Test osobowości PrinciplesYou: Przegląd

PrinciplesYou to bezpłatna internetowa ocena osobowości współtworzona przez inwestora miliardera Ray Dalio (autor m.in. Zasady) i zespół psychologów. Jest to kompleksowy 40-minutowy test który ocenia osobowość w wielu wymiarach, zapewniając dogłębny wgląd w to, "jacy są ludzie", aby poprawić zrozumienie siebie i relacje. Test wykorzystuje rygorystyczne metody naukowe (opierając się na ugruntowanych badaniach osobowości) i jest oferowany bezpłatnie, "aby każdy mógł z niego skorzystać", jak twierdzi Dalio. Zaprojektowany zarówno dla rozwój osobisty i wykorzystanie zawodowePrinciplesYou pomaga jednostkom zyskać samoświadomość i pomaga zespołom współpracować bardziej efektywnie.

Przykładowe pytania i format

Ocena PrinciplesYou przedstawia serię stwierdzenia opisowe o swoich cechach i zachowaniach. Uczestnicy testu oceniają jak bardzo się zgadzają lub nie zgadzają z każdą instrukcją na siedmiostopniowa skala (od "bardzo niepodobny do mnie" do "bardzo podobny do mnie"). Istnieje ok. 246 pytań w obecnej wersji testu, zaczerpniętych z dużej puli elementów osobowości. Przykładowe stwierdzenia z oceny obejmują:

• "Lubię imprezy". (stwierdzenie związane z towarzyskością/ekstrawersją)
• "Rzadko zwlekam". (związane z sumiennością i nawykami pracy)
• "Prawdopodobnie byłbym dobrym aktorem". (ocena ekspresyjności lub komfortu w rolach performatywnych)
• "Zasadniczo jestem buntownikiem". (ocena łamania zasad lub niezgodności)
• "Jestem bardzo niezorganizowany". (ocena nawyków organizacyjnych, aspekt sumienności)

Jak sugerują te przykłady, pytania obejmują szeroki zakres aspektów osobowości - od tendencji społecznych po styl pracy i usposobienie emocjonalne. Użytkownik odpowiada na każde stwierdzenie w 7-stopniowej skali, a po zakończeniu algorytm oblicza jego wynik.

Model teoretyczny i oceniane cechy

PrinciplesYou opiera się na współczesnych badania z zakresu psychologii osobowości. W rzeczywistości jego konstrukcja opiera się częściowo na Wielka Piątka model - często uważany za "złoty standard" naukowych ram osobowości. Cechy Wielkiej Piątki (ekstrawersja, ugodowość, sumienność, otwartość [często określane jako Otwartość umysłu] i Neurotyczność) leżą u podstaw wielu wymiarów testu. Twórcy rozszerzyli test poza Wielką Piątkę, włączając dodatkowe cechy z badań i praktyki. Na przykład, PrinciplesYou mierzy koncepcje z Praca Adama Granta na temat "dawców" i "biorców" (tj. orientacja altruistyczna versus samoobsługowa) i cechy podkreślane w książce Dalio Zasady (np. pokora oraz wytrzymałość) .

Łącznie ocena obejmuje 12 głównych cech osobowościkażdy podzielony na 36 podcech (aspektów) . (Zostały one uzyskane w wyniku analizy psychometrycznej setek pytań, z których wiele zostało zaadaptowanych z ogólnodostępnego International Personality Item Pool (IPIP) i rozszerzonych o nowe elementy, aby objąć cechy, które zespół Dalio uznał za ważne). Test zawiera również kilka niezależne skale oraz indeksy (pięć z nich) dla wyspecjalizowanych cech, takich jak styl poznawczy lub inne orientacje.

Jednym z charakterystycznych aspektów PrinciplesYou jest sposób, w jaki przekłada on wyniki cech na praktyczne spostrzeżenia. Zamiast przypisywać uproszczoną etykietę typu (jak robią to testy takie jak MBTI lub Enneagram), zapewnia zniuansowany profil cech oraz mapuje użytkownika do zestawu "archetypy" osobowości. Istnieją 28 profili archetypów zdefiniowane przez kombinacje cech testu. Po udzieleniu odpowiedzi na pytania 3 najlepsze archetypy są wyróżnione w wynikach, podsumowując twoje tendencje, talenty i potencjalne obszary rozwoju. Do każdego archetypu dołączony jest szczegółowy opis jego typowych cech. mocne i słabe stronyTest osobowości # PrinciplesYou: Przegląd

Podsumowanie

PrinciplesYou to bezpłatna internetowa ocena osobowości współtworzona przez inwestora miliardera Ray Dalio (autor m.in. Zasady) i zespół psychologów. Jest to kompleksowy test trwający 30-40 minut który ocenia osobowość w wielu wymiarach, zapewniając dogłębny wgląd w to, "jacy są ludzie", aby poprawić zrozumienie siebie i relacje. Test wykorzystuje rygorystyczne metody naukowe (opierając się na ugruntowanych badaniach osobowości) i jest oferowany bezpłatnie, "aby każdy mógł z niego skorzystać", jak twierdzi Dalio. Zaprojektowany zarówno dla rozwój osobisty i wykorzystanie zawodowePrinciplesYou pomaga jednostkom zyskać samoświadomość i pomaga zespołom współpracować bardziej efektywnie.

Przykładowe pytania i format

Ocena PrinciplesYou przedstawia długą serię stwierdzenia opisowe o swoich cechach, preferencjach i zachowaniach. Uczestnicy testu oceniają w jakim stopniu każde stwierdzenie odnosi się do nich na siedmiostopniowa skala (od "Zdecydowanie się nie zgadzam" do "Zdecydowanie się zgadzam"). Spodziewaj się spędzić około 30-40 minut odpowiadając na około 100-200 pytań (246 elementów w obecnej wersji). Przykładowe publicznie wspomniane stwierdzenia obejmują:

• "Zachowuję spokój pod presją". (ocena tolerancji na stres i opanowania)
• "Jestem wrażliwy na emocje innych". (pomiar empatii lub dostrojenia emocjonalnego)
• "Lubię imprezy". (związane z towarzyskością i ekstrawersją)
• "Rzadko zwlekam". (odzwierciedlające sumienność i nawyki związane z pracą)
• "Prawdopodobnie byłbym dobrym aktorem". (ocena ekspresyjności lub komfortu w świetle reflektorów)
• "Zasadniczo jestem buntownikiem". (wskazujący na łamanie zasad, niezależność lub niezgodność)

Dla każdego takiego elementu wskaż stopień, w jakim brzmi on podobnie do Ciebie. Wszystkie elementy używają prostych, autorefleksyjnych zwrotówi nie ma "dobrych lub złych" odpowiedzi. Szeroki zakres stwierdzeń zapewnia, że uwzględniono wiele aspektów osobowości, od tego, jak jesteś zorganizowany lub żądny przygód, po to, jak spokojny lub perfekcjonistyczny w różnych sytuacjach.

Ramy teoretyczne i oceniane cechy

PrinciplesYou opiera się na ustalone modele psychologiczne i najnowszą naukę o osobowości. Jego fundamenty opierają się w dużej mierze na Cechy osobowości Wielkiej PiątkiJest to struktura powszechnie uważana za naukowy złoty standard w psychologii osobowości. Wymiary Wielkiej Piątki - Ekstrawersja, Ugodowość, Sumienność, Otwartość (otwartość umysłu), oraz Neurotyczność (zmienność emocjonalna) - leżą u podstaw wielu skal testu. Na przykład pytania takie jak czerpanie przyjemności ze spotkań towarzyskich lub zachowanie spokoju pod wpływem stresu wiążą się z tymi podstawowymi cechami (odpowiednio ekstrawersją i neurotycznością).

Jednakże, PrinciplesYou idzie poza Wielką Piątką poprzez włączenie dodatkowych cech i spostrzeżeń badawczych. Został on wyraźnie zaprojektowany, aby być bardziej wszechstronny niż typowe testy osobowości. Psycholog Adam Grant wniósł swoje koncepcje, takie jak "dawca kontra biorca" spektrum (altruistyczne vs. samolubne orientacje) w oparciu o jego badania organizacyjne. Inne niestandardowe cechy zostały zainspirowane pracą Dalio; na przykład test mierzy cechy podkreślone w książce Dalio Zasady - jak pokora oraz wytrzymałość - które nie są wychwytywane przez klasyczne cechy Wielkiej Piątki. Twórcy wprowadzili również pojęcie Dalio dotyczące "Shaper" osobowość, odzwierciedlająca osobę, która potrafi wizualizować i realizować duże pomysły (cecha, którą kojarzy z wieloma odnoszącymi sukcesy innowatorami).

Łącznie ocena obejmuje 12 szerokich cech osobowości, każdy podzielony na 36 podcech (aspektów). Cechy te zostały uzyskane empirycznie poprzez analizę psychometryczną setek pytań. Wiele elementów zostało zaadaptowanych z domeny publicznej IPIP (International Personality Item Pool)upewniając się, że są one zgodne z dobrze zbadanymi konstruktami. Zespół opracował również nowe elementy, aby wykorzystać dodatkowe wymiary istotne dla rzeczywistego sukcesuSzczególnie w kontekście organizacyjnym (np. ocena, czy ktoś jest "zorientowany na ludzi" lub jak radzi sobie z osobistymi projektami). Co ważne, PrinciplesYou nie narzuca ludziom jednego typu; zamiast tego zapewnia bogaty profil cech pokazujący, gdzie wypadasz w każdym wymiarze.

Aby wyniki były bardziej dostępne i wykonalneTest grupuje wzorce cech na Archetypy osobowości. Istnieją 28 Archetypów które służą jako złożone portrety powszechnych konfiguracji osobowości (na przykład połączenie wysokiej kreatywności i introwersji może dać archetyp "Wynalazcy"). Zamiast uproszczonych etykiet, archetypy te są profilami opartymi na danych pochodzących z wyników aspektów. W raporcie otrzymasz uszeregowaną listę archetypów, które najlepiej do ciebie pasują, z naciskiem na twoje Trzy najlepsze archetypy i co one oznaczają dla twoich tendencji, talentów i możliwości rozwoju. Każdy archetyp zawiera szczegółową narrację opisującą jego typowe mocne strony i potencjalne martwe punkty (ujęte jako "możliwości rozwoju"). Podejście to łączy w sobie niuanse informacji zwrotnych dotyczących poszczególnych cech z atrakcyjnością "typów" osobowości.

Archetypy i wizualizacja wyników

Wizualizacja "Archetyp Archipelagu" z PrinciplesYou. 28 archetypów jest pogrupowanych w 10 szerszych grup (wysp) opartych na wspólnych cechach - na przykład, Twórcy (Rzemieślnik, Wynalazca, Poszukiwacz przygód) są pomysłowe i konceptualne, podczas gdy Dawcy (Helper, Problem Solver, Peacekeeper) są empatyczni i opiekuńczy. To pogrupowanie ilustruje, jak różne profile osobowości odnoszą się do siebie nawzajem.

Po ukończeniu testu otrzymasz obszerny raport przedstawiający Twoją osobowość. Wyniki obejmują:

• 3 najlepsze archetypy: Migawka trzech profili archetypów, które najlepiej do ciebie pasują, podsumowująca twoje kluczowe tendencje i styl. (Na przykład, dla jednej osoby najważniejszymi archetypami mogą być "Trener", "Cichy przywódca"oraz "Planista", wskazując na wspierający styl przywództwa).
• Podstawowe wyniki cech: Wyniki percentylowe dla każdej z 12 głównych cech (i ich 36 podcech), pokazujące porównanie z dużą grupą norm. Każda cecha jest wyjaśniona w praktyczny sposób - np. co oznacza bycie wysokim lub niskim w każdej z tych cech. Kreatywność, zorientowanie na szczegóły lub ugodowośćitd. Raport podkreśla, że żadna skrajność nie jest z natury "dobra" lub "zła"; pomaga raczej zrozumieć swoje naturalne mocne strony i preferencje.
• Informacje zwrotne: Spersonalizowana narracja interpretuje kombinacje cech. Na przykład, jeśli uzyskasz umiarkowany wynik w zakresie szerszej cechy "Sumienność", ale bardzo wysoki w zakresie cechy Zorientowanie na szczegóły i nisko na Organizacjanarracja mogłaby brzmieć: "Masz tendencję do bycia mniej zorganizowanym i kierowania się harmonogramem, preferując spontaniczność - jednak silnie koncentrujesz się na precyzji i szczegółach". Te zniuansowane opisy są unikalną cechą raportów PrinciplesYou.
• Narzędzie porównawcze: Funkcja umożliwiająca porównanie swoich wyników z wynikami innej osoby, która wzięła udział w teście (przyjaciela, partnera lub współpracownika). Narzędzie to podkreśla kluczowe podobieństwa i różnice w profilach, aby rzucić światło na dynamikę relacji. Na przykład może wskazać, że jesteś bardziej analityczny, podczas gdy twój przyjaciel jest bardziej kreatywny, i zasugerować, jak ta interakcja może wpłynąć na współpracę.

Ogólnie rzecz biorąc, wydajność PrinciplesYou wynosi bogaty i wieloaspektowy, który ma służyć niemal jak "instrukcja obsługi" Twojej osobowości. Bada, w jaki sposób wolisz myśleć, jak angażujesz się w relacje z innymi, jak podchodzisz do zadań i wyzwań, a nawet jak prawdopodobnie zachowujesz się pod wpływem stresu lub podczas poznawania nowych ludzi. . Daje to również wgląd w styl przywództwa i umiejętności interpersonalne, w oparciu o uzyskane wyniki.

Pochodzenie i twórcy

PrinciplesYou został opracowany w ramach intensywnej dwuletniej współpracy badawczo-rozwojowej (około 2019-2021) prowadzonej przez Raya Dalio i trzech wybitnych psychologów:

• Ray Dalio - Założyciel funduszu hedgingowego Bridgewater Associates i autor książki Zasady. Dalio od dawna interesował się zrozumieniem stylów myślenia i osobowości ludzi w ramach budowania efektywnych zespołów. W Bridgewater eksperymentował z wieloma ocenami (od Wskaźnik typu Myers-Briggs do innych inwentarzy osobowości w miejscu pracy), ale stwierdził, że każdemu z nich czegoś brakuje. Jego wizją było stworzenie "jednej oceny, która... da pełny obraz danej osoby". PrinciplesYou jest częścią projektu spuścizny Dalio, mającego na celu dzielenie się narzędziami, które uznał za cenne w osiąganiu sukcesu. Zapewnił on praktyczną perspektywę biznesową i dane (nawet testując cechy w odniesieniu do wyników pracy w Bridgewater), aby upewnić się, że ocena jest predykcyjna dla rzeczywistych wyników. Dalio stoi również za projektem Zasady która integruje tę ocenę z narzędziami programowymi dla organizacji (więcej na ten temat poniżej).
• Dr Adam Grant - Psycholog organizacji w Wharton, autor bestsellerów (Oryginały, Dawaj i bierz, Pomyśl jeszcze raz) i jedną z najbardziej znanych postaci w dziedzinie psychologii miejsca pracy. Grant wniósł głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie badań nad osobowością, a w szczególności przyczynił się do takich pomysłów, jak mierzenie, gdzie ludzie mieszczą się na skali osobowości. dawca-biorca i inne oparte na dowodach spostrzeżenia dotyczące zachowań organizacyjnych. Zauważył, że w przeciwieństwie do samochodu, "Twój umysł nie ma instrukcji obsługi". - PrinciplesYou ma pomóc wypełnić tę lukę. Zaangażowanie Granta nadało naukowy rygor i wiarygodność projektowi testu.
• Dr Brian Little - Znany psycholog osobowości (wcześniej w Cambridge) znany ze swoich badań nad osobistymi projektami i wolnymi cechami (w jaki sposób ludzie dostosowują swoje cechy do realizacji głównych celów osobistych). Praca Briana Little'a zapewniła, że test zawiera najnowsze odkrycia naukowe. Podkreślił, że ocena opiera się na "Najnowsze badania w nauce o osobowości" i mierzy cechy, które Dalio uznał za kluczowe dla sukcesu. Little podkreślił, że PrinciplesYou został zaprojektowany z myślą o wysokich niezawodność (spójne wyniki) i ważność (znaczące przewidywania), w tym zdolność do przewidywania rzeczywistych zachowań obserwowanych w Bridgewater na przestrzeni lat.
• Dr John Golden - Psychometryk i ekspert w dziedzinie oceny osobowości (znany ze swojej pracy nad Golden Personality Profiler). Golden pomógł opracować pozycje testowe i algorytmy. Jego rolą było zapewnienie "Najlepsza w swojej klasie psychometria"Oznacza to, że pytania i punktacja zostały dokładnie przetestowane i dopracowane pod kątem dokładności. Rezultatem jest naukowo opracowane narzędzie, które wytrzymuje kontrolę techniczną (z silną spójnością wewnętrzną i niezawodnością test-retest). Golden pomógł również zaprojektować innowacyjne funkcje porównywania i analizy zespołowej.

Ta czwórka utworzyła główny zespół, ale rozwój opierał się również na szerszej grupie badaczy w firmie Dalio's Principles. Współpraca została zaprezentowana w kwietniu 2021 r. (na konferencji technologicznej Collision i w komunikacie prasowym BusinessWire). Od czasu uruchomienia setki tysięcy osób wzięło udział w teście, przyczyniając się do jego normalizacji i ciągłego udoskonalania.

Cel i zastosowania

The główny cel PrinciplesYou ma na celu zwiększenie samoświadomości oraz pomagać ludziom lepiej zrozumieć siebie i innych. Ray Dalio uważa, że "Wiedza o tym, jak myślisz i jak myślą inni, z którymi wchodzisz w interakcje, ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia tego, czego chcesz zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym".. Ujawniając nawyki myślowe, styl komunikacji i motywatory, test pomaga zidentyfikować mocne strony do wykorzystania i obszary do rozwoju osobistego. W tym sensie jest to narzędzie do Rozwój osobisty i refleksja - często wykorzystywane przez osoby w celu poprawy ich umiejętności interpersonalnych, podejmowania decyzji i ukierunkowania kariery.

Jednocześnie PrinciplesYou został zaprojektowany z myślą o relacje i praca zespołowa na uwadze. Ocena wyraźnie ma na celu wspieranie "świadomości innych" oprócz samoświadomości. Szczegółowy raport i narzędzie porównawcze pomagają parom lub grupom zrozumieć wzajemne różnice. Na przykład, dwóch współpracowników może porównać profile, aby zobaczyć, gdzie mogą się kolidować lub uzupełniać. Według Adama Granta, celem jest przekształcenie grupy współpracowników w zespół. świetny zespół pokazując styl każdej osoby i sposób, w jaki mogą najlepiej współpracować. To sprawia, że test jest popularny wśród Budowanie zespołu, rozwój przywództwa i zatrudnianie. W rzeczywistości Dalio powiedział, że uważa to za "Znacznie bardziej wiarygodny niż wywiady" aby poznać dopasowanie potencjalnego pracownika. Bogate dane mogą pomóc menedżerom w tworzeniu zrównoważonych zespołów (na przykład zapewniających mieszankę wizjonerów i wykonawców zorientowanych na szczegóły) i skuteczniejszym coachingu pracowników.

Aby wesprzeć użytkowanie organizacyjne wersja biznesowa o nazwie PrinciplesUs jest oferowany. PrinciplesUs wykorzystuje tę samą podstawową ocenę, ale dodaje funkcje dla miejsca pracy: narzędzia do mapowania osobowości w całym zespole lub firmie, warsztaty i zasoby coachingowe oraz pulpity administracyjne. Firmy mogą go wykorzystywać do poprawy dynamiki zespołu, rozwiązywania konfliktów (poprzez zrozumienie czynników osobowościowych) i dostosowywania ról lub projektów do naturalnych mocnych stron poszczególnych osób. Zainteresowanie wykazują również szkoły i doradcy zawodowi - na przykład wersja studencka jest wykorzystywana do pomagania młodym ludziom w odkrywaniu odpowiednich ścieżek kariery poprzez zrozumienie ich profilu charakteru.

Podsumowując, PrinciplesYou służy Podwójny celJest to narzędzie osobistego wglądu dla każdego, kto chce się rozwijać lub lepiej zrozumieć siebie, a także narzędzie społeczne / organizacyjne do poprawy sposobu, w jaki ludzie pracują i żyją razem. Dalio postrzega tę ocenę jako część swojej większej misji dzielenia się lekcjami zarządzania i życia, których się nauczył (stąd nazwa ZasadyYou). Jak to ujął, "Chociaż twój samochód ma instrukcję obsługi, twój umysł jej nie ma - podobnie jak twoi koledzy".. PrinciplesYou ma być tym brakującym podręcznikiem, pomagającym jednostkom i zespołom uwolnić ich potencjał poprzez głębszą samoświadomość i empatię dla innych.