PrinciplesYou Kişilik Testi: Genel Bakış

PrensiplerSen milyarder yatırımcı tarafından ortaklaşa oluşturulan ücretsiz bir çevrimiçi kişilik değerlendirmesidir. Ray Dalio (yazarı) Prensipler) ve psikologlardan oluşan bir ekip. Bu bir 40 dakikalık kapsamlı test Kişiliğinizi birden fazla boyutta değerlendiren bu test, öz anlayışınızı ve ilişkilerinizi geliştirmek için "insanların neye benzediği" konusunda derinlemesine bilgi sağlar. Dalio'ya göre test, titiz bilimsel yöntemler kullanıyor (köklü kişilik araştırmalarına dayanıyor) ve "herkesin yararlanabilmesi için" ücretsiz olarak sunuluyor. Her iki taraf için de tasarlanmıştır ki̇şi̇sel geli̇şi̇m ve profesyonel kullanimPrinciplesYou, bireylerin öz farkındalık kazanmasına ve ekiplerin birlikte daha etkili çalışmasına yardımcı olur.

Örnek Sorular ve Format

PrinciplesYou değerlendirmesi bir dizi değerlendirme sunar tanımlayıcı ifadeler kişinin özellikleri ve davranışları hakkında. Test katılımcıları ne kadar katıldıkları veya katılmadıkları her bir ifade ile bir yedi puanlık ölçek ("bana hiç benzemiyor" ile "bana çok benziyor" arasında değişen) . Yaklaşık olarak 246 soru Testin mevcut versiyonunda, geniş bir kişilik öğeleri havuzundan alınmıştır. Değerlendirmeden örnek ifadeler şunlardır:

• "Partileri severim." (sosyallik/dışadönüklük ile ilgili bir ifade)
• "Nadiren erteleme yaparım." (vicdanlılık ve çalışma alışkanlıklarıyla ilgili)
• "Muhtemelen iyi bir aktör olurdum." (performatif rollerde ifade gücünün veya rahatlığın ölçülmesi)
• "Ben aslında bir asiyim." (kural ihlali veya uygunsuzluğun değerlendirilmesi)
• "Çok dağınık biriyim." (vicdanlılığın bir yönü olan organizasyonel alışkanlıkların değerlendirilmesi)

Bu örneklerden de anlaşılacağı üzere, sorular sosyal eğilimlerden çalışma tarzına ve duygusal eğilime kadar çok çeşitli kişilik özelliklerini kapsamaktadır. Her bir ifadeye 7 puanlık ölçekte yanıt veriyorsunuz ve tamamladıktan sonra bir algoritma puanlarınızı hesaplıyor.

Teorik Model ve Değerlendirilen Özellikler

PrinciplesYou'nun temelinde çağdaş ki̇şi̇li̇k psi̇koloji̇si̇ araştirmalari. Aslında, tasarımının bir kısmı Büyük Beşli modeli - genellikle kişilik için "altın standart" bilimsel çerçeve olarak kabul edilir. Beş Büyük özellik (Dışadönüklük, Uyumluluk, Vicdanlılık, Açıklık [genellikle Açık Fikirlilik] ve Nevrotiklik) testin birçok boyutunun temelini oluşturmaktadır. Yaratıcılar, araştırma ve uygulamadan ek özellikler ekleyerek Büyük Beş'in ötesine geçtiler. Örneğin, PrinciplesYou aşağıdaki kavramları ölçer Adam Grant'ın "verenler" ve "alanlar" üzerine çalışması (yani, özgeci ve kendine hizmet eden yönelimler) ve Dalio'nun kitabında vurgulanan nitelikler Prensipler (örneğin alçakgönüllülük ve dayanıklılık) .

Değerlendirme toplamda şunları değerlendirmektedir 12 temel kişilik özelliğiher biri 36 alt özellik (faset) . (Bunlar yüzlerce sorunun psikometrik analiziyle elde edilmiş, birçoğu kamuya açık Uluslararası Kişilik Öğeleri Havuzundan (IPIP) uyarlanmış ve Dalio'nun ekibinin önemli bulduğu özellikleri kapsayacak şekilde yeni öğelerle zenginleştirilmiştir). Test ayrıca birkaç soru içermektedir bağımsız ölçekler ve bilişsel stil veya diğer yönelimler gibi özel nitelikler için endeksler (beş tane) .

PrinciplesYou'nun ayırt edici bir yönü, özellik puanlarını pratik içgörülere nasıl dönüştürdüğüdür. Basit bir tip etiketi atamak yerine (MBTI veya Enneagram gibi testlerin yaptığı gibi), incelikli bir özellik profili sağlar ve sizi bir dizi kişilik "arketipleri". Şunlar var 28 arketip profili testin özellik kombinasyonları tarafından tanımlanır. Soruları tamamladıktan sonra en iyi 3 arketip sonuçlarınızda vurgulanır ve eğilimlerinizi, yeteneklerinizi ve potansiyel büyüme alanlarınızı özetler. Her arketip, tipik özelliklerinin ayrıntılı bir açıklamasıyla birlikte gelir. güçlü ve zayıf yönler# PrinciplesYou Kişilik Testi: Genel Bakış

Özet

PrensiplerSen milyarder yatırımcı tarafından ortaklaşa oluşturulan ücretsiz bir çevrimiçi kişilik değerlendirmesidir. Ray Dalio (yazarı) Prensipler) ve psikologlardan oluşan bir ekip. Bu bir 30-40 dakikalık kapsamlı test Kişiliğinizi birden fazla boyutta değerlendiren bu test, kişisel anlayışı ve ilişkileri geliştirmek için "insanların neye benzediğine" dair derinlemesine içgörüler sağlar. Dalio'ya göre test, titiz bilimsel yöntemler kullanıyor (köklü kişilik araştırmalarından faydalanıyor) ve "herkesin faydalanabilmesi için" ücretsiz olarak sunuluyor. Her ikisi için de tasarlandı ki̇şi̇sel geli̇şi̇m ve profesyonel kullanimPrinciplesYou, bireylerin öz farkındalık kazanmasına ve ekiplerin birlikte daha etkili çalışmasına yardımcı olur.

Örnek Sorular ve Format

PrinciplesYou değerlendirmesi uzun bir dizi değerlendirme sunar tanımlayıcı ifadeler Kişinin özellikleri, tercihleri ve davranışları hakkında. Test katılımcıları her bir ifadenin kendileri için ne kadar geçerli olduğu bir yedi puanlık ölçek ("Kesinlikle Katılmıyorum "dan "Kesinlikle Katılıyorum "a kadar). Kabaca 100-200 soruyu (mevcut versiyonda 246 madde) yanıtlamak için yaklaşık 30-40 dakika harcamayı bekleyin. Kamuoyuna açıklanan örnek ifadeler şunlardır:

• "Baskı altında sakin kalırım." (stres toleransı ve soğukkanlılığın ölçülmesi)
• "Başkalarının duygularına karşı duyarlıyım." (empati veya duygusal uyumun ölçülmesi)
• "Partileri severim." (sosyallik ve dışadönüklük ile ilgili)
• "Nadiren erteleme yaparım." (vicdanlılık ve çalışma alışkanlıklarını yansıtır)
• "Muhtemelen iyi bir aktör olurdum." (spot ışığı altında ifade gücünü veya rahatlığı değerlendirmek)
• "Ben aslında bir asiyim." (kural çiğneme, bağımsızlık veya uygunsuzluğu gösterir)

Bu tür her bir madde için, size ne derece benzediğini belirtin. Tüm maddelerde basit, kendini yansıtan ifadeler kullanılırve "doğru ya da yanlış" cevaplar yoktur. Geniş ifade yelpazesi, ne kadar düzenli veya maceraperest olduğunuzdan ne kadar iyi bir insan olduğunuza kadar kişiliğin birçok yönünün kapsanmasını sağlar. sakin veya mükemmeliyetçi çeşitli durumlarda olma eğilimindesiniz.

Teorik Çerçeve ve Değerlendirilen Özellikler

PrinciplesYou'nun temelinde yerleşik psikolojik modeller ve en son kişilik bilimi. Temelleri büyük ölçüde Beş büyük kişilik özelliğiKişilik psikolojisinde yaygın olarak bilimsel altın standart olarak kabul edilen bir çerçeve. Büyük Beş boyut - Dışadönüklük, Uyumluluk, Vicdanlılık, Açıklık (açık fikirlilik) ve Nevrotiklik (duygusal değişkenlik) - testin birçok ölçeğinin temelini oluşturmaktadır. Örneğin, sosyal toplantılardan keyif alma veya stres altında sakin kalma gibi sorular bu temel özelliklere (sırasıyla dışadönüklük ve nevrotiklik) geri dönmektedir.

Ancak, PrinciplesYou gider Büyük Beşli'nin ötesinde Ek özellikler ve araştırma içgörüleri ekleyerek. Açıkça şu şekilde tasarlanmıştır daha kapsamlı tipik kişilik testlerinden daha fazla. Psikolog Adam Grant gibi kavramlara katkıda bulunmuştur. "veren ve alan" spektrumu (özgeci ve kendine hizmet eden yönelimler) kurumsal araştırmalarına dayanmaktadır. Diğer özel nitelikler Dalio'nun çalışmalarından esinlenmiştir; örneğin, test Dalio'nun kitabında vurgulanan nitelikleri ölçmektedir Prensipler - gibi alçakgönüllülük ve dayanıklılık - Klasik Beş Büyük özellik tarafından yakalanmayan. Geliştiriciler ayrıca Dalio'nun "Şekillendirici" Büyük fikirleri görselleştirebilen ve uygulayabilen bir kişiyi yansıtan kişilik (birçok başarılı yenilikçiyle ilişkilendirdiği bir özellik).

Değerlendirme toplamda şunları değerlendirmektedir 12 geniş kişilik özelliğiher biri aşağıdaki bölümlere ayrılmıştır 36 alt özellik (faset). Bu özellikler, yüzlerce aday sorunun psikometrik analizleri yoluyla ampirik olarak türetilmiştir. Birçok madde kamusal alandan uyarlanmıştır IPIP (Uluslararası Kişilik Maddeleri Havuzu)iyi araştırılmış yapılarla uyumlu olmalarını sağlamak. Ekip ayrıca, aşağıdakilerden yararlanmak için yeni öğeler hazırladı gerçek dünyadaki başarı ile ilgili ek boyutlarÖzellikle kurumsal bağlamlarda (örneğin, bir kişinin "insan odaklı" olup olmadığını veya kişisel projeleri nasıl ele aldığını değerlendirmek). Daha da önemlisi, PrinciplesYou insanları tek bir tipe zorlamaz; bunun yerine, her boyutta nereye düştüğünüzü gösteren zengin bir özellik profili sağlar.

Sonuçları daha iyi hale getirmek için erişilebilir ve eyleme dönüştürülebilirtest, özellik modellerini şu şekilde gruplandırır Kişilik Arketipleri. Orada 28 Arketip Ortak kişilik konfigürasyonlarının bileşik portreleri olarak hizmet eden tanımlanmıştır (örneğin, yüksek yaratıcılık ve içe dönüklüğün bir kombinasyonu bir "Mucit" arketipi verebilir). Bu arketipler basit etiketlerden ziyade, faset skorlarından türetilen veriye dayalı profillerdir. Raporunuzda, size en uygun arketiplerin sıralı bir listesini alırsınız ve bu listede aşağıdaki özelliklerinize odaklanırsınız ilk üç arketip ve bunların eğilimleriniz, yetenekleriniz ve gelişim fırsatlarınız için ne anlama geldiğini açıklar. Her arketip, tipik güçlü yönlerini ve potansiyel kör noktalarını ("büyüme fırsatları" olarak çerçevelenmiş) açıklayan ayrıntılı bir anlatı ile birlikte gelir. Bu yaklaşım, özellik bazında geri bildirimin nüansını kişilik "tiplerinin" hikaye anlatma cazibesiyle birleştirir.

Arketipler ve Sonuçların Görselleştirilmesi

Görselleştirme "Archetype Archipelago" PrinciplesYou'dan. 28 arketip, ortak özelliklere dayalı olarak 10 daha geniş grup (ada) halinde kümelenmiştir - örneğin, Yaratıcılar (Zanaatkar, Mucit, Maceracı) yaratıcı ve kavramsaldır, oysa Vericiler (Yardımcı, Sorun Çözücü, Barışçı) empatik ve sevecendir. Bu gruplama, farklı kişilik profillerinin birbirleriyle nasıl ilişkili olduğunu göstermektedir.

Testi tamamladıktan sonra, kişiliğinizi analiz eden kapsamlı bir rapor alırsınız. Sonuçlar şunları içerir:

• En İyi 3 Arketip: Temel eğilimlerinizi ve tarzınızı özetleyen, size en uygun üç arketip profilinin anlık görüntüsü. (Örneğin, bir kişinin en iyi arketipleri şunlar olabilir "Koç", "Sessiz Lider"ve "Planlayıcı"Bu da destekleyici bir liderlik tarzına işaret etmektedir).
• Temel Özellik Puanları: Geniş bir norm grubuyla nasıl karşılaştırıldığınızı gösteren 12 ana özelliğin (ve bunların 36 alt özelliğinin) her birindeki yüzdelik puanlarınız. Her özellik pratik terimlerle açıklanmıştır - örneğin, yüksek veya düşük olmak ne anlama gelir? Yaratıcılık, Detay Odaklılık veya Uyumlulukvb. Rapor, hiçbir aşırılığın doğası gereği "iyi" veya "kötü" olmadığını vurgular; daha ziyade, doğal güçlü yönlerinizi ve tercihlerinizi anlamanıza yardımcı olur.
• Anlatımsal Geri Bildirim: Kişiselleştirilmiş bir anlatı, özellik kombinasyonlarınızı yorumlar. Örneğin, daha geniş bir özellik olan "Vicdanlılık" konusunda orta düzeyde puan alıyorsanız, ancak "Vicdanlılık" konusunda çok yüksekseniz Detay Odaklı faset ve düşük Organizasyonanlatı şöyle olabilir: "Daha az organize ve program odaklı olma eğilimindesiniz, spontanlığı tercih ediyorsunuz - yine de hassasiyet ve ayrıntılara güçlü bir şekilde odaklanıyorsunuz". Bu incelikli açıklamalar PrinciplesYou'nun haberciliğinin benzersiz bir özelliğidir.
• Karşılaştırma Aracı: Sonuçlarınızı testi yapan başka biriyle (bir arkadaş, partner veya iş arkadaşı) yan yana karşılaştırmanızı sağlayan bir özellik. Bu araç, ilişki dinamiklerinize ışık tutmak için profillerinizdeki önemli benzerlikleri ve farklılıkları vurgular. Örneğin, arkadaşınız daha yaratıcıyken sizin daha analitik olduğunuza işaret edebilir ve bu etkileşimin işbirliğini nasıl etkileyebileceğini önerebilir.

Genel olarak, PrinciplesYou'nun çıktısı zengin ve çok yönlüKişiliğiniz için neredeyse bir "kullanım kılavuzu" işlevi görmeyi amaçlıyor. Bu kitap sizin nasıl Düşünmeyi tercih etmeniz, başkalarıyla nasıl iletişim kurduğunuz, görevlere ve zorluklara nasıl yaklaştığınız ve hatta stres altında veya yeni insanlarla tanışırken nasıl davranacağınız . Bu aynı zamanda sizin liderlik tarzı ve kişilerarası beceriler, puanlarınıza göre .

Kökenler ve Yaratıcılar

PrinciplesYou, Ray Dalio ve üç önde gelen psikolog tarafından yönetilen iki yıllık yoğun bir araştırma ve geliştirme işbirliği (2019-2021 civarında) ile geliştirilmiştir:

• Ray Dalio - Hedge fonu Bridgewater Associates'in kurucusu ve Prensipler. Dalio, etkili ekipler oluşturmanın bir parçası olarak uzun zamandır insanların düşünme tarzlarını ve kişiliklerini anlamakla ilgilenmektedir. Bridgewater'da, birçok değerlendirme ile denemeler yapmıştır. Myers-Briggs Tip Göstergesi diğer işyeri kişilik envanterleriyle karşılaştırdı) ancak her birinde bir eksiklik buldu. Vizyonu, "kişinin bütün resmini veren tek bir değerlendirme" yaratmaktı. PrinciplesYou, Dalio'nun başarıya ulaşmada değerli bulduğu araçları paylaşmaya yönelik miras projesinin bir parçasıdır. Değerlendirmenin gerçek sonuçları öngördüğünden emin olmak için pratik iş perspektifini ve verileri (hatta özellikleri Bridgewater'daki iş performansıyla test ederek) sağlamıştır. Dalio aynı zamanda Prensipler Bu değerlendirmeyi kuruluşlar için yazılım araçlarına entegre eden şirket (daha fazlası aşağıda).
• Dr. Adam Grant - Wharton'da organizasyonel psikolog, çok satan yazar (Orijinaller, Ver ve Al, Tekrar Düşün) ve işyeri psikolojisinin en tanınmış isimlerinden biridir. Grant, kişilik araştırmalarında derin bir uzmanlığa sahipti ve özellikle insanların kişilik özelliklerinin nerede olduğunu ölçmek gibi fikirlere katkıda bulundu. veren-alan ölçeği ve örgütsel davranıştan elde edilen diğer kanıta dayalı içgörüler. Bir arabadan farklı olarak, "Zihniniz bir kullanım kılavuzuyla birlikte gelmiyor" - PrinciplesYou bu boşluğu doldurmaya yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Grant'in katılımı testin tasarımına bilimsel titizlik ve güvenilirlik kazandırdı.
• Dr. Brian Little - Kişisel projeler ve serbest özellikler (insanların temel kişisel hedeflerini takip etmek için özelliklerini nasıl uyarladıkları) üzerine yaptığı araştırmalarla tanınan ünlü kişilik psikoloğu (daha önce Cambridge'de). Brian Little'ın çalışmaları, testin en yeni akademik bulguları içermesini sağlamıştır. Değerlendirmenin aşağıdakilere dayandığını vurguladı "kişilik bilimindeki en son araştırmalar" ve Dalio'nun başarı için çok önemli bulduğu özellikleri ölçüyor. Little, PrinciplesYou'nun yüksek başarı için tasarlandığını vurguladı. güvenilirlik (tutarlı sonuçlar) ve geçerlilik (anlamlı tahminler), Bridgewater'da yıllar boyunca gözlemlenen gerçek dünya davranışlarını tahmin etme yeteneği de dahil olmak üzere.
• Dr. John Golden - Psikometrici ve kişilik değerlendirme uzmanı (Golden Personality Profiler üzerindeki çalışmalarıyla tanınır). Golden test maddelerinin ve algoritmaların oluşturulmasına yardımcı olmuştur. Onun rolü, değerlendirmenin "sınıfının en iyisi psikometri"Bu da soruların ve puanlamanın dikkatlice test edildiği ve doğruluk açısından iyileştirildiği anlamına gelmektedir. Sonuç, teknik incelemeye dayanan (güçlü iç tutarlılık ve test-tekrar test güvenilirliği ile) bilimsel olarak tasarlanmış bir araçtır. Golden ayrıca yenilikçi karşılaştırma ve ekip analizi özelliklerinin tasarlanmasına da yardımcı oldu.

Bu dört kişi çekirdek ekibi oluşturdu, ancak geliştirme Dalio'nun Principles şirketindeki daha geniş bir araştırmacı grubundan da yararlandı. İşbirliği Nisan 2021'de tanıtıldı (Collision teknoloji konferansında ve bir BusinessWire basın bülteni aracılığıyla lanse edildi) . Lansmandan bu yana yüz binlerce kişi teste katılarak norm verilerine ve devam eden iyileştirmelere katkıda bulundu.

Amaç ve Uygulamalar

Bu bi̇ri̇nci̇l amaç PrinciplesYou'nun amacı öz farkındalığı artırmak ve insanların kendilerini ve başkalarını daha iyi anlamalarına yardımcı olmak. Ray Dalio inanıyor ki "kendi̇ni̇zi̇n ve i̇leti̇şi̇mde olduğunuz ki̇şi̇leri̇n nasil düşündüğünü bi̇lmek, hem özel hayatinizda hem de i̇ş hayatinizda i̇stedi̇kleri̇ni̇zi̇ elde etmek i̇çi̇n kri̇ti̇k önem taşir". Test, düşünce alışkanlıklarınızı, iletişim tarzınızı ve motivasyon kaynaklarınızı ortaya çıkararak, yararlanabileceğiniz güçlü yönlerinizi ve kişisel gelişim alanlarınızı belirlemenize yardımcı olur. Bu anlamda, aşağıdakiler için bir araçtır ki̇şi̇sel geli̇şi̇m ve yansitma - genellikle bireyler tarafından kişilerarası becerilerini, karar verme süreçlerini ve kariyer yönlerini geliştirmek için kullanılır.

Aynı zamanda, PrinciplesYou şu özelliklerle tasarlanmıştır i̇li̇şki̇ler ve eki̇p çalişmasi akılda tutulmalıdır. Değerlendirme, öz-farkındalığın yanı sıra "diğer-farkındalığı" da geliştirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıntılı rapor ve karşılaştırma aracı, çiftlerin veya grupların birbirlerinin farklılıklarını anlamalarına yardımcı olur. Örneğin, iki iş arkadaşı profillerini karşılaştırarak birbirleriyle nerede çatışabileceklerini ya da birbirlerini nerede tamamlayabileceklerini görebiliyor. Adam Grant'e göre amaç, bir grup iş arkadaşını, birbirini tanıyan bir gruba dönüştürmek. harika bir ekip Her bir kişinin tarzını ve en iyi nasıl işbirliği yapabileceklerini aydınlatarak. Bu da testi şu kişiler için popüler kılmaktadır ekip oluşturma, liderlik gelişimi ve işe alma. Aslında, Dalio bunu bulduğunu söyledi "mülakatlardan çok daha güvenilir" muhtemel bir işe alımın uygunluğunu tanımak için. Zengin veriler, yöneticilerin dengeli ekipler kurmasına (örneğin, vizyoner ve detay odaklı uygulayıcıların bir karışımını sağlamak) ve çalışanlara daha etkili bir şekilde koçluk yapmasına yardımcı olabilir.

Kurumsal kullanımı desteklemek için PrinciplesUs adı verilen iş odaklı sürüm sunulmaktadır. PrinciplesUs aynı temel değerlendirmeyi alır, ancak işyeri için özellikler ekler: kişilikleri haritalamak için araçlar tüm bir ekip veya şirket genelinde, atölye çalışmaları ve koçluk kaynakları ve idari gösterge tabloları. Şirketler bunu ekip dinamiklerini geliştirmek, çatışmaları çözmek (kişilik faktörlerini anlayarak) ve rolleri veya projeleri bireylerin doğal güçlü yönlerine uyacak şekilde uyarlamak için kullanabilir. Okullar ve kariyer danışmanları da ilgi göstermiştir - örneğin, bir öğrenci versiyonu, gençlerin karakter profillerini anlayarak uygun kariyer yollarını keşfetmelerine yardımcı olmak için kullanılmaktadır.

Özet olarak, PrinciplesYou bir çi̇ft amaçliBüyümek ya da kendini daha iyi anlamak isteyen herkes için kişisel bir içgörü aracı ve insanların birlikte çalışma ve yaşama biçimlerini iyileştirmek için sosyal/kurumsal bir araç. Dalio bu değerlendirmeyi, öğrendiği yönetim ve yaşam derslerini paylaşma misyonunun bir parçası olarak görüyor (dolayısıyla adı PrensiplerSen). Kendisinin de söylediği gibi, "Arabanız bir kullanım kılavuzuyla birlikte gelse de, zihniniz öyle değildir - ve meslektaşlarınız da öyle". PrinciplesYou, bireylerin ve ekiplerin kendilerini daha iyi tanıyarak ve başkalarıyla empati kurarak potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olacak eksik bir el kitabıdır.