Test de personalidad PrinciplesYou: Visión general

PrincipiosYou es una evaluación gratuita de la personalidad creada por el inversor multimillonario Ray Dalio (autor de Principios) y un equipo de psicólogos. Se trata de un prueba exhaustiva de 40 minutos que evalúa su personalidad en múltiples dimensiones, proporcionando una visión en profundidad de "cómo es la gente" para mejorar la autocomprensión y las relaciones . El test utiliza métodos científicos rigurosos (basados en estudios de personalidad bien establecidos) y se ofrece gratuitamente "para que todo el mundo pueda beneficiarse de él", según Dalio. Diseñado tanto para desarrollo personal y uso profesionalPrinciplesYou ayuda a las personas a tomar conciencia de sí mismas y a los equipos a trabajar juntos de forma más eficaz.

Ejemplos de preguntas y formato

La evaluación PrinciplesYou presenta una serie de declaraciones descriptivas sobre los rasgos y comportamientos propios. Los encuestados valoran hasta qué punto están de acuerdo o en desacuerdo con cada declaración en un escala de siete puntos (desde "muy diferente a mí" hasta "muy parecido a mí") . Hay aproximadamente 246 preguntas en la versión actual del test, extraídos de un amplio conjunto de ítems de personalidad . Algunos ejemplos de afirmaciones de la evaluación son:

• "Me gustan las fiestas". (una afirmación relacionada con la sociabilidad/extraversión)
• "Rara vez procrastino". (relacionado con la concienciación y los hábitos de trabajo)
• "Probablemente sería un buen actor". (medir la expresividad o la comodidad en papeles interpretativos)
• "Soy básicamente un rebelde". (evaluar el incumplimiento de las normas o la no conformidad)
• "Soy muy desorganizado". (evaluar los hábitos organizativos, una faceta de la concienciación)

Como sugieren estos ejemplos, las preguntas abarcan una amplia gama de facetas de la personalidad, desde las tendencias sociales hasta el estilo de trabajo y la disposición emocional. El usuario responde a cada afirmación en una escala de 7 puntos y, una vez completada, un algoritmo calcula su puntuación.

Modelo teórico y rasgos evaluados

PrinciplesYou se basa en los principios investigación en psicología de la personalidad. De hecho, su diseño se basa en parte en la Los Cinco Grandes a menudo considerado el marco científico de referencia para la personalidad. Los Cinco Grandes rasgos (Extraversión, Amabilidad, Conciencia, Apertura [a menudo denominados Apertura de miras] y Neuroticismo) subyacen a muchas de las dimensiones del test. Los creadores fueron más allá de los Cinco Grandes e incorporaron rasgos adicionales procedentes de la investigación y la práctica. Por ejemplo, PrinciplesYou mide conceptos de El trabajo de Adam Grant sobre "dadores" frente a "tomadores" (es decir, las orientaciones altruistas frente a las egoístas) y las cualidades destacadas en la obra de Dalio Principios (como humildad y tenacidad) .

En total, la evaluación valora 12 rasgos principales de la personalidadcada uno de ellos dividido en 36 subrasgos (facetas) . (Estos se obtuvieron mediante el análisis psicométrico de cientos de preguntas, muchas adaptadas del International Personality Item Pool (IPIP) de dominio público y aumentadas con nuevos ítems para cubrir rasgos que el equipo de Dalio consideraba importantes). El test también incluye algunas escalas independientes e índices (cinco de ellos) para cualidades especializadas como el estilo cognitivo u otras orientaciones .

Un aspecto distintivo de PrinciplesYou es cómo traduce las puntuaciones de los rasgos en ideas prácticas. En lugar de asignar una etiqueta de tipo simplista (como hacen pruebas como MBTI o Eneagrama), proporciona un perfil de rasgos matizado. y le asigna un conjunto de arquetipos" de personalidad. Existen 28 perfiles de arquetipos definidas por las combinaciones de rasgos del test . Una vez completadas las preguntas, su top 3 arquetipos que resumen sus tendencias, talentos y áreas de crecimiento potencial. Cada arquetipo viene acompañado de una descripción detallada de sus características típicas. puntos fuertes y débiles# PrincipiosTu Test de Personalidad: Visión general

Resumen

PrincipiosYou es una evaluación gratuita de la personalidad creada por el inversor multimillonario Ray Dalio (autor de Principios) y un equipo de psicólogos. Se trata de un prueba exhaustiva de 30-40 minutos que evalúa tu personalidad en múltiples dimensiones, proporcionando una visión en profundidad de "cómo es la gente" para mejorar la autocomprensión y las relaciones. El test utiliza métodos científicos rigurosos (basados en estudios de personalidad bien establecidos) y se ofrece sin coste alguno "para que todo el mundo pueda beneficiarse de él", según Dalio. Diseñado tanto para desarrollo personal y uso profesionalPrinciplesYou ayuda a las personas a tomar conciencia de sí mismas y a los equipos a trabajar juntos con más eficacia.

Ejemplos de preguntas y formato

La evaluación PrinciplesYou presenta una larga serie de declaraciones descriptivas sobre los rasgos, preferencias y comportamientos propios. Los examinados valoran en qué medida les afecta cada afirmación en un escala de siete puntos (de "Totalmente en desacuerdo" a "Totalmente de acuerdo"). Prevea que tardará entre 30 y 40 minutos en responder a unas 100-200 preguntas (246 ítems en la versión actual). Algunos ejemplos de afirmaciones mencionadas públicamente son:

• "Mantengo la calma bajo presión". (medir la tolerancia al estrés y la compostura)
• "Soy sensible a las emociones de los demás". (mide la empatía o la sintonía emocional)
• "Me gustan las fiestas". (relacionado con la sociabilidad y la extraversión)
• "Rara vez procrastino". (refleja la concienciación y los hábitos de trabajo)
• "Probablemente sería un buen actor". (evaluar la expresividad o la comodidad en el centro de atención)
• "Soy básicamente un rebelde". (que indica ruptura de normas, independencia o disconformidad)

Para cada uno de ellos, indica en qué medida suena a ti. Todos los ítems utilizan frases sencillas y autorreflexivasy no hay respuestas "correctas o incorrectas". La amplia gama de enunciados garantiza que se cubran muchas facetas de la personalidad, desde lo organizado o aventurero que eres hasta lo tranquilo o perfeccionista tiendes a estar en diversas situaciones.

Marco teórico y rasgos evaluados

PrinciplesYou se basa en modelos psicológicos establecidos y las últimas ciencias de la personalidad. Su fundamento se basa en gran medida en la Los cinco grandes rasgos de la personalidadun marco ampliamente considerado como el patrón oro científico en psicología de la personalidad. Las cinco grandes dimensiones - Extraversión, Amabilidad, Conciencia, Apertura (apertura mental), y Neuroticismo (volatilidad emocional)- sustentan muchas de las escalas del test. Por ejemplo, preguntas como disfrutar de las reuniones sociales o mantener la calma en situaciones de estrés están relacionadas con estos rasgos básicos (extraversión y neuroticismo, respectivamente).

Sin embargo, PrinciplesYou va más allá de los Cinco Grandes incorporando rasgos y conocimientos de investigación adicionales. Se diseñó explícitamente para ser más completo que los típicos tests de personalidad. Psicólogo Adam Grant aportó conceptos como el "dador vs. tomador" (orientaciones altruistas frente a orientaciones egoístas) basado en sus investigaciones sobre organizaciones. Otros rasgos personalizados se inspiraron en la obra de Dalio; por ejemplo, el test mide cualidades destacadas en el libro de Dalio Principios - como humildad y tenacidad - que no se recogen en los rasgos clásicos de los Cinco Grandes. Los desarrolladores también introdujeron la noción de Dalio de un "Formador" personalidad, que refleja a una persona capaz de visualizar y ejecutar grandes ideas (un rasgo que asocia con muchos innovadores de éxito).

En total, la evaluación valora 12 grandes rasgos de personalidadcada uno desglosado en 36 subrasgos (facetas). Estos rasgos se obtuvieron empíricamente mediante análisis psicométricos de cientos de preguntas candidatas. Muchos ítems se adaptaron del dominio público. IPIP (Pool Internacional de Ítems de Personalidad)El equipo también ha creado nuevos elementos para aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado. El equipo también elaboró nuevos artículos para aprovechar dimensiones adicionales relevantes para el éxito en el mundo realEn el caso de las personas que tienen una orientación hacia las personas, es importante que sepan qué tipo de personas son, especialmente en contextos organizativos (por ejemplo, evaluar si alguien tiene "orientación hacia las personas" o cómo maneja los proyectos personales). Es importante destacar que PrinciplesYou no obliga a las personas a encajar en un único tipo, sino que proporciona un perfil de rasgos que muestra en qué dimensión se encuentra cada uno.

Para que los resultados sean más accesible y prácticala prueba agrupa los patrones de rasgos en Arquetipos de personalidad. Existen 28 Arquetipos que sirven como retratos robot de configuraciones comunes de la personalidad (por ejemplo, una combinación de alta creatividad e introversión podría dar lugar a un arquetipo de "Inventor"). En lugar de etiquetas simplistas, estos arquetipos son perfiles basados en datos derivados de las puntuaciones de las facetas. En su informe, recibirá una lista clasificada de los arquetipos que mejor se adaptan a usted, con especial atención a su tres arquetipos principales y lo que significan para tus tendencias, talentos y oportunidades de crecimiento. Cada arquetipo viene acompañado de un relato detallado que describe sus puntos fuertes típicos y sus posibles puntos ciegos (enmarcados como "oportunidades de crecimiento"). Este enfoque combina el matiz de la información rasgo por rasgo con el atractivo narrativo de los "tipos" de personalidad.

Arquetipos y visualización de resultados

Visualización de la "Archipiélago de arquetipos" de PrinciplesYou. Los 28 arquetipos se agrupan en 10 grupos más amplios (islas) basados en rasgos compartidos, por ejemplo, Creadores (Artesano, Inventor, Aventurero) son imaginativas y conceptuales, mientras que Dadores (Helper, Problem Solver, Peacekeeper) son empáticos y afectuosos. Esta agrupación ilustra cómo se relacionan entre sí los distintos perfiles de personalidad.

Tras completar el test, recibirás un amplio informe en el que se desglosa tu personalidad. Los resultados incluyen:

• Los 3 mejores arquetipos: Una instantánea de los tres perfiles de arquetipo que mejor encajan contigo, resumiendo tus tendencias clave y tu estilo. (Por ejemplo, los principales arquetipos de una persona podrían ser "Entrenador", "Líder silencioso"y "Planificador", lo que indica un estilo de liderazgo de apoyo).
• Puntuaciones de rasgos básicos: Sus puntuaciones percentiles en cada uno de los 12 rasgos principales (y sus 36 subrasgos), que muestran cómo se compara con un amplio grupo estándar. Cada rasgo se explica en términos prácticos: por ejemplo, ¿qué significa ser alto o bajo en un rasgo? Creatividad, Orientación al Detalle o Amabilidadetc. El informe hace hincapié en que ningún extremo es intrínsecamente "bueno" o "malo", sino que le ayuda a comprender sus puntos fuertes y preferencias naturales.
• Retroalimentación narrativa: Una narrativa personalizada interpreta sus combinaciones de rasgos. Por ejemplo, si obtiene una puntuación moderada en el rasgo más amplio "Conciencia" pero muy alta en el rasgo Orientación al detalle faceta y baja en Organizaciónla narración podría decir: "Tiendes a ser menos organizado y programado, prefieres la espontaneidad, pero te centras mucho en la precisión y los detalles.". Estas descripciones matizadas son una característica única de los reportajes de PrinciplesYou.
• Herramienta de comparación: Una función que te permite comparar tus resultados con los de otra persona que haya realizado el test (un amigo, pareja o compañero). Esta herramienta pone de relieve las similitudes y diferencias clave en sus perfiles para arrojar luz sobre la dinámica de su relación. Por ejemplo, puede señalar que tú eres más analítico mientras que tu amigo es más creativo, y sugerir cómo esa interacción podría afectar a la colaboración.

En general, la producción de PrinciplesYou es rica y polifacéticaque pretende ser casi como un "manual del propietario" de su personalidad. Examina cómo prefiere pensar, cómo se relaciona con los demás, cómo afronta las tareas y los retos, e incluso cómo suele actuar en situaciones de estrés o cuando conoce a gente nueva. . También da una idea de su estilo de liderazgo y habilidades interpersonales, en función de sus puntuaciones .

Orígenes y creadores

PrinciplesYou se desarrolló a través de una intensa colaboración de investigación y desarrollo de dos años (alrededor de 2019-2021) dirigida por Ray Dalio y tres destacados psicólogos:

• Ray Dalio - Fundador del fondo de cobertura Bridgewater Associates y autor de Principios. Dalio lleva mucho tiempo interesado en comprender los estilos de pensamiento y las personalidades de las personas como parte de la creación de equipos eficaces. En Bridgewater, experimentó con muchas evaluaciones (desde el Indicador de tipo Myers-Briggs a otros inventarios de personalidad en el lugar de trabajo), pero consideró que a cada uno le faltaba algo. Su visión era crear "una evaluación que... ofreciera una imagen completa de la persona". PrinciplesYou forma parte del proyecto legado por Dalio para compartir las herramientas que él consideró valiosas para alcanzar el éxito. Dalio aportó la perspectiva empresarial práctica y los datos (incluso comparó los rasgos con el rendimiento laboral en Bridgewater) para garantizar que la evaluación predijera resultados reales. Dalio también está detrás del Principios que integra esta evaluación en herramientas informáticas para organizaciones (más información a continuación).
• Dr. Adam Grant - Psicóloga organizativa en Wharton, autora de bestsellers (Originales, Dar y tomar, Piénselo de nuevo), y una de las figuras más conocidas de la psicología del trabajo. Grant aportó una gran experiencia en la investigación de la personalidad y, en particular, aportó ideas como la medición de la posición de las personas en el dador-receptor y otros conocimientos basados en pruebas del comportamiento organizativo. Ha observado que, a diferencia de un coche, "tu mente no viene con un manual del propietario" - PrinciplesYou pretende ayudar a llenar ese vacío. La participación de Grant aportó rigor científico y credibilidad al diseño de la prueba.
• Dr. Brian Little - Renombrado psicólogo de la personalidad (anteriormente en Cambridge) conocido por sus investigaciones sobre proyectos personales y rasgos libres (cómo las personas adaptan sus rasgos para perseguir objetivos personales básicos). El trabajo de Brian Little garantizó que el test incorporara hallazgos académicos de vanguardia. Hizo hincapié en que la evaluación se basa en "las últimas investigaciones en la ciencia de la personalidad" y mide los rasgos que Dalio consideró cruciales para el éxito. Little destacó que PrinciplesYou se diseñó para obtener un alto fiabilidad (resultados coherentes) y validez (predicciones significativas), incluida la capacidad de predecir comportamientos reales observados en Bridgewater a lo largo de los años.
• Dr. John Golden - Psicometrista y experto en evaluación de la personalidad (conocido por su trabajo en el Golden Personality Profiler). Golden ayudó a elaborar los ítems y algoritmos del test. Su función era garantizar que la evaluación "la mejor psicometría de su clase"Esto significa que las preguntas y la puntuación se han sometido a pruebas minuciosas y se ha perfeccionado su precisión. El resultado es una herramienta científicamente diseñada que resiste el escrutinio técnico (con una gran coherencia interna y fiabilidad test-retest). Golden también ayudó a diseñar las innovadoras funciones de comparación y análisis de equipos.

Estos cuatro formaron el equipo central, pero el desarrollo también se basó en un grupo más amplio de investigadores de la empresa Principios de Dalio. La colaboración se dio a conocer en abril de 2021 (en la conferencia tecnológica Collision y a través de un comunicado de prensa de BusinessWire). Desde su lanzamiento, cientos de miles de personas han realizado la prueba, contribuyendo a sus datos normativos y a su perfeccionamiento continuo.

Finalidad y aplicaciones

En objetivo principal de PrinciplesYou es aumentar la conciencia de uno mismo y ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a los demás. Ray Dalio cree que "saber cómo piensas y cómo piensan los demás con los que te relacionas es fundamental para conseguir lo que quieres tanto en tu vida personal como en el trabajo". Al revelar sus hábitos de pensamiento, estilo de comunicación y motivadores, el test le ayuda a identificar los puntos fuertes que puede potenciar y las áreas de crecimiento personal. En este sentido, es una herramienta para desarrollo personal y reflexión - que suelen utilizar las personas para mejorar sus habilidades interpersonales, la toma de decisiones y la orientación profesional.

Al mismo tiempo, PrinciplesYou está diseñado con relaciones y trabajo en equipo en mente. El objetivo explícito de la evaluación es fomentar la "conciencia del otro", además de la conciencia de uno mismo. El informe detallado y la herramienta de comparación ayudan a las parejas o grupos a comprender las diferencias de cada uno. Por ejemplo, dos compañeros de trabajo pueden comparar perfiles para ver dónde pueden chocar o complementarse. Según Adam Grant, el objetivo es convertir un grupo de compañeros de trabajo en un gran equipo iluminando el estilo de cada persona y cómo pueden colaborar mejor. Esto hace que el test sea popular para creación de equipos, desarrollo del liderazgo y contratación. De hecho, Dalio ha dicho que le parece "mucho más fiable que las entrevistas" para conocer la idoneidad de un candidato. La riqueza de los datos puede ayudar a los directivos a formar equipos equilibrados (por ejemplo, garantizando una mezcla de visionarios y ejecutores orientados al detalle) y a entrenar a los empleados con mayor eficacia.

Para apoyar el uso organizativo, un versión orientada a la empresa denominada PrinciplesUs se ofrece. PrinciplesUs toma la misma evaluación básica pero añade características para el lugar de trabajo: herramientas para mapear las personalidades en todo un equipo o empresaLas empresas pueden utilizarlo para mejorar la dinámica de equipo, resolver conflictos (conociendo los factores que impulsan la personalidad) y adaptar las funciones o los proyectos a los puntos fuertes naturales de cada persona. Las empresas pueden utilizarlo para mejorar la dinámica de equipo, resolver conflictos (mediante la comprensión de los impulsores de la personalidad) y adaptar las funciones o los proyectos a los puntos fuertes naturales de cada persona. Las escuelas y los orientadores profesionales también han mostrado interés: por ejemplo, una versión para estudiantes se utiliza para ayudar a los jóvenes a descubrir trayectorias profesionales adecuadas mediante la comprensión de su perfil de carácter.

En resumen, PrinciplesYou sirve para doble propósitoes una herramienta de conocimiento personal para cualquiera que desee crecer o comprenderse mejor a sí mismo, y es una herramienta social/organizativa para mejorar la forma en que las personas trabajan y conviven. Dalio ve esta evaluación como parte de su misión más amplia de compartir las lecciones de gestión y de vida que ha aprendido (de ahí el nombre PrincipiosUsted). Como él dice, "Aunque tu coche venga con manual de instrucciones, tu mente no - y tus colegas tampoco". PrinciplesYou pretende ser ese manual que falta, ayudando a las personas y a los equipos a liberar su potencial a través de un autoconocimiento más profundo y de la empatía hacia los demás.