقييم مجاني للشخصية على الإنترنت شارك في إنشائه المستثمر الملياردير راي داليو (مؤلف كتاب المبادئ) وفريق من علماء النفس. إنه اختبار شامل لمدة 40 دقيقة الذي يقيّم شخصيتك عبر أبعاد متعددة، مما يوفر رؤى متعمقة حول "ماهية الأشخاص" لتحسين فهم الذات والعلاقات . يستخدم الاختبار أساليب علمية صارمة (بالاعتماد على أبحاث راسخة في مجال الشخصية) ويتم تقديمه مجاناً "حتى يتمكن الجميع من الاستفادة منه"، وفقاً لداليو. مصمم لكل من التطوير الشخصي والاستخدام المهني، تساعد المبادئYou الأفراد على اكتساب الوعي الذاتي وتساعد الفرق على العمل معًا بشكل أكثر فعالية.

عينة من الأسئلة والتنسيق

يقدم تقييم المبادئYou سلسلة من البيانات الوصفية حول صفات الشخص وسلوكياته. يقيم المتقدمون للاختبار مدى موافقتهم أو عدم موافقتهم مع كل بيان على مقياس من سبع نقاط (تتراوح من "لا تشبهني كثيرًا" إلى "تشبهني كثيرًا") . هناك تقريبًا 246 سؤالاً في الإصدار الحالي من الاختبار، المستمدة من مجموعة كبيرة من عناصر الشخصية . وتتضمن أمثلة على عبارات من التقييم ما يلي:

• "أنا أستمتع بالحفلات." (بيان يتعلق بالتواصل الاجتماعي/الانعكاس)
• "نادرًا ما أسوّف." (المتعلقة بالضمير وعادات العمل)
• "من المحتمل أن أكون ممثلاً جيداً." (قياس القدرة على التعبير أو الراحة في الأدوار الأدائية)
• "أنا في الأساس متمرد." (تقييم خرق القواعد أو عدم المطابقة)
• "أنا غير منظم للغاية." (تقييم العادات التنظيمية، أحد جوانب الضمير الحي)

كما توحي هذه الأمثلة، تغطي الأسئلة مجموعة واسعة من جوانب الشخصية - من الميول الاجتماعية إلى أسلوب العمل والتصرف العاطفي. يمكنك الرد على كل عبارة على مقياس من 7 درجات، وعند الانتهاء، تقوم خوارزمية بحساب درجاتك.

النموذج النظري والسمات التي تم تقييمها

ترتكز مبادئك على مبادئ معاصرة بحوث علم نفس الشخصية. في الواقع، يعتمد تصميمه جزئيًا على الخمسة الكبار نموذج - غالبًا ما يعتبر الإطار العلمي "المعيار الذهبي" للشخصية. السمات الخمس الكبرى الخمس (الانبساط، والتوافق، والضمير، والانفتاح [وغالبًا ما يطلق عليها الانفتاح الذهنيوالعصابية) تكمن وراء العديد من أبعاد الاختبار. وقد توسع مبتكرو الاختبار إلى ما هو أبعد من الخمسة الكبار من خلال دمج سمات إضافية من البحث والممارسة. على سبيل المثال، يقيس المبادئYou مفاهيم من عمل آدم جرانت عن "المانحين" مقابل "الآخذين" (أي التوجهات الإيثارية مقابل التوجهات التي تخدم الذات) والصفات التي أكد عليها داليو في المبادئ (مثل التواضع و الصلابة) .

وإجمالاً، يقيّم التقييم 12 سمة من سمات الشخصية الرئيسيةكل منها مقسَّم إلى 36 سمة فرعية (أوجه) . (تم اشتقاق هذه الأسئلة من خلال التحليل النفسي لمئات الأسئلة، والعديد منها تم تكييفها من مجموعة عناصر الشخصية الدولية (IPIP) في المجال العام وتم تعزيزها بعناصر جديدة لتغطية السمات التي وجدها فريق داليو مهمة). يتضمن الاختبار أيضاً بعضاً من المقاييس المستقلة ومؤشرات (خمسة منها) للصفات المتخصصة مثل النمط المعرفي أو التوجهات الأخرى .

يتمثل أحد الجوانب المميزة في برنامج PrinciplesYou في كيفية ترجمته لدرجات السمات إلى رؤى عملية. فبدلاً من تعيين تصنيف مبسط للنوع (كما تفعل اختبارات مثل MBTI أو Enneagram)، فإنه يوفر ملفًا شخصيًا دقيقًا للسمات و يحدد لك مجموعة من "النماذج الأصلية" للشخصية. هناك 28 ملفاً شخصياً للنماذج الأصلية التي تحددها مجموعات سمات الاختبار . بعد إكمال الأسئلة، فإن أفضل 3 نماذج أصلية في نتائجك، وتلخص ميولك ومواهبك ومجالات نموك المحتملة . يأتي كل نموذج أصلي مع وصف تفصيلي لنموذجه النموذجي نقاط القوة والضعف# مبادئ اختبار الشخصية الشخصية: نظرة عامة

الملخص

المبادئأنت هو تقييم مجاني للشخصية على الإنترنت شارك في إنشائه المستثمر الملياردير راي داليو (مؤلف كتاب المبادئ) وفريق من علماء النفس. إنه اختبار شامل لمدة 30-40 دقيقة الذي يقيّم شخصيتك عبر أبعاد متعددة، ويوفر رؤى متعمقة حول "ماهية الأشخاص" لتحسين فهم الذات والعلاقات. يستخدم الاختبار أساليب علمية صارمة (بالاعتماد على أبحاث راسخة في مجال الشخصية) وهو متاح مجاناً "حتى يتمكن الجميع من الاستفادة منه"، وفقاً لداليو. صُمم الاختبار لكل من التطوير الشخصي والاستخدام المهني، تساعد المبادئYou الأفراد على اكتساب الوعي الذاتي وتساعد الفرق على العمل معًا بشكل أكثر فعالية.

عينة من الأسئلة والتنسيق

يقدّم تقييم المبادئYou سلسلة طويلة من البيانات الوصفية حول سمات الشخص وتفضيلاته وسلوكياته. يقيم المتقدمون للاختبار مدى انطباق كل عبارة عليهم على مقياس من سبع نقاط (من "غير موافق بشدة" إلى "موافق بشدة"). توقع أن تقضي حوالي 30-40 دقيقة للإجابة على ما يقرب من 100-200 سؤال (246 بنداً في النسخة الحالية). تتضمن أمثلة العبارات المذكورة علنًا ما يلي:

• "أبقى هادئاً تحت الضغط." (قياس مدى تحمل الإجهاد ورباطة الجأش)
• "أنا حساس تجاه مشاعر الآخرين." (قياس التعاطف أو التناغم العاطفي)
• "أنا أستمتع بالحفلات." (المتعلقة بالتواصل الاجتماعي والانبساطية)
• "نادرًا ما أسوّف." (يعكس الضمير وعادات العمل)
• "من المحتمل أن أكون ممثلاً جيداً." (تقييم التعبير أو الراحة في دائرة الضوء)
• "أنا في الأساس متمرد." (مما يشير إلى خرق القواعد أو الاستقلالية أو عدم المطابقة)

بالنسبة لكل عنصر من هذه العناصر، أشر إلى الدرجة التي تبدو عليها. تستخدم جميع العناصر عبارات بسيطة ومعبرة عن الذاتولا توجد إجابات "صحيحة أو خاطئة". تضمن المجموعة الواسعة من العبارات تغطية العديد من جوانب الشخصية، بدءًا من مدى تنظيمك أو مغامرتك إلى مدى الهدوء أو الكمال تميل إلى أن تكون في مواقف مختلفة.

الإطار النظري والسمات التي تم تقييمها

ترتكز المبادئYou على النماذج النفسية الراسخة وأحدث علوم الشخصية. يعتمد أساسها بشكل كبير على السمات الشخصية الخمسة الكبرىوهو إطار يعتبر على نطاق واسع المعيار الذهبي العلمي في علم نفس الشخصية. الأبعاد الخمسة الكبرى - الانبساط، والتوافق، والضمير الحي، والانفتاح (الانفتاح الذهني)، و العصابية (التقلب العاطفي) - تدعم العديد من مقاييس الاختبار. على سبيل المثال، ترتبط أسئلة مثل الاستمتاع بالتجمعات الاجتماعية أو البقاء هادئاً تحت الضغط بهذه السمات الأساسية (الانبساطية والعصابية على التوالي).

ومع ذلك، فإن PrinciplesYou يذهب ما بعد الخمسة الكبار من خلال دمج سمات ورؤى بحثية إضافية. تم تصميمه بشكل واضح ليكون أكثر شمولاً من اختبارات الشخصية النموذجية. الأخصائي النفسي آدم جرانت ساهمت مفاهيم مثل "المعطي مقابل الآخذ" الطيف (توجهات الإيثار مقابل التوجهات التي تخدم الذات) بناءً على أبحاثه التنظيمية. وقد استوحيت السمات المخصصة الأخرى من عمل داليو؛ فعلى سبيل المثال، يقيس الاختبار الصفات التي أكد عليها داليو في كتابه المبادئ - مثل التواضع و الصلابة - التي لا تلتقطها السمات الخمس الكبرى التقليدية. كما قدم المطورون أيضًا مفهوم داليو عن "المُشكِّل" شخصية تعكس شخصيته التي تعكس شخصًا قادرًا على تصور الأفكار الكبيرة وتنفيذها (وهي سمة يربطها بالعديد من المبتكرين الناجحين).

وإجمالاً، يقيّم التقييم 12 سمة شخصية عامة، كل منها مقسم إلى 36 سمة فرعية (أوجه). وقد تم اشتقاق هذه السمات تجريبياً من خلال تحليلات القياس النفسي لمئات الأسئلة المرشحة. تم تكييف العديد من العناصر من المجال العام مجمع عناصر الشخصية الدولية (IPIP)وضمان توافقها مع البنى المدروسة جيداً. كما قام الفريق بصياغة عناصر جديدة للاستفادة من أبعاد إضافية ذات صلة بالنجاح في العالم الحقيقيخاصة في السياقات التنظيمية (على سبيل المثال تقييم ما إذا كان شخص ما "موجه نحو الأشخاص" أو كيفية تعامله مع المشاريع الشخصية). والأهم من ذلك، لا يُجبر برنامج PrinciplesYou الأشخاص على نوع واحد؛ وبدلاً من ذلك، فإنه يوفر ملفاً ثرياً للسمات يُظهر أين تقع في كل بُعد.

لجعل النتائج أكثر يسهل الوصول إليها وقابلة للتنفيذ، يقوم الاختبار بتجميع أنماط السمات في النماذج الأصلية للشخصية. هناك 28 نموذجًا أصليًا والتي تُعد بمثابة صور مركبة للتكوينات الشخصية الشائعة (على سبيل المثال، قد ينتج عن الجمع بين الإبداع العالي والانطواء نموذج أصلي "مخترع"). وبدلاً من التسميات المبسطة، فإن هذه النماذج الأصلية هي ملفات تعريف مستندة إلى البيانات مستمدة من درجات الأوجه. في تقريرك، ستحصل في تقريرك على قائمة مرتبة من النماذج الأصلية التي تناسبك بشكل أفضل، مع التركيز على النماذج الأصلية الثلاثة الأولى وما تعنيه بالنسبة لميولك ومواهبك وفرصك للنمو. يأتي كل نموذج أصلي مع سرد تفصيلي يصف نقاط قوته النموذجية ونقاط ضعفه المحتملة (في إطار "فرص النمو"). يجمع هذا النهج بين الفوارق الدقيقة في التعليقات على كل سمة على حدة مع جاذبية سرد القصص التي تتسم بها "أنواع" الشخصية.

النماذج الأولية وتصور النتائج

تصوّر "أرخبيل النموذج الأصلي" من PrinciplesYou. تم تجميع النماذج الأصلية الـ 28 في 10 مجموعات أوسع (جزر) بناءً على السمات المشتركة - على سبيل المثال, المبدعون (الحرفي، والمخترع، والمخترع، والمغامر) خيالية ومفاهيمية، في حين أن المانحون (المساعد، حلال المشاكل، حافظ السلام) متعاطفون ومهتمون. توضح هذه المجموعة كيف ترتبط السمات الشخصية المختلفة ببعضها البعض.

بعد الانتهاء من الاختبار، تتلقى تقريراً شاملاً يحلل شخصيتك. تتضمن النتائج ما يلي:

• أفضل 3 نماذج أصلية: لمحة سريعة عن الأنماط الأصلية الثلاثة التي تناسبك بشكل أفضل، مع تلخيص ميولك وأسلوبك الرئيسي. (على سبيل المثال، قد تكون أفضل النماذج الأصلية لشخص ما هي "المدرب", "القائد الهادئ"و "مخطط"، مما يشير إلى أسلوب القيادة الداعم).
• درجات السمات الأساسية: درجاتك المئوية في كل سمة من السمات ال 12 الرئيسية (وسماتها الفرعية ال 36)، والتي توضح كيفية مقارنتك بمجموعة معيارية كبيرة. يتم شرح كل سمة بمصطلحات عملية - على سبيل المثال، ماذا يعني أن تكون مرتفعاً مقابل منخفضاً في الإبداع، والتوجه نحو التفاصيل، أو التوافقيةإلخ. يؤكد التقرير على أنه لا يوجد تطرف "جيد" أو "سيء" بطبيعته؛ بل يساعدك على فهم نقاط قوتك وتفضيلاتك الطبيعية.
• الملاحظات السردية: يفسر السرد الشخصي مجموعات السمات الخاصة بك. على سبيل المثال، إذا حصلت على درجة معتدلة في السمة الأوسع "الضمير الحي" ولكنك حصلت على درجة عالية جدًا في التوجّه نحو التفاصيل الوجه ومنخفضة على التنظيمفقد يكون نص السرد "أنت تميل إلى أن تكون أقل تنظيماً وتفضّل العفوية - ومع ذلك لديك تركيز قوي على الدقة والتفاصيل". هذه الأوصاف الدقيقة هي سمة فريدة من نوعها في تقارير PrinciplesYou.
• أداة المقارنة: خاصية تسمح لك بمقارنة نتائجك جنباً إلى جنب مع شخص آخر أجرى الاختبار (صديق، أو شريك، أو زميل). تسلط هذه الأداة الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الرئيسية في ملفك الشخصي لتسليط الضوء على ديناميكيات علاقتك. على سبيل المثال، قد تشير الأداة إلى أنك أكثر تحليلاً بينما صديقك أكثر إبداعاً، وتقترح كيف يمكن أن يؤثر هذا التفاعل على التعاون.

وبشكل عام، فإن ناتج برنامج PrinciplesYou هو غنية ومتعددة الأوجهيهدف إلى أن يكون بمثابة "دليل المالك" لشخصيتك. إنه يفحص كيف تفضيل التفكير، وكيفية تعاملك مع الآخرين، وكيفية تعاملك مع المهام والتحديات، وحتى كيف تتصرف على الأرجح تحت الضغط أو عند مقابلة أشخاص جدد . كما أنه يعطي نظرة ثاقبة على أسلوب القيادة ومهارات التعامل مع الآخرين، بناءً على درجاتك .

الأصول والمبدعون

تم تطوير PrinciplesYou من خلال تعاون بحثي وتطويري مكثف لمدة عامين (حوالي 2019-2021) بقيادة راي داليو وثلاثة من علماء النفس البارزين:

• راي داليو - مؤسس صندوق التحوط بريدجووتر أسوشيتس ومؤلف كتاب المبادئ. لطالما اهتم داليو بفهم أساليب تفكير الأشخاص وشخصياتهم كجزء من بناء فرق عمل فعالة. في بريدجووتر، قام بتجربة العديد من التقييمات (من مؤشر نوع مايرز بريجز لقوائم جرد الشخصية في مكان العمل الأخرى) لكنه وجد أن كل منها ينقصه شيء ما. كانت رؤيته هي إنشاء "تقييم واحد يعطي الصورة الكاملة للشخص". إن PrinciplesYou هو جزء من مشروع إرث داليو لمشاركة الأدوات التي وجدها ذات قيمة في تحقيق النجاح. وقد قدم المنظور العملي للأعمال والبيانات (حتى أنه قام باختبار السمات مقابل الأداء الوظيفي في بريدجووتر) لضمان أن يكون التقييم تنبؤياً بالنتائج الحقيقية. داليو هو أيضًا وراء المبادئ التي تدمج هذا التقييم في أدوات برمجية للمؤسسات (المزيد عن ذلك أدناه).
• د. آدم جرانت - عالم النفس التنظيمي في وارتون، والمؤلف الأكثر مبيعاً (النسخ الأصلية, الأخذ والعطاء, فكر مرة أخرى)، وأحد أكثر الشخصيات المعروفة في علم النفس في مكان العمل. جلب جرانت خبرة عميقة في أبحاث الشخصية وساهم على وجه الخصوص بأفكار مثل قياس أين يقع الأشخاص على مانح-آخذ-معطي مقياس وغيرها من الرؤى القائمة على الأدلة من السلوك التنظيمي. وقد لاحظ أنه على عكس السيارة "عقلك لا يأتي مع دليل المالك" - يهدف اختبار PrinciplesYou إلى المساعدة في سد هذه الفجوة. وقد أضفت مشاركة غرانت الدقة العلمية والمصداقية على تصميم الاختبار.
• د. براين ليتل - عالم النفس الشخصي الشهير (في جامعة كامبريدج سابقاً) المعروف بأبحاثه حول المشاريع الشخصية والسمات الحرة (كيف يكيف الناس سماتهم لتحقيق أهدافهم الشخصية الأساسية). تضمن عمل براين ليتل أن يتضمن الاختبار أحدث النتائج الأكاديمية. وأكد أن التقييم يستند إلى "أحدث الأبحاث في علم الشخصية" ويقيس السمات التي وجدها داليو حاسمة للنجاح. أبرز ليتل أن شركة PrinciplesYou قد صُممت من أجل الموثوقية (نتائج متسقة) و الصلاحية (تنبؤات ذات مغزى)، بما في ذلك القدرة على التنبؤ بالسلوكيات الواقعية التي لوحظت في بريدجووتر على مدار سنوات.
• د. جون جولدن - خبير في القياس النفسي وتقييم الشخصية (معروف بعمله على مقياس الشخصية الذهبي). ساعد غولدن في صياغة عناصر الاختبار والخوارزميات. كان دوره هو التأكد من أن التقييم "المقاييس النفسية الأفضل في فئتها"مما يعني أنه تم اختبار الأسئلة وتسجيل الدرجات بعناية وصقلها للتأكد من دقتها. والنتيجة هي أداة مصممة بطريقة علمية تصمد أمام التدقيق الفني (مع اتساق داخلي قوي وموثوقية اختبارية قوية). كما ساعد Golden أيضًا في تصميم ميزات المقارنة والتحليل الجماعي المبتكرة.

شكّل هؤلاء الأربعة الفريق الأساسي، لكن التطوير استفاد أيضًا من مجموعة أوسع من الباحثين في شركة داليو للمبادئ. تم كشف النقاب عن هذا التعاون في أبريل 2021 (تم إطلاقه في مؤتمر Collision التقني وعبر بيان صحفي من BusinessWire). ومنذ إطلاقه، خضع مئات الآلاف من الأشخاص للاختبار، وساهموا في بياناته المعيارية والتنقيح المستمر.

الغرض والتطبيقات

إن الغرض الأساسي من المبادئYou هو زيادة الوعي الذاتي و مساعدة الناس على فهم أنفسهم والآخرين بشكل أفضل. يعتقد راي داليو أن "معرفة كيف تفكر وكيف يفكر الآخرون الذين تتفاعل معهم أمر بالغ الأهمية في الحصول على ما تريده في حياتك الشخصية وفي العمل". من خلال الكشف عن عاداتك في التفكير، وأسلوبك في التواصل، ومحفزاتك، يساعدك الاختبار على تحديد نقاط القوة التي يمكنك الاستفادة منها ومجالات النمو الشخصي. وبهذا المعنى، فهو أداة لـ التنمية الشخصية والتأمل - غالبًا ما يستخدمها الأفراد لتحسين مهاراتهم في التعامل مع الآخرين، واتخاذ القرارات، والتوجيه الوظيفي.

في الوقت نفسه، تم تصميم برنامج PrinciplesYou مع العلاقات والعمل الجماعي في الاعتبار. يهدف التقييم صراحةً إلى تعزيز "الوعي بالآخرين" بالإضافة إلى الوعي الذاتي. يساعد التقرير المفصل وأداة المقارنة الأزواج أو المجموعات على فهم اختلافات بعضهم البعض. على سبيل المثال، يمكن لاثنين من زملاء العمل مقارنة الملفين الشخصيين لمعرفة أين يمكن أن يتعارض أو يكمل أحدهما الآخر. وفقًا لآدم غرانت، فإن الهدف هو تحويل مجموعة من زملاء العمل إلى فريق عمل رائع من خلال إلقاء الضوء على أسلوب كل شخص وكيف يمكن أن يتعاونوا بشكل أفضل. وهذا يجعل الاختبار شائعاً بالنسبة لـ بناء الفريق وتطوير القيادة والتوظيف. في الواقع، قال داليو إنه يجد أن "أكثر موثوقية من المقابلات" للتعرف على مدى ملاءمة الموظف المحتمل. يمكن للبيانات الغنية أن تساعد المديرين على تجميع فرق عمل متوازنة (على سبيل المثال، ضمان مزيج من أصحاب الرؤى والمنفذين المهتمين بالتفاصيل) وتدريب الموظفين بشكل أكثر فعالية.

لدعم الاستخدام التنظيمي، فإن نسخة موجهة للأعمال التجارية تسمى PrinciplesUs يتم تقديمه. تأخذ PrinciplesUs نفس التقييم الأساسي ولكنها تضيف ميزات لمكان العمل: أدوات لتعيين الشخصيات عبر فريق أو شركة بأكملهاوورش العمل وموارد التدريب، ولوحات المعلومات الإدارية. يمكن للشركات استخدامها لتحسين ديناميكيات الفريق، وحل النزاعات (من خلال فهم دوافع الشخصية)، وتكييف الأدوار أو المشاريع لتناسب نقاط القوة الطبيعية للأفراد. كما أبدت المدارس والمستشارون المهنيون اهتمامًا أيضًا - على سبيل المثال، يتم استخدام نسخة طلابية لمساعدة الشباب على اكتشاف المسارات المهنية المناسبة من خلال فهم سمات الشخصية.

باختصار، يخدم برنامج PrinciplesYou الغرض المزدوج: إنه أداة للتبصّر الشخصي لأي شخص يتطلع إلى النمو أو فهم نفسه بشكل أفضل، وهو أداة اجتماعية/ تنظيمية لتحسين كيفية عمل الناس وعيشهم معًا. يرى داليو أن هذا التقييم جزء من مهمته الأكبر المتمثلة في مشاركة الدروس الإدارية والحياتية التي تعلمها (ومن هنا جاء الاسم المبادئأنت). على حد تعبيره "على الرغم من أن سيارتك تأتي مع دليل المالك، إلا أن عقلك لا يأتي مع دليل المالك - وكذلك زملاؤك". من المفترض أن تكون مبادئك هي ذلك الدليل المفقود، حيث تساعد الأفراد والفرق على إطلاق العنان لإمكاناتهم من خلال معرفة الذات بشكل أعمق والتعاطف مع الآخرين.