PrinciplesYou-Persönlichkeitstest: Überblick

GrundsätzeSie ist ein kostenloser Online-Persönlichkeitstest, der vom Milliardär und Investor mitentwickelt wurde. Ray Dalio (Autor von Grundsätze) und ein Team von Psychologen. Es ist ein umfassender 40-minütiger Test der Ihre Persönlichkeit über mehrere Dimensionen hinweg bewertet und tiefe Einblicke in das gibt, "wie Menschen sind", um Selbstverständnis und Beziehungen zu verbessern. Der Test verwendet strenge wissenschaftliche Methoden (auf der Grundlage etablierter Persönlichkeitsforschung) und wird kostenlos angeboten, "damit jeder davon profitieren kann", so Dalio. Entwickelt sowohl für persönliche Entwicklung und berufliche VerwendungPrinciplesYou hilft dem Einzelnen, sich seiner selbst bewusst zu werden, und unterstützt Teams dabei, effektiver zusammenzuarbeiten.

Beispielfragen und Format

Die PrinciplesYou-Bewertung enthält eine Reihe von beschreibende Angaben über die eigenen Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen. Test-Teilnehmer bewerten wie stark sie zustimmen oder nicht zustimmen mit jeder Anweisung auf einer Sieben-Punkte-Skala (von "mir sehr unähnlich" bis "mir sehr ähnlich"). Es gibt ungefähr 246 Fragen in der aktuellen Version des Tests, die aus einem großen Pool von Persönlichkeitselementen stammen. Beispiele für Aussagen aus dem Test sind:

• "Ich mag Partys." (eine Aussage zur Kontaktfreudigkeit/Extraversion)
• "Ich schiebe selten etwas auf." (im Zusammenhang mit Gewissenhaftigkeit und Arbeitsgewohnheiten)
• "Ich würde wahrscheinlich einen guten Schauspieler abgeben." (Bewertung der Ausdrucksfähigkeit oder des Wohlbefindens in performativen Rollen)
• "Ich bin im Grunde ein Rebell." (Bewertung von Regelverstößen oder Nichtkonformität)
• "Ich bin sehr unorganisiert." (Bewertung des Organisationsverhaltens, einer Facette der Gewissenhaftigkeit)

Wie diese Beispiele zeigen, decken die Fragen ein breites Spektrum an Persönlichkeitsfacetten ab - von sozialen Tendenzen über den Arbeitsstil bis hin zu emotionalen Dispositionen. Sie beantworten jede Aussage auf einer 7-Punkte-Skala, und ein Algorithmus errechnet anschließend Ihre Punktzahl.

Theoretisches Modell und bewertete Eigenschaften

PrinciplesYou basiert auf zeitgenössischen persönlichkeitspsychologische Forschung. Das Konzept basiert zum Teil auf der Die großen Fünf Modell - das oft als "Goldstandard" für den wissenschaftlichen Rahmen der Persönlichkeit angesehen wird. Die Big-Five-Eigenschaften (Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit [oft bezeichnet als Weltoffenheit] und Neurotizismus) liegen vielen Dimensionen des Tests zugrunde. Die Entwickler haben über die Big Five hinaus weitere Merkmale aus Forschung und Praxis in den Test integriert. PrinciplesYou misst zum Beispiel Konzepte aus Adam Grants Arbeit über "Geber" und "Nehmer" (d.h. altruistische gegenüber eigennützigen Orientierungen) und Qualitäten, die in Dalios Grundsätze (wie zum Beispiel Demut und Zähigkeit) .

Insgesamt wird bei der Bewertung Folgendes bewertet 12 wichtige Persönlichkeitsmerkmale, jeweils unterteilt in 36 Sub-Eigenschaften (Facetten) . (Diese wurden durch eine psychometrische Analyse von Hunderten von Fragen abgeleitet, von denen viele aus dem öffentlich zugänglichen International Personality Item Pool (IPIP) übernommen und durch neue Fragen ergänzt wurden, um Eigenschaften abzudecken, die Dalios Team für wichtig hielt). Der Test enthält auch einige unabhängige Waagen und Indizes (fünf an der Zahl) für spezielle Eigenschaften wie den kognitiven Stil oder andere Orientierungen.

Ein besonderer Aspekt von PrinciplesYou ist die Art und Weise, wie es die Eigenschaftswerte in praktische Erkenntnisse umsetzt. Anstatt einen simplen Typ zuzuordnen (wie es Tests wie MBTI oder Enneagramm tun), liefert es ein nuanciertes Eigenschaftsprofil und verweist Sie auf eine Reihe von "Archetypen" der Persönlichkeit. Es gibt 28 Archetyp-Profile die durch die Merkmalskombinationen des Tests definiert sind. Nachdem Sie die Fragen beantwortet haben, wird Ihr Top 3 Archetypen werden in Ihren Ergebnissen hervorgehoben und fassen Ihre Tendenzen, Talente und potenziellen Wachstumsbereiche zusammen. Jeder Archetyp wird mit einer detaillierten Beschreibung seiner typischen Stärken und Schwächen# PrinciplesYou-Persönlichkeitstest: Überblick

Zusammenfassung

GrundsätzeSie ist ein kostenloser Online-Persönlichkeitstest, der vom Milliardär und Investor mitentwickelt wurde. Ray Dalio (Autor von Grundsätze) und ein Team von Psychologen. Es ist ein umfassender 30-40-minütiger Test der Ihre Persönlichkeit über mehrere Dimensionen hinweg bewertet und tiefe Einblicke in das gibt, "wie Menschen sind", um Ihr Selbstverständnis und Ihre Beziehungen zu verbessern. Der Test verwendet strenge wissenschaftliche Methoden (auf der Grundlage etablierter Persönlichkeitsforschung) und wird kostenlos angeboten, "damit jeder davon profitieren kann", so Dalio. Entwickelt sowohl für persönliche Entwicklung und berufliche VerwendungPrinciplesYou hilft dem Einzelnen, sich seiner selbst bewusst zu werden, und unterstützt Teams dabei, effektiver zusammenzuarbeiten.

Beispielfragen und Format

Die PrinciplesYou-Bewertung enthält eine lange Reihe von beschreibende Angaben über die Eigenschaften, Vorlieben und Verhaltensweisen einer Person. Die Testteilnehmer bewerten wie sehr jede Aussage auf sie zutrifft in einem Sieben-Punkte-Skala (von "stimme überhaupt nicht zu" bis "stimme voll und ganz zu"). Für die Beantwortung von etwa 100-200 Fragen (246 Items in der aktuellen Version) sollten Sie etwa 30-40 Minuten einplanen. Zu den öffentlich genannten Beispielen gehören Aussagen wie:

• "Ich bleibe unter Druck ruhig." (Messung von Stresstoleranz und Gelassenheit)
• "Ich bin sensibel für die Gefühle anderer." (Messung des Einfühlungsvermögens oder der emotionalen Einstimmung)
• "Ich mag Partys." (im Zusammenhang mit Kontaktfreudigkeit und Extraversion)
• "Ich schiebe selten etwas auf." (reflektiert Gewissenhaftigkeit und Arbeitsgewohnheiten)
• "Ich würde wahrscheinlich einen guten Schauspieler abgeben." (Bewertung der Ausdrucksfähigkeit oder des Wohlbefindens im Rampenlicht)
• "Ich bin im Grunde ein Rebell." (Hinweis auf Regelverstöße, Unabhängigkeit oder Nonkonformität)

Für jeden dieser Punkte geben Sie an, inwieweit er sich nach Ihnen anhört. Alle Aufgaben verwenden einfache, selbstreflexive Sätzeund es gibt keine "richtigen oder falschen" Antworten. Die breite Palette von Aussagen stellt sicher, dass viele Facetten der Persönlichkeit abgedeckt werden, von wie organisiert oder abenteuerlustig Sie sind bis zu wie ruhig oder perfektionistisch Sie neigen dazu, in verschiedenen Situationen zu sein.

Theoretischer Rahmen und bewertete Eigenschaften

PrinciplesYou ist begründet in etablierte psychologische Modelle und den neuesten Erkenntnissen der Persönlichkeitsforschung. Seine Grundlage stützt sich stark auf die Big-Five-Persönlichkeitseigenschaftenein Rahmenwerk, das weithin als wissenschaftlicher Goldstandard in der Persönlichkeitspsychologie gilt. Die Big Five Dimensionen - Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit (Aufgeschlossenheit), und Neurotizismus (emotionale Unbeständigkeit) - untermauern viele der Skalen des Tests. Fragen wie "Freude an geselligen Zusammenkünften" oder "Gelassenheit unter Stress" sind mit diesen Kernmerkmalen (Extraversion bzw. Neurotizismus) verknüpft.

Allerdings geht PrinciplesYou Jenseits der Big Five durch die Einbeziehung zusätzlicher Merkmale und Forschungsergebnisse. Es wurde ausdrücklich so konzipiert, dass es umfassender als typische Persönlichkeitstests. Psychologe Adam Grant trugen Konzepte wie die "Geber vs. Nehmer" Spektrum (altruistische vs. eigennützige Orientierungen) auf der Grundlage seiner Organisationsforschung. Andere Eigenschaften wurden von Dalios Arbeit inspiriert; so misst der Test beispielsweise Qualitäten, die in Dalios Buch hervorgehoben werden Grundsätze - wie Demut und Zähigkeit - die nicht von den klassischen Big-Five-Eigenschaften erfasst werden. Die Entwickler führten auch Dalios Begriff des "Gestalter" Persönlichkeit, die eine Person widerspiegelt, die große Ideen visualisieren und umsetzen kann (eine Eigenschaft, die er mit vielen erfolgreichen Innovatoren verbindet).

Insgesamt wird bei der Bewertung Folgendes bewertet 12 allgemeine Persönlichkeitsmerkmalejeweils aufgeschlüsselt in 36 Sub-Eigenschaften (Facetten). Diese Eigenschaften wurden empirisch durch psychometrische Analysen von Hunderten von Kandidatenfragen abgeleitet. Viele Items wurden aus den öffentlich zugänglichen IPIP (Internationaler Persönlichkeits-Item-Pool)um sicherzustellen, dass sie mit gut erforschten Konstrukten übereinstimmen. Das Team hat auch neue Elemente entwickelt, um die weitere für den Erfolg in der Praxis relevante DimensionenBesonders im organisatorischen Kontext (z. B. bei der Beurteilung, ob jemand "menschenorientiert" ist oder wie er mit persönlichen Projekten umgeht). Wichtig ist, dass PrinciplesYou Menschen nicht in einen einzigen Typus zwingt, sondern ein umfangreiches Eigenschaftsprofil liefert, das zeigt, wo Sie auf jeder Dimension stehen.

Um die Ergebnisse zu verbessern zugänglich und umsetzbargruppiert der Test Muster von Merkmalen in Persönlichkeitsarchetypen. Es gibt 28 Archetypen definiert, die als zusammengesetzte Porträts gemeinsamer Persönlichkeitskonfigurationen dienen (eine Kombination aus hoher Kreativität und Introvertiertheit könnte zum Beispiel einen "Erfinder"-Archetyp ergeben). Bei diesen Archetypen handelt es sich nicht um vereinfachte Bezeichnungen, sondern um datengestützte Profile, die aus den Facettenwerten abgeleitet werden. In Ihrem Bericht erhalten Sie eine Rangliste der Archetypen, die am besten zu Ihnen passen, mit einem Schwerpunkt auf Ihren die drei wichtigsten Archetypen und was sie für Ihre Neigungen, Talente und Wachstumschancen bedeuten. Jeder Archetyp wird mit einer detaillierten Beschreibung seiner typischen Stärken und potenziellen blinden Flecken (die als "Wachstumschancen" bezeichnet werden) geliefert. Dieser Ansatz kombiniert die Feinheiten eines eigenschaftsspezifischen Feedbacks mit dem erzählerischen Reiz von Persönlichkeitstypen.

Archetypen und Ergebnisvisualisierung

Visualisierung der "Archetyp Archipel" von PrinciplesYou. Die 28 Archetypen sind in 10 größere Gruppen (Inseln) unterteilt, die auf gemeinsamen Merkmalen basieren - zum Beispiel, Schöpfer (Handwerker, Erfinder, Abenteurer) sind fantasievoll und konzeptionell, während Geber (Helfer, Problemlöser, Friedensstifter) sind einfühlsam und fürsorglich. Diese Gruppierung veranschaulicht, wie verschiedene Persönlichkeitsprofile zueinander in Beziehung stehen.

Nach Abschluss des Tests erhalten Sie einen ausführlichen Bericht, der Ihre Persönlichkeit aufschlüsselt. Die Ergebnisse umfassen:

• Top 3 Archetypen: Eine Momentaufnahme der drei Archetypenprofile, die am besten zu Ihnen passen und Ihre Haupttendenzen und Ihren Stil zusammenfassen. (Zum Beispiel könnten die wichtigsten Archetypen einer Person sein "Trainer", "Stiller Führer"und "Planer"was auf einen unterstützenden Führungsstil hindeutet).
• Kern-Eigenschaftswerte: Ihre Prozentwerte für jedes der 12 Hauptmerkmale (und deren 36 Untermerkmale), die zeigen, wie Sie im Vergleich zu einer großen Normgruppe abschneiden. Jede Eigenschaft wird in praktischen Begriffen erklärt - z. B. was bedeutet es, hoch oder niedrig zu sein in Kreativität, Detailorientiertheit oder Annehmbarkeit, usw. Der Bericht betont, dass kein Extrem von Natur aus "gut" oder "schlecht" ist; vielmehr hilft er Ihnen, Ihre natürlichen Stärken und Vorlieben zu verstehen.
• Narrative Rückmeldung: Eine personalisierte Erzählung interpretiert Ihre Merkmalskombinationen. Wenn Sie z. B. bei der breiteren Eigenschaft "Gewissenhaftigkeit" mäßig abschneiden, aber sehr hoch bei der Detail-Orientierung Facette und niedrig auf Organisationkönnte die Erzählung lauten: "Sie neigen dazu, weniger organisiert und planvoll zu sein, sondern bevorzugen Spontaneität - dennoch haben Sie einen starken Fokus auf Präzision und Details". Diese nuancierten Beschreibungen sind ein einzigartiges Merkmal der Berichterstattung von PrinciplesYou.
• Vergleichswerkzeug: Eine Funktion, mit der Sie Ihre Ergebnisse Seite an Seite mit denen einer anderen Person vergleichen können, die den Test gemacht hat (ein Freund, Partner oder Kollege). Dieses Tool hebt wichtige Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Ihren Profilen hervor, um Licht in Ihre Beziehungsdynamik zu bringen. Es könnte zum Beispiel darauf hinweisen, dass Sie eher analytisch sind, während Ihr Freund eher kreativ ist, und vorschlagen, wie sich diese Wechselwirkung auf die Zusammenarbeit auswirken könnte.

Insgesamt ist die Leistung von PrinciplesYou reich und vielfältigSie soll fast wie eine "Gebrauchsanweisung" für Ihre Persönlichkeit sein. Es wird untersucht, wie Sie wie Sie denken, wie Sie mit anderen umgehen, wie Sie an Aufgaben und Herausforderungen herangehen und sogar wie Sie sich unter Stress oder bei Begegnungen mit neuen Menschen verhalten . Sie gibt auch einen Einblick in Ihre Führungsstil und zwischenmenschliche Fähigkeiten, basierend auf Ihren Noten.

Ursprünge und Schöpfer

PrinciplesYou wurde im Rahmen einer intensiven zweijährigen Forschungs- und Entwicklungszusammenarbeit (ca. 2019-2021) unter der Leitung von Ray Dalio und drei bekannten Psychologen entwickelt:

• Ray Dalio - Gründer des Hedgefonds Bridgewater Associates und Autor von Grundsätze. Dalio ist seit langem daran interessiert, die Denkstile und Persönlichkeiten der Menschen zu verstehen, um effektive Teams aufzubauen. Bei Bridgewater experimentierte er mit vielen Beurteilungen (vom Myers-Briggs-Typenindikator zu anderen Arbeitsplatz-Persönlichkeitsinventaren), stellte aber fest, dass allen etwas fehlte. Seine Vision war es, "eine Bewertung zu erstellen, die ein Gesamtbild der Person vermittelt". PrinciplesYou ist Teil des Vermächtnisprojekts von Dalio, um die Werkzeuge zu teilen, die er für den Erfolg als wertvoll erachtete. Er lieferte die praktische Geschäftsperspektive und die Daten (er testete die Eigenschaften sogar anhand der Arbeitsleistung bei Bridgewater), um sicherzustellen, dass die Bewertung Vorhersagen über reale Ergebnisse liefert. Dalio steht auch hinter dem Grundsätze das diese Bewertung in Softwaretools für Unternehmen integriert (mehr dazu weiter unten).
• Dr. Adam Grant - Organisationspsychologe an der Wharton University, Bestsellerautor (Originale, Geben und Nehmen, Neu denken), und einer der bekanntesten Vertreter der Arbeitsplatzpsychologie. Grant brachte fundiertes Fachwissen im Bereich der Persönlichkeitsforschung mit und trug insbesondere zu Ideen wie der Messung der Zugehörigkeit von Menschen zur Geber-Nehmer Skala und andere evidenzbasierte Erkenntnisse aus dem Organisationsverhalten. Er hat festgestellt, dass im Gegensatz zu einem Auto, "Dein Verstand hat keine Gebrauchsanweisung" - PrinciplesYou soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Grants Beteiligung verlieh dem Testdesign wissenschaftliche Strenge und Glaubwürdigkeit.
• Dr. Brian Little - Renommierter Persönlichkeitspsychologe (früher in Cambridge), bekannt für seine Forschungen über persönliche Projekte und freie Eigenschaften (wie Menschen ihre Eigenschaften anpassen, um wichtige persönliche Ziele zu verfolgen). Brian Little hat mit seiner Arbeit sichergestellt, dass der Test die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigt. Er betonte, dass die Bewertung auf folgenden Faktoren beruht "Die neueste Forschung in der Persönlichkeitsforschung" und misst Eigenschaften, die Dalio als entscheidend für den Erfolg ansah. Little hob hervor, dass PrinciplesYou auf hohe Qualität ausgelegt ist. Zuverlässigkeit (konsistente Ergebnisse) und Gültigkeit (aussagekräftige Vorhersagen), einschließlich der Fähigkeit, reale Verhaltensweisen vorherzusagen, die in Bridgewater über Jahre hinweg beobachtet wurden.
• Dr. John Golden - Psychometriker und Experte für Persönlichkeitsbewertung (bekannt für seine Arbeit am Golden Personality Profiler). Golden half bei der Entwicklung der Testaufgaben und Algorithmen. Seine Aufgabe war es, sicherzustellen, dass die Bewertung "beste psychometrische Daten"Das bedeutet, dass die Fragen und die Bewertung sorgfältig getestet und auf ihre Genauigkeit hin verfeinert wurden. Das Ergebnis ist ein wissenschaftlich entwickeltes Instrument, das einer technischen Prüfung standhält (mit starker interner Konsistenz und Test-Retest-Zuverlässigkeit). Golden half auch bei der Entwicklung der innovativen Vergleichs- und Teamanalysefunktionen.

Diese vier bildeten das Kernteam, aber die Entwicklung stützte sich auch auf eine breitere Gruppe von Forschern bei Dalio's Principles Company. Die Zusammenarbeit wurde im April 2021 vorgestellt (auf der Collision Tech-Konferenz und in einer Pressemitteilung von BusinessWire). Seit der Einführung haben Hunderttausende von Menschen den Test absolviert und damit zu den Normdaten und der laufenden Verfeinerung beigetragen.

Zweck und Anwendungen

Die Hauptzweck von PrinciplesYou ist die Stärkung des Selbstbewusstseins und den Menschen helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen. Ray Dalio glaubt, dass "Zu wissen, wie man selbst denkt und wie andere Menschen, mit denen man zu tun hat, denken, ist entscheidend dafür, dass man sowohl im Privatleben als auch im Beruf das bekommt, was man will.". Indem er Ihre Denkgewohnheiten, Ihren Kommunikationsstil und Ihre Motivatoren aufdeckt, hilft Ihnen der Test, Stärken zu erkennen, die Sie nutzen können, und Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren. In diesem Sinne ist der Test ein Werkzeug für persönliche Entwicklung und Reflexion - häufig von Einzelpersonen genutzt, um ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, ihre Entscheidungsfindung und ihre berufliche Orientierung zu verbessern.

Zugleich ist PrinciplesYou so konzipiert, dass Beziehungen und Teamarbeit im Sinn. Die Bewertung zielt ausdrücklich darauf ab, neben der Selbstwahrnehmung auch die "Fremdwahrnehmung" zu fördern. Der detaillierte Bericht und das Vergleichstool helfen Paaren oder Gruppen, die Unterschiede zwischen ihnen zu verstehen. So können beispielsweise zwei Mitarbeiter ihre Profile vergleichen, um herauszufinden, wo sie sich möglicherweise widersprechen oder ergänzen. Laut Adam Grant besteht das Ziel darin, aus einer Gruppe von Mitarbeitern eine Gruppe von Kollegen zu machen. tolles Team indem er den Stil jeder Person beleuchtet und aufzeigt, wie sie am besten zusammenarbeiten können. Dies macht den Test beliebt für Teambildung, Entwicklung von Führungskräften und Einstellung von Mitarbeitern. Tatsächlich hat Dalio gesagt, er finde es "Viel zuverlässiger als Interviews" um herauszufinden, ob ein potenzieller Mitarbeiter zu uns passt. Die umfangreichen Daten können Managern dabei helfen, ausgewogene Teams zusammenzustellen (z. B. eine Mischung aus Visionären und detailorientierten Ausführenden) und Mitarbeiter effektiver zu coachen.

Um die organisatorische Nutzung zu unterstützen, wird ein geschäftsorientierte Version namens PrinciplesUs angeboten wird. PrinciplesUs basiert auf der gleichen Kernbeurteilung, fügt aber Funktionen für den Arbeitsplatz hinzu: Tools zur Abbildung der Persönlichkeiten für ein ganzes Team oder Unternehmen, Workshops und Coaching-Ressourcen sowie administrative Dashboards. Unternehmen können die Software nutzen, um die Teamdynamik zu verbessern, Konflikte zu lösen (durch das Verständnis der Persönlichkeitsfaktoren) und Rollen oder Projekte auf die natürlichen Stärken des Einzelnen abzustimmen. Schulen und Berufsberater haben ebenfalls Interesse gezeigt - so wird beispielsweise eine Studentenversion verwendet, um jungen Menschen zu helfen, geeignete Berufswege zu finden, indem sie ihr Charakterprofil verstehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass PrinciplesYou eine doppelter ZweckEs ist ein Werkzeug zur persönlichen Erkenntnis für jeden, der sich weiterentwickeln oder sich selbst besser verstehen will, und es ist ein soziales/organisatorisches Werkzeug zur Verbesserung der Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten und zusammenleben. Dalio sieht diese Bewertung als Teil seiner größeren Mission, die Management- und Lebenslektionen, die er gelernt hat, zu teilen (daher der Name GrundsätzeSie). Wie er es ausdrückt, "Ihr Auto hat zwar eine Betriebsanleitung, aber Ihr Verstand nicht - und Ihre Kollegen auch nicht". PrinciplesYou soll dieses fehlende Handbuch sein und Einzelpersonen und Teams dabei helfen, ihr Potenzial durch tiefere Selbsterkenntnis und Empathie für andere zu entfalten.