Test osobnosti PrinciplesYou: Přehled

PrincipYou je bezplatný online test osobnosti, který spoluvytvořil miliardář a investor. Ray Dalio (autor knihy Zásady) a tým psychologů. Jedná se o komplexní 40minutový test která vyhodnocuje vaši osobnost v mnoha dimenzích a poskytuje hluboký vhled do toho, "jací lidé jsou", abyste lépe porozuměli sami sobě a zlepšili své vztahy. Test využívá přísné vědecké metody (čerpá z osvědčených výzkumů osobnosti) a je nabízen zdarma, "takže z něj může mít prospěch každý", jak uvádí Dalio . Je určen jak pro osobní rozvoj a profesionální využití, PrinciplesYou pomáhá jednotlivcům získat sebevědomí a pomáhá týmům efektivněji spolupracovat.

Vzorové otázky a formát

Hodnocení PrinciplesYou představuje sérii popisná tvrzení o svých vlastnostech a chování. Účastníci testu hodnotí jak silně souhlasí nebo nesouhlasí s každým výpisem na sedmibodová stupnice (od "velmi nepodobný mně" po "velmi podobný mně") . Existuje přibližně 246 otázek v současné verzi testu, který byl vybrán z rozsáhlého souboru osobnostních položek. Mezi příklady výroků z hodnocení patří:

• "Mám rád večírky." (tvrzení týkající se společenskosti/extraverze)
• "Málokdy prokrastinuji." (souvisí se svědomitostí a pracovními návyky)
• "Asi bych byl dobrý herec." (měření expresivity nebo pohodlí v performativních rolích)
• "Jsem v podstatě rebel." (posouzení porušení pravidel nebo nesouladu)
• "Jsem velmi neorganizovaný." (hodnocení organizačních návyků, aspekt svědomitosti)

Jak naznačují tyto příklady, otázky zahrnují širokou škálu aspektů osobnosti - od sociálních tendencí po pracovní styl a emocionální dispozice. Na každý výrok odpovíte na sedmibodové škále a po vyplnění algoritmus vypočítá vaše skóre.

Teoretický model a hodnocené vlastnosti

PrinciplesYou vychází ze současných výzkum psychologie osobnosti. Její konstrukce je částečně založena na tom. Velká pětka model - často považovaný za "zlatý standard" vědeckého rámce pro osobnost. Velká pětka rysů (Extraverze, Přívětivost, Svědomitost, Otevřenost [často označovaná jako "Velká pětka"]) se skládá z následujících rysů Otevřenost] a neuroticismus) jsou základem mnoha dimenzí testu. Tvůrci rozšířili test nad rámec Velké pětky o další rysy z výzkumu a praxe. PrinciplesYou například měří pojmy z oblasti Práce Adama Granta o "dárcích" vs. "příjemcích" (tj. altruistická versus sobecká orientace) a vlastnosti zdůrazňované v Daliaově knize. Zásady (jako např. pokora a houževnatost) .

Celkově se v rámci hodnocení hodnotí 12 hlavních osobnostních rysů, každý rozdělený na 36 dílčích vlastností (aspektů) . (Ty byly získány psychometrickou analýzou stovek otázek, z nichž mnohé byly převzaty z veřejně přístupného mezinárodního souboru osobnostních položek (IPIP) a doplněny novými položkami, aby pokryly vlastnosti, které Dalioův tým považoval za důležité.) Test obsahuje také několik nezávislé stupnice a indexy (pět z nich) pro specializované vlastnosti, jako je kognitivní styl nebo jiné orientace.

Jedním z charakteristických aspektů PrinciplesYou je způsob, jakým převádí skóre vlastností na praktické poznatky. Namísto zjednodušeného označení typu (jak to dělají testy jako MBTI nebo Enneagram) poskytuje diferencovaný profil rysů. a mapuje na sadu "archetypy" osobnosti. Existují 28 profilů archetypů definované kombinacemi znaků testu . Po vyplnění otázek se vaše 3 nejlepší archetypy jsou zvýrazněny ve vašich výsledcích a shrnují vaše tendence, talenty a oblasti potenciálního růstu . Ke každému archetypu je připojen podrobný popis jeho typických rysů. silné a slabé stránky# PrincipyYou Test osobnosti: Přehled

Souhrn

PrincipYou je bezplatný online test osobnosti, který spoluvytvořil miliardář a investor. Ray Dalio (autor knihy Zásady) a tým psychologů. Jedná se o komplexní 30-40minutový test který vyhodnocuje vaši osobnost v mnoha dimenzích a poskytuje hluboký vhled do toho, "jací lidé jsou", abyste lépe porozuměli sami sobě a zlepšili své vztahy. Test využívá přísné vědecké metody (čerpá z dobře zavedených výzkumů osobnosti) a je nabízen bezplatně, "takže z něj může mít prospěch každý", jak uvádí Dalio. Je určen jak pro osobní rozvoj a profesionální využití, PrinciplesYou pomáhá jednotlivcům získat sebevědomí a pomáhá týmům efektivněji spolupracovat.

Vzorové otázky a formát

Posouzení PrinciplesYou představuje dlouhou sérii popisná tvrzení o svých vlastnostech, preferencích a chování. Účastníci testu hodnotí nakolik se na ně vztahují jednotlivá tvrzení na sedmibodová stupnice (od "rozhodně nesouhlasím" po "rozhodně souhlasím"). Očekávejte, že strávíte přibližně 30-40 minut odpovídáním na zhruba 100-200 otázek (246 položek v současné verzi). Mezi veřejně zmiňované příklady výroků patří např:

• "Pod tlakem zůstávám klidný." (měření odolnosti vůči stresu a vyrovnanosti)
• "Jsem citlivý na emoce druhých." (měření empatie nebo emočního naladění)
• "Mám rád večírky." (souvisí se společenskostí a extraverzí)
• "Málokdy prokrastinuji." (odráží svědomitost a pracovní návyky)
• "Asi bych byl dobrý herec." (hodnocení expresivity nebo pohodlí v záři reflektorů)
• "Jsem v podstatě rebel." (označující porušování pravidel, nezávislost nebo nekonformnost)

U každé takové položky uveďte, do jaké míry se vám podobá. Všechny položky používají jednoduché, sebereflexivní fráze.a neexistují žádné správné nebo špatné odpovědi. Široká škála výroků zajišťuje, že je pokryto mnoho aspektů osobnosti, od toho, jak jste organizovaní nebo dobrodružní, až po to, jak jste klidný nebo perfekcionistický se v různých situacích obvykle ocitáte.

Teoretický rámec a hodnocené vlastnosti

Principy jsou založeny na zavedené psychologické modely a nejnovější poznatky o osobnosti. Její základy se do značné míry opírají o Osobnostní rysy Velké pětky, který je obecně považován za zlatý vědecký standard v psychologii osobnosti. Dimenze Velké pětky - Extraverze, Přívětivost, Svědomitost, Otevřenost. (otevřenost) a Neuroticismus (emoční volatilita) - jsou základem mnoha škál testu. Například otázky typu, zda si užíváte společenská setkání nebo zda jste klidní ve stresu, se vážou k těmto základním rysům (extraverze, resp. neuroticismus).

PrinciplesYou však pokračuje mimo velkou pětku začleněním dalších vlastností a poznatků z výzkumu. Byl výslovně navržen tak, aby byl komplexnější než typické osobnostní testy. Psycholog Adam Grant přispěly koncepty jako např. "dárce vs. příjemce" spektrum (altruistická vs. sobecká orientace) na základě jeho organizačního výzkumu. Další vlastní rysy byly inspirovány Dalovou prací; test například měří vlastnosti zdůrazněné v Dalově knize Zásady - jako pokora a houževnatost - které nejsou zachyceny klasickými rysy Velké pětky. Vývojáři také představili Dalioův koncept tzv. "Shaper" osobnost, která odráží člověka, jenž si dokáže představit a realizovat velké myšlenky (což je vlastnost, kterou spojuje s mnoha úspěšnými inovátory).

Celkově se v rámci hodnocení hodnotí 12 obecných osobnostních rysů, přičemž každý z nich je rozdělen na 36 dílčích vlastností (aspektů). Tyto vlastnosti byly empiricky odvozeny na základě psychometrických analýz stovek otázek pro uchazeče. Mnoho položek bylo upraveno z veřejné domény. IPIP (International Personality Item Pool)a zajistit jejich soulad s dobře prozkoumanými konstrukcemi. Tým také vytvořil nové položky, které využívají další rozměry důležité pro úspěch v reálném světě, zejména v organizačním kontextu (např. posouzení, zda je někdo "orientovaný na lidi" nebo jak zvládá osobní projekty). Důležité je, že PrinciplesYou nenutí lidi zařadit se do jednoho typu; místo toho poskytuje bohatý profil vlastností, který ukazuje, kam v jednotlivých dimenzích spadáte.

Aby byly výsledky více přístupné a použitelné, test rozděluje vzorce znaků na Archetypy osobnosti. Existují 28 archetypů které slouží jako složené portréty běžných osobnostních konfigurací (například kombinace vysoké kreativity a introverze může vytvořit archetyp "vynálezce"). Tyto archetypy jsou spíše než zjednodušenými nálepkami profily odvozenými z fasetových skóre. Ve své zprávě obdržíte seřazený seznam archetypů, které k vám nejlépe pasují, se zaměřením na vaše tři nejlepší archetypy a co znamenají pro vaše sklony, nadání a možnosti růstu. Ke každému archetypu je přiložen podrobný popis jeho typických silných stránek a potenciálních slepých míst (formulovaných jako "příležitosti k růstu"). Tento přístup kombinuje nuance zpětné vazby podle jednotlivých rysů s příběhovou přitažlivostí osobnostních "typů".

Archetypy a vizualizace výsledků

Vizualizace "Souostroví Archetyp" z PrinciplesYou. 28 archetypů je seskupeno do 10 širších skupin (ostrovů) na základě společných rysů - např., Tvůrci (Řemeslník, Vynálezce, Dobrodruh) jsou nápadité a koncepční, kdežto Dárci (Pomocník, Řešitel problémů, Mírotvůrce) jsou empatičtí a starostliví. Toto seskupení ilustruje, jak spolu různé osobnostní profily souvisejí.

Po vyplnění testu obdržíte rozsáhlou zprávu s rozborem vaší osobnosti. Výsledky zahrnují:

• 3 nejlepší archetypy: Přehled tří profilů archetypů, které se k vám nejlépe hodí, shrnující vaše klíčové tendence a styl. (Například hlavní archetypy jednoho člověka mohou být tyto. "Trenér", "Tichý vůdce"a "Plánovač", což svědčí o podpůrném stylu vedení).
• Skóre základních rysů: Vaše percentilové skóre v každém z 12 hlavních rysů (a jejich 36 dílčích rysů), které ukazuje, jak jste na tom ve srovnání s velkou normovanou skupinou. Každý rys je vysvětlen v praktických termínech - např. co znamená být vysoký a nízký v jednotlivých vlastnostech. Kreativita, orientace na detail nebo příjemnost, atd. Zpráva zdůrazňuje, že žádný extrém není ve své podstatě "dobrý" nebo "špatný"; spíše vám pomůže pochopit vaše přirozené silné stránky a preference.
• Zpětná vazba k vyprávění: Personalizované vyprávění interpretuje kombinace vašich vlastností. Například pokud máte střední skóre v širším rysu "svědomitost", ale velmi vysoké skóre v širším rysu "svědomitost". Zaměření na detaily a nízko na Organizace, by mohlo být vyprávění následující: "Máte tendenci být méně organizovaní a orientovaní na časový plán, dáváte přednost spontánnosti - přesto se silně zaměřujete na přesnost a detaily.". Tyto jemné popisy jsou jedinečným rysem zpravodajství PrinciplesYou.
• Srovnávací nástroj: Funkce, která vám umožní porovnat své výsledky s výsledky někoho jiného, kdo se testu zúčastnil (přítele, partnera nebo kolegy). Tento nástroj zvýrazní klíčové podobnosti a rozdíly ve vašich profilech a osvětlí tak dynamiku vašeho vztahu. Může například poukázat na to, že jste více analytičtí, zatímco váš přítel je více kreativní, a navrhnout, jak by tento vzájemný vztah mohl ovlivnit spolupráci.

Celkově je výstupem PrinciplesYou bohatý a mnohostranný, která má sloužit téměř jako "návod k obsluze" vaší osobnosti. Zkoumá, jak jste jak nejraději přemýšlíte, jak jednáte s ostatními, jak přistupujete k úkolům a výzvám, a dokonce i to, jak se pravděpodobně chováte ve stresu nebo při setkání s novými lidmi. . Umožňuje také nahlédnout do vaší styl vedení a interpersonální dovednosti na základě vašich výsledků.

Původ a tvůrci

PrinciplesYou byl vyvinut v rámci intenzivní dvouleté spolupráce na výzkumu a vývoji (přibližně v letech 2019-2021) pod vedením Raye Dalio a tří významných psychologů:

• Ray Dalio - Zakladatel hedgeového fondu Bridgewater Associates a autor knihy Zásady. Dalio se dlouhodobě zajímá o pochopení stylů myšlení a osobností lidí, což je součástí budování efektivních týmů. Ve společnosti Bridgewater experimentoval s mnoha hodnoceními (od nejrůznějších Indikátor typu Myers-Briggs k jiným inventářům osobnosti na pracovišti), ale zjistil, že každému z nich něco chybí. Jeho vizí bylo vytvořit "jedno hodnocení, které... poskytne celkový obraz o člověku" . PrinciplesYou je součástí projektu Dalioova odkazu, jehož cílem je sdílet nástroje, které považoval za cenné při dosahování úspěchu. Poskytl praktickou obchodní perspektivu a data (dokonce testoval vlastnosti na základě pracovních výsledků ve společnosti Bridgewater), aby bylo zajištěno, že hodnocení předpovídá skutečné výsledky. Dalio také stojí za Zásady která integruje toto hodnocení do softwarových nástrojů pro organizace (více o tom níže).
• Dr. Adam Grant - Organizační psycholog na Whartonu, autor bestsellerů (Originály, Dávat a brát, Zamyslete se znovu) a jedna z nejznámějších osobností psychologie práce. Grant přinesl hluboké odborné znalosti v oblasti výzkumu osobnosti a přispěl zejména myšlenkami, jako je měření toho, kam se lidé řadí na škále osobnosti. dárce-příjemce stupnice a další poznatky z organizačního chování založené na důkazech. Poznamenal, že na rozdíl od auta, "vaše mysl nemá návod k obsluze" - PrinciplesYou má pomoci tuto mezeru zaplnit. Grantova účast dodala testu vědeckou přísnost a důvěryhodnost.
• Dr. Brian Little - Renomovaný psycholog osobnosti (dříve působil v Cambridgi), známý svým výzkumem osobních projektů a volních vlastností (jak lidé přizpůsobují své vlastnosti k dosažení hlavních osobních cílů). Práce Briana Littla zajistila, že test obsahuje nejnovější vědecké poznatky. Zdůraznil, že hodnocení je založeno na "nejnovější výzkum v oblasti vědy o osobnosti" a měří vlastnosti, které Dalio považuje za klíčové pro úspěch. Little zdůraznil, že PrinciplesYou byl navržen pro vysokou kvalitu. spolehlivost (konzistentní výsledky) a platnost (smysluplné předpovědi), včetně schopnosti předvídat reálné chování pozorované na Bridgewateru v průběhu let.
• Dr. John Golden - Psychometrista a odborník na hodnocení osobnosti (známý svou prací na Golden Personality Profiler). Golden se podílel na tvorbě testových položek a algoritmů. Jeho úkolem bylo zajistit, aby hodnocení "nejlepší psychometrie ve své třídě", což znamená, že otázky a bodování byly pečlivě testovány a upřesňovány z hlediska přesnosti. Výsledkem je vědecky propracovaný nástroj, který obstojí i při technickém zkoumání (s vysokou vnitřní konzistencí a spolehlivostí test-retest). Golden se také podílel na návrhu inovativních funkcí pro porovnávání a týmovou analýzu.

Tato čtveřice tvořila hlavní tým, ale na vývoji se podílela i širší skupina výzkumníků z Dalovy společnosti Principles. Spolupráce byla představena v dubnu 2021 (uvedena na technologické konferenci Collision a prostřednictvím tiskové zprávy BusinessWire) . Od spuštění se testu zúčastnily stovky tisíc lidí, kteří přispěli k jeho normativním údajům a průběžnému zdokonalování.

Účel a aplikace

Na stránkách primární účel PrinciplesYou je zvýšit sebeuvědomění a pomáhat lidem lépe porozumět sobě i ostatním.. Ray Dalio věří, že "znalost toho, jak myslíte a jak myslí ostatní, s nimiž komunikujete, je rozhodující pro dosažení toho, co chcete, jak v osobním životě, tak v práci.". Test odhalí vaše myšlenkové návyky, komunikační styl a motivační faktory a pomůže vám identifikovat silné stránky, které můžete využít, a oblasti osobního růstu. V tomto smyslu je nástrojem pro osobní rozvoj a reflexe - často využívají jednotlivci ke zlepšení svých mezilidských dovedností, rozhodování a kariérního směřování.

PrinciplesYou je zároveň navržen s ohledem na vztahy a týmová práce na paměti. Cílem hodnocení je kromě sebeuvědomění výslovně podpořit i "uvědomění si druhých". Podrobná zpráva a srovnávací nástroj pomáhají dvojicím nebo skupinám pochopit vzájemné rozdíly. Například dva spolupracovníci mohou porovnat své profily a zjistit, v čem si mohou vzájemně odporovat nebo se naopak doplňovat. Podle Adama Granta je cílem vytvořit ze skupiny spolupracovníků skvělý tým osvětlením stylu každé osoby a toho, jak mohou nejlépe spolupracovat. Díky tomu je test oblíbený pro budování týmu, rozvoj vedoucích pracovníků a najímání zaměstnanců. Dalio řekl, že to považuje za. "mnohem spolehlivější než rozhovory" pro poznání vhodnosti potenciálního zaměstnance. Bohaté údaje mohou manažerům pomoci sestavit vyvážené týmy (například zajistit kombinaci vizionářů a vykonavatelů zaměřených na detaily) a efektivněji koučovat zaměstnance.

Pro podporu organizačního využití je k dispozici obchodně orientovaná verze nazvaná PrinciplesUs. je nabízena. PrinciplesUs vychází ze stejného jádra hodnocení, ale přidává funkce pro pracoviště: nástroje pro zmapování osobnosti. v rámci celého týmu nebo společnosti, semináře a zdroje pro koučování a administrativní přehledy. Firmy je mohou využít ke zlepšení týmové dynamiky, řešení konfliktů (pochopením osobnostních faktorů) a přizpůsobení rolí nebo projektů přirozeným silným stránkám jednotlivců. Zájem projevily také školy a kariérní poradci - například studentská verze se používá k tomu, aby pomohla mladým lidem objevit vhodné kariérní cesty na základě pochopení jejich povahového profilu.

PrinciplesYou slouží k tomu, aby dvojí účel: je to nástroj osobního vhledu pro každého, kdo chce růst nebo lépe porozumět sám sobě, a je to sociální/organizační nástroj pro zlepšení toho, jak lidé pracují a žijí společně. Dalio považuje toto hodnocení za součást svého širšího poslání podělit se o manažerské a životní lekce, které se naučil (odtud název ZásadyVy). Jak sám říká, "Ačkoli vaše auto má návod k obsluze, vaše mysl ho nemá - a nemají ho ani vaši kolegové.". PrinciplesYou má být tímto chybějícím návodem, který pomáhá jednotlivcům a týmům uvolnit jejich potenciál prostřednictvím hlubšího sebepoznání a empatie k ostatním.